Verantwortliche/r für Personalentwicklung (m/w/d), 70-100%

• 03. August 2026 • 70 - 100% • Unbefristete Dauer • Wallisellen Verantwortliche/r für Personalentwicklung (m/w/d), 70-100% Wallisellen, CH, 8304 Sonepar gehört zu den Marktführern im Grosshandel für Elektrodistribution in der Schweiz. Unter dem Motto « think local - act Sonepar » sind wir in der ganzen Schweiz mit etwa 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten präsent. Wir vertreiben Elektroartikel von nationalen und internationalen Lieferanten an Kunden aus Handel, Industrie und Gewerbe. Darüber hinaus bieten wir umfassende Beratung und Projektbegleitung in den Bereichen Beleuchtung und erneuerbare Energien an. Die Sonepar Suisse AG ist ein auf Teamarbeit ausgerichtetes Unternehmen, und wir leben von der Zusammenarbeit. Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Deshalb suchen wir kontinuierlich Mitarbeitende, die teamfähig sind und die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen. Damit unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können und unsere Organisation nachhaltig wachsen kann, suchen wir für die neu geschaffene Stelle innerhalb des HR-Teams eine engagierte, strategisch starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als Verantwortliche/r für Personalentwicklung (m/w/d), 70-100% Dein Beitrag in unserem Team In dieser neu geschaffenen HR-Rolle übernimmst du die konzeptionelle und operative Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Ausbildung, Führung und Talententwicklung bei Sonepar Suisse. Du erarbeitest eigenständig zukunftsorientierte HR-Initiativen, Konzepte und Programme für HR-Partner und Führungskräfte und stellst so die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Spezialisten sicher. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung entwickelst und etablierst du ein ganzheitliches Lern- und Entwicklungskonzept und stellst länderspezifische Bildungsangebote bereit. Du definierst Rahmenbedingungen, entwickelst Karrierepfade und schaffst die Grundlagen für eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur, die unsere Kultur stärkt und Führungskräften hilft, ihre Teams erfolgreich durch Wandel und Wachstum zu führen. Zudem koordinierst du externe Partner, förderst die Einführung geeigneter Lernmethoden und -technologien und stellst durch professionelles Reporting, Budgetverwaltung und Erfolgsmessung die nachhaltige Effizienz unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Ergänzend dazu entwickelst du unser betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfähige Arbeitskultur. Du unterstützt zudem unsere Lernenden und deren Berufsbildner mit einem nachhaltigen Konzept. Als Mitglied unseres HR-Teams beteiligst du dich aktiv an HR-Initiativen und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Dein Profil • Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von Lernkonzepten in einem ähnlichen Umfeld • Mehrjährige Erfahrung innerhalb eines HR-Teams (z. B. HR Partner) und Kenntnis der zentralen HR-Prozesse oder fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Partnern bei Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Talententwicklung • Erfahrung in der Konzeption von pragmatischen und lösungsorientierten Programmen für Führung, Talente und Personalentwicklung für verschiedene Zielgruppen • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Karrierepfaden für Spezialisten, Experten und Führungskräfte • Konzeptuelles Denkvermögen kombiniert mit einer starken Praxisorientierung • Erfahrung mit Lernmanagement-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors Learning) sowie digitalen Lernlösungen • Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz auf allen Hierarchieebenen • Hohe Umsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative und Freude am eigenständigen Aufbau neuer Strukturen, Prozesse und Konzepte • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch ist ein grosser Vorteil, Italienisch ein Vorteil • Universitätsabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich und/oder Weiterbildung im Bereich Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Leadership Development oder Organisationsentwicklung (CAS, MAS oder gleichwertig) ist von Vorteil Wir bieten • Moderner Arbeitsplatz mit zeitgemässer Infrastruktur • 25 Tage Urlaub (Möglichkeit zum Kauf von Ferientagen) • Flexible Arbeitszeitmodelle • Vollständige Übernahme der Beiträge an die Krankentaggeldversicherung • Private Versicherung bei Berufsunfällen oder Nichtberufsunfällen • Eine attraktive Pensionskasse (ohne Koordinationsabzug) • Individuelle Weiterbildungsangebote • Aktienbeteiligungsprogramm • Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr • Kostenlose Parkplätze werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt Dein Arbeitsort Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen Hast du dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Zusätzliche Informationen Leonie Oseki Human Resources Sonepar Suisse AG Richtistrasse 9 8304 Wallisellen Diese Stelle wird intern besetzt. Dossiers von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt.