Head of Organization Development

Werden Sie Teil von uns und gestalten Sie noch heute die Zukunft der Gastfreundschaft! Head of Organization Development Werden Sie Teil von uns und gestalten Sie noch heute die Zukunft der Gastfreundschaft! Die dynamischen Campus der EHL bilden ein einzigartiges Netzwerk, in dem leidenschaftliche Studierende, Akademiker und Branchenexperten aus über 120 Ländern mit einem gemeinsamen Ziel zusammenkommen: die Fachkenntnisse im Bereich Gastgewerbe zu entwickeln und zu verbreiten und gleichzeitig das kontinuierliche Wachstum des Sektors zu unterstützen. Wir sind ständig bestrebt, das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung für unsere mehr als 800 Mitarbeiter und Lehrkräfte zu verbessern, die zu den anerkanntesten Experten auf ihren jeweiligen Gebieten gehören. Seit ihrer Gründung im Jahr 1893 ist die EHL in der Branche weithin anerkannt und wird konsistent unter den weltweit führenden Hospitality Management Schulen gelistet. Alles, was wir tun, basiert auf unseren Werten Exzellenz, Familie und Lernen, und wir setzen uns dafür ein, diese für unsere Mitarbeitenden auf greifbare Weise zum Leben zu erwecken. Das Growth Office ist dafür verantwortlich, strategische Initiativen voranzutreiben, die ein nachhaltiges Wachstum und eine nachhaltige Entwicklung der Institution gewährleisten. Es beaufsichtigt unsere People Office und People Development Abteilungen, unsere Büros auf der ganzen Welt sowie unser Business Development zur Stärkung der globalen Präsenz der EHL. Die Abteilung unterstützt zudem Innovation, Strategie und Nachhaltigkeit und bringt die Ziele der Institution mit aufkommenden Trends und den Bedürfnissen der Branche in Einklang. Durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen trägt sie zur erfolgreichen Umsetzung der Strategien der EHL bei. Um unser fantastisches Team zu verstärken, suchen wir eine Person, die nicht nur kompetent und leidenschaftlich für die Gastfreundschaft ist, sondern auch mit unseren Führungsprinzipien übereinstimmt: Transparenz, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Fürsorge und Experimentierfreude. Head of Organization Development Die Mission des Head of Organization Development ist es, End-to-End-Transformationsinitiativen zu leiten und die organisatorische Verfeinerung voranzutreiben. Die Rolle berichtet an den Chief Growth Officer. Sie stellt sicher, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zukunftssicher, strategisch ausgerichtet, konform, skalierbar und effizient sind, messbare Geschäftsergebnisse sowie Klarheit für Mitarbeitende und Mehrwert für Kunden liefern und die Zusammenarbeit in der gesamten Organisation fördern. Was werden Sie tun? Optimierung organisatorischer Strukturen (Spannweiten und Ebenen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Entscheidungsmatrizen usw.) und Definition organisatorischer Bedürfnisse (erforderliche Fähigkeiten, Lücken und Entwicklungspläne). Moderation von Workshops zur Rollenklarheit und zu Entscheidungsrahmen. Gestaltung von End-to-End-Organisationsprozessen im Einklang mit der Strategie. Koordination funktionsübergreifender Initiativen zur Prozessgestaltung und Implementierung von Prozessleistungsmanagement (KPIs, Dashboards) sowie kontinuierlicher Prozessverbesserung. Aufbau von Communities of Practice für Prozessexzellenz und Organisationsentwicklung. Definition und Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Teams. Messung der Auswirkungen organisatorischer Strukturen auf die Effektivität und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Geschäftseinheiten und der gesamten Institution. Unterstützung der Tech Solutions und Digital Teams bei der Definition und Implementierung effizienter und zukunftssicherer Tools, die an den definierten Prozessen ausgerichtet sind. Durchführung externer Benchmarks, wann immer erforderlich, um sich von den besten Organisationsstrukturen inspirieren zu lassen. Wer Sie sind? Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch Lean Six Sigma und Prosci/Change Management Zertifizierungen. Sie haben mindestens 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen Human Resources, Prozessexzellenz, Organisationsdesign oder Transformation. Sie haben nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Vorantreibung von Prozess-Redesign- oder Organisationsdesign-Initiativen. Sie verfügen über exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Moderation und im Beeinflussen. Sie fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, der kontinuierlichen Verbesserung und der Kundenzentrierung. Sie besitzen starke analytische Fähigkeiten und sind absolut sicher im Umgang mit digitalen Tools, einschließlich Visualisierungs- und Workflow-Lösungen. Sie sprechen fließend Französisch und Englisch. Was wir bieten? Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Vertrag in einem Geschäftsbereich einer Bildungseinrichtung mit außergewöhnlichen Mitarbeiterleistungen, einschließlich kostenloser Mahlzeiten, einer attraktiven Anzahl an freien Tagen, eines Parkplatzes oder eines Beitrags an die öffentlichen Verkehrsmittel sowie Zugang zu verschiedenen Diensten und Einrichtungen. Wir bieten Ihnen Verantwortung, Herausforderung, Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung, um Ihnen zu helfen, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss auf die Erfahrung unserer Studierenden, Mitarbeitenden und Partner auszuüben und so zum Wachstum unserer Institution beizutragen. Sie werden es genießen, Teil eines leidenschaftlichen, multidisziplinären und talentierten Teams zu sein. Aufgrund der Sommerferien wird unsere Schule für drei Wochen geschlossen sein. Infolgedessen wird die Bearbeitung von Bewerbungen länger als üblich dauern. Wir werden in der Woche vom 10. August 2026 wieder öffnen. jpidb292c35jm jpit0729jm jpiy26jm