HR Business Partner (m/w/d)

• 22. Juli 2026 • 100% • Unbefristet • Möglich • Lausanne Möchten Sie Führungskräfte in ihrem Personalmanagement begleiten und die HR-Strategie einer boomenden Gruppe vorantreiben? Schliessen Sie sich unserem Kunden an und werden Sie der/die zentrale strategische Partner/in der Teams! HR Business Partner (m/w/d) # Über die Rolle ### Um die dynamische Entwicklung seiner Aktivitäten in der Westschweiz zu begleiten und das aktuelle HR-Team zu verstärken, sucht unser Kunde einen HR Business Partner. Direkt der HR-Leitung Schweiz unterstellt, agieren Sie als echter Vertrauenspartner für ein Portfolio von 4 bis 10 Abteilungsleitern. In einem anregenden und menschlichen Umfeld spielen Sie eine zentrale Rolle, indem Sie die Unternehmensanliegen in konkrete HR-Massnahmen übersetzen. Wir bieten Ihnen eine Rolle mit hoher strategischer Wirkung innerhalb einer menschlichen und anregenden Struktur, die in einer Kultur der Fürsorge und Talententwicklung verwurzelt ist! Sie möchten sich bewerben? So gehen Sie vor: 1. Bewerben Sie sich auf diese Anzeige! Ohne dies werden wir Ihre Bewerbung nicht erhalten. 2. Klicken Sie HIER, um unseren Persönlichkeitstest zu absolvieren! Er ist obligatorisch, damit wir Ihre Bewerbung bearbeiten können. Aufgaben ## Die Rolle besteht darin, als strategischer Berater für die Abteilungsleiter zu fungieren, um das Management des Humankapitals zu optimieren und organisatorische Transformationen zu unterstützen. • Strategische Begleitung von 4 bis 10 Managern bei menschlichen und organisatorischen Themen • Definieren und Überwachen der HR-Key-Performance-Indikatoren (KPI) • Steuerung der Rekrutierungs- und Talentmanagementprozesse • Umsetzung von Transformationsprojekten und Begleitung des Wandels • Sicherstellung der Personalplanung und des Nachfolge-Managements • Stärkung der Führungskompetenzen durch Coachings und Workshops • Gewährleistung von Fairness, psychologischer Sicherheit und Einhaltung des gesetzlichen Rahmens Wir suchen ### • Fliessende Beherrschung von Französisch und Englisch für interne Prozesse • Fundierte Kompetenzen in der strategischen HR-Begleitung und im Talentmanagement • Nachgewiesene Fähigkeit zur Steuerung von Rekrutierungen und der Personalplanung • Fähigkeit, autonom in einem dynamischen und flüssigen Umfeld zu arbeiten • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen (Assertivität) Unser Rekrutierungsprozess ## Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde wünscht, dass alle Fragen zur Stelle an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich, und die Anzeige kann vor Ende des Rekrutierungsprozesses geschlossen werden, wenn wir bereits in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst Tests, die Werkzeuge sind, um das richtige Talent für die richtige Stelle zu finden sowie Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu fördern.