HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Fribourg Fixe Veröffentlicht am 13. Juli 2026 Wir leben die « Dimension Humaine » seit über 20 Jahren, mit Leidenschaft, Unternehmergeist und Teamgeist. Güte, die Energie des Lächelns und ein starkes Engagement sind die Schlagworte, um Sie bei jedem Schritt Ihrer beruflichen Übergänge zu begleiten. Im Auftrag eines unserer Kunden suchen wir einen HR Business Partner 80-100% (m/w/d). Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten: • Sie begleiten die Manager bei der Steuerung und Entwicklung ihrer Teams, indem Sie sie bei der Leistungsbeurteilung, der Identifizierung von Talenten und der Umsetzung angepasster Entwicklungspläne unterstützen. • Sie beraten die hierarchischen Verantwortlichen zu HR-bezogenen Themen und geben ihnen pragmatische Empfehlungen, die dem rechtlichen Rahmen und den internen Richtlinien entsprechen. • Sie stellen die Nachverfolgung des Mitarbeiterwegs während ihres gesamten Lebenszyklus sicher, von der Integration bis zum Austritt, einschließlich interner Mobilität, beruflicher Entwicklung und dem Management individueller Situationen. • Sie übernehmen komplexe oder sensible HR-Situationen und tragen dazu bei, ein positives, respektvolles und kollaborationsförderndes Arbeitsklima aufrechtzuerhalten. • Sie achten auf die einheitliche Anwendung von HR-Richtlinien, -Verfahren und -Praktiken, um deren Konsistenz innerhalb der Organisation zu gewährleisten. • Sie beteiligen sich an Vergütungsprozessen, Lohnüberprüfungen, Stellenbewertungen, Marktanalysen sowie an Personalplanungsübungen. • Sie arbeiten eng mit den verschiedenen Stakeholdern zusammen, um eine effektive Verwaltung der HR-Themen sicherzustellen und den Teams eine unmittelbare Begleitung zu bieten. • Sie tragen zur Entwicklung, zum Rollout und zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Projekten, -Tools und -Prozessen bei. • Sie setzen Massnahmen um, die die Kompetenzentwicklung, das Engagement der Mitarbeitenden und die Bindung von Talenten fördern. • Sie führen eine Beobachtung der rechtlichen Entwicklungen und der HR-Best-Practices durch, um Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen der Organisation entsprechen und deren Entwicklung begleiten. Ihr Profil: • Sie verfügen über eine höhere Ausbildung, ergänzt durch ein eidgenössisches Diplom als HR-Fachmann oder einen als gleichwertig erachteten Titel. • Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in einer Position mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten. • Sie nutzen die MS Office-Tools routiniert und beherrschen ERP-Systeme sowie HR-Management-Software. • Sie beweisen einen ausgezeichneten Analysegeist, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und eine echte Fähigkeit, komplexe Situationen mit Urteilsvermögen zu bewältigen. • Sie werden für Ihre Sicherheit, Ihre Initiative, Ihre Fähigkeit, Manager zu beraten, und Ihre selbstständige Arbeitsweise geschätzt. • Sie besitzen ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und passen Ihre Kommunikation natürlich an verschiedene Gesprächspartner an. • Sie beherrschen Französisch perfekt in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse stellen einen Vorteil dar. Ihre Bedingungen: Sie werden Teil einer Struktur, die Qualitätsbedingungen, Teamgeist und personelle Stabilität bietet. Wir bieten Ihnen einen massgeschneiderten Beratungsansatz, indem wir Ihnen Kenntnisse über das Unternehmen, seine Werte und Prinzipien vermitteln. Bewerben Kontakt Isabelle Yerly Von Montag bis Freitag 08h00-12h00 und 13h30-18h00 Route de Chantemerle 3 1763 Granges-Paccot +41 79 327 90 04 isabelle.yerly@newwork-hr.ch