HR-Verantwortliche/r der Direction Sécurité et économie

Mit mehr als 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereint die Direction Sécurité et économie (SE) 6 Dienste mit wesentlichen und ergänzenden Missionen: öffentliche Sicherheit, Schutz und Rettung, Wirtschaft, Wasserwirtschaft oder auch Leistungen für die Bevölkerung. In diesem Rahmen werden Sie als HR-Verantwortliche/r der Direktion insbesondere "feuerwehr/polizei"-Einheiten in anspruchsvollen Kontexten begleiten, wie etwa die Reform des Corps de Police sowie die Entwicklung der Organisationsmodelle und Arbeitszeiten beim Service de protection et sauvetage Lausanne. Sie werden zudem vollumfänglich in bedeutende transversale Projekte eingebunden sein, insbesondere in die Einführung eines neuen SIRH in Partnerschaft mit dem Service du personnel. Können Sie auf eine fundierte Erfahrung als HR-Verantwortliche/r in anspruchsvollen Umfeldern zählen? Wissen Sie, operative, menschliche und strategische Herausforderungen zu vereinen? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben! Diese Stelle, die durch die Heterogenität der Dienste und Herausforderungen bereichert ist, ist für Sie gemacht! Bei der Ville de Lausanne hat Ihr Engagement eine Bedeutung. Sie tragen jeden Tag zum Wohlbefinden und zur Dynamik unserer Gemeinde bei. Arbeitsort ##### • Rue du Port-Franc 18, 1001 Lausanne Missionen ##### • Beratung und Unterstützung des Stadtrats (Conseiller municipal), der für die Direction SE zuständig ist, in HR-Angelegenheiten sowie Initiator für spezifische HR-Richtlinien seiner Direktion sein • Gewährleistung der Anwendung der Personalpolitik innerhalb seiner Direktion in Koordination mit dem Service du personnel der Stadt • Einbringen der eigenen Expertise, insbesondere in komplexen Situationen innerhalb der Dienste • Koordination der HR-Funktion der Direktion (20 Personen, davon 7 HR-Verantwortliche der Dienste) • Leitung des HR-Netzwerks seiner Direktion, Entwicklung von Synergien und Harmonisierung der interdienstlichen Praktiken • Repräsentation der Direktion gegenüber dem Service du personnel und den transversalen Einheiten Profil ##### • Universitätsmaster in Arbeitspsychologie oder in Geisteswissenschaften oder ein als gleichwertig erachteter Titel • Eidgenössischer Fachausweis für HR-Spezialisten oder CAS in HR • 10 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre als HR-Verantwortliche/r, mit Führung eines HR-Teams für eine Belegschaft von mindestens 500 Personen • Gute Kenntnisse der Funktionsweise einer öffentlichen Verwaltung • Exzellente zwischenmenschliche Kompetenzen und Sinn für Kooperation • Leadership, persönliches Engagement, Flexibilität und globale Vision • Politisches Gespür, analytisches Denken und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten • Beherrschung der MS Office-Tools und eines ERP Beschäftigungsgrad ##### 80-100% Lohnklasse ##### 13 Besondere Bedingungen ##### unbescholtenes Strafregister Eintritt ##### 01.10.2026 oder nach Vereinbarung Auskünfte ##### Mme Felley Cindy, Secrétaire générale der Direction sécurité et économie \+41 21 315 32 14 Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung und die üblichen Unterlagen bis zum 23.08.2026 über das Online-Formular. Sie können sich nicht bewerben? Kontaktieren Sie den Dienst direkt unter +41 21 315 32 17. Personalvermittlungen bitte absehen. Bewerben Wir legen grossen Wert auf die Vielfalt der Lebenswege unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Stellen sind sowohl für Frauen als auch für Männer offen.