Junior HR Business Partner (f/m/x) - Temporary (6-9 Monate)

Wir sind ein dediziertes Squad auf einer Mission, die Schweizer Uhrenherstellung neu zu definieren, verwurzelt in unserer Vergangenheit seit 1884. Getrieben von Innovation und Präzision erstellen wir Zeitmesser, die modern-retro-Design mit casual, zugänglichem und nachhaltigem Luxus kombinieren — angetrieben von leidenschaftlichen Teams auf der ganzen Welt. Joinen Sie unser vielfältiges Team in La Chaux-de-Fonds als Junior HR Business Partner (f/m/x) für eine temporäre Mission (6-9 Monate) und werden Sie Teil von etwas Außergewöhnlichem! Sie werden die Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Rekrutierung und allen HR-bezogenen Themen unterstützen. Sie werden Mitarbeiterfälle im Zusammenhang mit Krankheit überwachen und HR-Kennzahlen verfolgen. Sie werden auch an einer Vielzahl von Projekten im Zusammenhang mit der HR-Strategie teilnehmen. Ihr Beitrag: • Sie werden den Mitarbeitern und Führungskräften täglich HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Entwicklung, Offboarding) anbieten. • Sie werden als vertrauenswürdiger HR-Partner für Führungskräfte agieren und diese in personalbezogenen Themen und Teammanagement beraten. • Sie werden Fragen zum Arbeitsrecht, interne Richtlinien und sensible oder komplexe Situationen behandeln. • Sie werden zu jährlichen HR-Prozessen wie Leistungsbeurteilungen, Personalbeurteilungen, Beförderungen, Gehaltszyklen und Nachfolgeplanung beitragen. • Sie werden Lern- und Entwicklunginitiativen durch die Identifizierung von Schulungsbedarf und die Verfolgung von Entwicklungmaßnahmen unterstützen. • Sie werden die Rekrutierung für professionelle und managementbezogene Rollen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Managern verantworten. • Sie werden HR-Kennzahlen (Fluktuationsrate, Abwesenheitsrate, Rekrutierungsmetriken, Schulungsindikatoren usw.) entwickeln und überwachen und die HR-Berichterstattung unterstützen. • Sie werden an HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse teilnehmen. • Sie werden den HR-Kollegen bei verschiedenen Themen (Gehalt, interne Kommunikation, HR-Verwaltung) Unterstützung anbieten. • Sie werden zur Organisation interner Veranstaltungen (Feiern, Jahresveranstaltungen, HR-Initiativen) beitragen. Glauben Sie, dass es in dieser Rolle noch mehr zu entdecken gibt? Sie haben recht — bewerben Sie sich noch heute und erfahren Sie mehr! Sie passen gut zu unserem Squad, wenn Sie: • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen, industriellen Umfeld haben • Erfahrung in Projektarbeit und der Analyse und Optimierung von Prozessen haben • Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Universitätsdiplom haben. Weiterbildung in Human Resources Management (Bundesdiplom oder Universitätsdiplom). - - Nice to have: Weiterbildung in Change Management, Psychologie • IT-Kenntnisse (MS Office sowie in einem HR-ERP oder SAP) und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts haben • Strategische Projektmanagement- und Change-Management-Fähigkeiten haben • Französisch und Englisch fließend sprechen • Eine gut organisierte, strukturierte, unabhängige und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Maß an Durchsetzungsvermögen und Implementierungsvermögen sind • Eine empathische, motivierte Persönlichkeit mit hohem Maß an Initiative, integerer Persönlichkeit mit einem vernetzten Mindset sind • Sie sind in der Lage, sich an die organisatorischen Ziele, Standards, Kultur und Richtlinien zu halten Wir laden Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle dieser Kriterien erfüllen. Unsere Werte: • Bei Breitling sind wir...EPIC! : • Unternehmertum – Wir übernehmen die Verantwortung, handeln agil und wagen es, den Status quo in Frage zu stellen. • Leistung – Wir streben nach Exzellenz und liefern mit Auswirkung, Präzision und Leidenschaft. • Innovation – Wir umarmen die Kreativität und drängen kontinuierlich die Grenzen, um die Zukunft zu gestalten. • Fürsorge – Wir kümmern uns um unsere Menschen, unsere Kunden und unseren Planeten, mit Respekt und Verantwortung.