Chef monteur (m/f/d) 80-100% Details des Postens | Schindler Group

Mehr als zwei Milliarden Menschen vertrauen Schindler jeden Tag. Unsere langjährige Erfahrung und unser innovativer Geist positionieren uns als Leader im Schweizer Aufzugs- und Rolltreppenmarkt. Als Mitglied der Schindler-Familie tragen Sie dazu bei, Orte für alle zugänglicher, inklusiver und nachhaltiger zu machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Vielfalt im Unternehmen. Erleben Sie unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität. Lassen Sie uns gemeinsam auf ein höheres Level steigen: Chef monteur (m/f/d) 80-100%# Ihr Tag - Ihr Plan! Organisieren Sie Ihre 40-Stunden-Woche nach Ihren Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf Ihre Entwicklung und bieten Ihnen genau das, was Sie benötigen. Erfahren Sie mehr über uns in diesem Video Ihr neues Ziel: • Führen Sie ein Team von Montagemitarbeitern und bieten Sie ihnen spezialisierte technische Unterstützung; • Gewährleisten Sie eine montagequalität, die irreprochabel ist und innerhalb der gesetzten Fristen, einschließlich der Kontrolle der Einhaltung aller Sicherheits- und Kostenaspekte; • Koordinieren Sie Fristen und planen Sie die Umsetzung aller Aufträge, einschließlich der Zuweisung von Montageaufträgen an die Montagemitarbeiter; • Teilnahme an Baubesprechungen. • Durchführen der Vorbereitungsarbeiten und der Montage selbst, von der Auftragserteilung bis zur Übergabe an den Kunden. Ihre idealen Eigenschaften: • Technische Grundausbildung, eine kontinuierliche kaufmännische Ausbildung wäre wünschenswert. • Mehrjährige Montageerfahrung im Aufzugssektor und Führungserfahrung sind von Vorteil. • Gute Kenntnisse von MS-Office und SAP. • Gute Stressresistenz. • Gute Kenntnisse der lokalen Sprache, weitere Sprachen sind von Vorteil. • Führerschein B obligatorisch und Bereitschaft, sich oft zu verlagern. Unsere Vorteile: • Herausragende Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche Entwicklung ist bei uns Realität. Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene nationale und internationale Talentprogramme und unterstützen sie sowohl zeitlich als auch finanziell bei ihrer Aus- und Weiterbildung. • Work-Life-Balance: 25-30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeit und unbezahlter Urlaub. • Gesundes Arbeitsumfeld: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards und betriebsinterne Gesundheitsmanagement, einschließlich Sozialberatung und Gesundheitsförderung. • Mittagessenzulage. • Mitarbeiterangebote: Beitrag zum öffentlichen Verkehr, Fitnessstudio-Abonnement, Flottenermäßigungen, Reka-Checks zum reduzierten Preis, Versicherungsprämien zum Vorzugspreis sowie verschiedene weitere Angebote. • Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Vielfalt im Unternehmen. Sind Sie bereit, neue Wege zu beschreiten? Treten Sie dem #TeamSchindler bei! Für weitere Informationen besuchen Sie: www.schindler.ch/karriere Innerhalb der Schindler-Gruppe schätzen wir Inklusion und Vielfalt und praktizieren Chancengleichheit, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir bemühen uns, sicherzustellen, dass alle qualifizierten Kandidaten für eine Stelle berücksichtigt werden, unabhängig von Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Farbe, religiöser Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ehestatus, nationaler Herkunft, Nationalität, Genetik und Gesundheit oder Behinderung. Jede unverlangte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keinem Fall ein Angebot einer Personalvermittlungsagentur dar.