HR-Verantwortliche/r

Stellenbeschreibung ##

Besitzen Sie das Eidgenössische Diplom als HR-Fachmann/-frau oder eine gleichwertige Ausbildung, verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und suchen eine HR-Generalistenfunktion, die Beratung, technische Expertise und Management vereint?

Als HR-Verantwortliche/r der Gerichte, Friedensrichterämter und Betreibungs- und Konkursämter des Kantons begleiten Sie die Verantwortlichen in ihren täglichen HR-Anliegen und übernehmen mit grosser Autonomie komplexere oder sensible Situationen. Ihre Expertise und Ihre Analysefähigkeit ermöglichen es Ihnen, massgeschneiderte Lösungen vorzuschlagen, zu verhandeln und eine klare HR-Positionierung zu vertreten, wenn die Situation es erfordert.

Sie führen ein kleines Team von HR-Assistent/innen und achten auf die Qualität der Leistungen, gestützt auf Ihre fundierten Kenntnisse in der Personaladministration, insbesondere in der Lohnabrechnung und den Sozialversicherungen. Sie tragen zudem zur Steuerung des Personalbestands und zur Antizipation des Ressourcenbedarfs bei.

In enger Verbindung mit den anderen Berufen der HR-Direktion – Case Management, Ausbildung und HR-Beratung – werden Sie in verschiedenen Themenbereichen und Tätigkeiten tätig sein, die Besonderheiten der Judikativen aufweisen. Eine umfassende Funktion, die sowohl Ihr Fachwissen als auch Ihre Neugier und Ihre Anpassungsfähigkeit fordert.

Möchten Sie Ihre HR-Kompetenzen in den Dienst einer sinnvollen Mission stellen, in einer Funktion, die Autonomie und Verantwortung bietet? Schliessen Sie sich uns an!

Das Generalsekretariat der Waadtländer Judikativen (SG-OJV) gewährleistet die administrative, strategische und transversale Koordination der gesamten Judikativen. Es steuert Schlüsselmissionen wie das Personalmanagement, die Finanzen, die Kommunikation, den juristischen Support, die allgemeine Verwaltung sowie die Unterstützung der Governance und institutioneller Projekte.

Das SG-OJV besteht aus fast fünfzig Mitarbeitenden und sucht eine/n HR-Verantwortliche/n, um das bestehende Team zu verstärken.

Verantwortlichkeiten ##

• Sicherstellung des Personalmanagements der Waadtländer Judikativen unter Einhaltung der Personalpolitik und des rechtlichen Rahmens.
• Beratung und Unterstützung der Hierarchie in den Bereichen Management, Begleitung von Veränderungen und Konfliktlösung.
• Durchführung von HR-Gesprächen und -Massnahmen, die Zuhören, Urteilsvermögen und Selbstsicherheit erfordern, mit grosser Autonomie.
• Überwachung der HR-Administrativtätigkeiten, Sicherstellung der Dienstleistungsqualität und technische Unterstützung des Teams.
• Steuerung des Personalbestands, Analyse des Ressourcenbedarfs mit der Hierarchie und Mitwirkung an der Planung unter Berücksichtigung der Budgetbeschränkungen.
• Unterstützung der Hierarchie bei der Nachfolgeplanung und im Recruiting.
• Sicherstellung der Führung eines Teams von 2 bis 3 Personen.
• Teilnahme an oder Leitung verschiedener HR-Projekte.

Weitere Informationen finden Sie im Pflichtenheft, wenn Sie hier klicken.

Haben Sie Fragen? Herr Loïc Monnier, stellvertretender HR-Direktor, steht Ihnen gerne unter 021 316 23 22 zur Verfügung.

Qualifikationen ##

• Höhere Berufsbildung oder universitärer Abschluss in Geisteswissenschaften oder ein anderer als gleichwertig erachteter Titel.
• Spezifische Ausbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis, CAS, MAS, anderweitig).
• Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 6 Jahren in einer HR-Generalistenfunktion, einschliesslich signifikanter Beratungspraxis für Führungskräfte.
• Eine gute Kenntnis der kantonalen Verwaltung Waadt, ihrer Funktionsweise und ihrer HR-Prozesse stellt einen ernsthaften Vorteil dar.
• Fundierte Beherrschung der Personaladministration und der Lohnprozesse sowie gute Kenntnisse der Sozialversicherungen und des Arbeitsrechts.
• Eine erste Führungserfahrung ist ein Vorteil.
• Leichtigkeit im Umgang mit vielfältigen Problematiken und ausgeprägtes Interesse am Entdecken neuer Bereiche.
• Exzellente Fähigkeiten in der Priorisierung, Analyse, Synthese und Kommunikation.
• Fähigkeit zu argumentieren, zu verhandeln und mit Selbstsicherheit und Urteilsvermögen zu positionieren.
• Besonderes Interesse an der Einhaltung von Normen und ein ausgeprägter Sinn für Organisation und Planung.
• Offenheit, Flexibilität und Empathie.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses werden die Kandidat/innen aufgefordert, einen Auszug aus dem Betreibungsregister und einen Strafregisterauszug zu erstellen, der nicht älter als 3 Monate ist.

WER SIND WIR? ##

An der Seite der legislativen und exekutiven Gewalt übernimmt die Waadtländer Judikative (OJV) die Rolle der dritten kantonalen Gewalt.

In einem sich ständig ändernden Kontext mit zahlreichen gerichtlichen und institutionellen Herausforderungen haben wir insbesondere die Pflicht, die korrekte Anwendung der Gesetze innerhalb des Staates zu kontrollieren. Verteilt über das gesamte Kantonsgebiet beschäftigen unsere 33 Justizbehörden und -ämter mehr als 1-800 Mitarbeitende und Magistrat/innen, die sich voll und ganz für unsere hoheitlichen Aufgaben einsetzen, die für das Funktionieren unseres Kantons wesentlich sind.

Für weitere Informationen klicken Sie hier, um unsere Website zu besuchen.

Warum den Staat Waadt (Etat de Vaud) unterstützen? ##

Der Staat Waadt bietet eine grosse Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichstellung, Inklusion, Nachhaltigkeit und Berufsethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite Etat employeur.