Plant HR Manager (f/m/d)

Position Overview ## Wer wir sind Novelis ist von seinem Zweck getrieben, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten.   Als globaler Marktführer im Bereich innovative Produkte und Dienstleistungen und als größter Aluminium-Recycler der Welt arbeiten wir mit Kunden in den Branchen Automotive, Getränkedosen, Luft- und Raumfahrt sowie Spezialitäten zusammen, um Lösungen zu liefern, die die Vorteile von ausgewogenem, leichtem Aluminium verbessern.   Wir haben ein koordiniertes Netzwerk von technisch fortschrittlichen Walz- und Recyclinganlagen sowie Gießereien in 31 Anlagen in 9 Ländern in Nord-, Südamerika, Europa und Asien mit 13.250 Mitarbeitern weltweit. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Atlanta, USA.   Unsere Kunden gehören zu den größten und bekanntesten Marken der Welt, darunter Coca-Cola, Ford, BMW, Jaguar Land Rover, Airbus, Boeing, Nespresso, Samsung und andere. Darüber hinaus ist Novelis mit seinen Nachhaltigkeits- und Recyclingbemühungen branchenführend.   Werden Sie Teil unserer Mission, eine nachhaltige Welt zu schaffen, und starten Sie baldmöglichst an unserem Standort in Sierre als:   Plant HR Manager (f/m/d)   Verantwortlichkeiten & Qualifikationen ## Was Sie erwarten kann:   Als Plant HR Manager sind Sie für die gesamte HR-Arbeit auf Standortebene verantwortlich und übersetzen die globale Personalstrategie in einen robusten Standort-Roadmap, der die Geschäftsleistung, die betriebliche Exzellenz, die Arbeitsbereitschaft und die vollständige Einhaltung unterstützt.   Standort-HR-Führung & Business-Partnering • Definieren und Umsetzen des Standort-HR-Roadmaps, der mit der globalen Strategie übereinstimmt • Als vertrauenswürdiger Berater für das Standort-Führungsteam agieren • Leistung, Führungseffektivität und organisatorische Gesundheit vorantreiben • Veränderungen, Transformationen und kulturelle Initiativen leiten • HR-Budget verwalten und Prozesseffizienz verbessern • Den Standort in globalen HR-Initiativen vertreten Arbeitsbeziehungen, Einhaltung & Governance • Gewährleisten, dass die Arbeitsgesetze eingehalten werden und Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten) verwalten • Mit Mitarbeitervertretern und Sozialpartnern zusammenarbeiten • HR in internen und externen Audits vertreten • Ethik, Integrität und eine starke Kultur des Sprechens fördern • Richtlinien, Kontrollen und regulatorische Anforderungen durchsetzen Talent, Führung & Engagement • Arbeitskräfteplanung leiten, die mit den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen übereinstimmt • Rekrutierung für kritische Rollen überwachen • Leistungsbewertung, Führungsentwicklung und Nachfolgeplanung vorantreiben • Hohe Qualität bei der Einstellung und Mitarbeiterentwicklung gewährleisten • Lern- und Entwicklunginitiativen umsetzen • Interne Kommunikation und Employer-Branding unterstützen Payroll, Benefits & HR-Betrieb • Gewährleisten, dass die Gehalts- und Benefits-Verwaltung genau und konform ist • Mit Total Rewards bei Vergütungspraktiken zusammenarbeiten • Zeit- und Abwesenheitsverwaltung, Fehlzeiten und HR-Datenqualität überwachen • Gewährleisten, dass die HR-Verwaltung und Berichterstattung ordnungsgemäß sind Berichterstattung & Analytik • Genau und rechtzeitige HR-Berichterstattung liefern • HR-KPIs verwenden, um datengetriebene Entscheidungen zu unterstützen • Trends (Fluktuation, Engagement, Leistung, Arbeitskräfte-Risiken) überwachen Wie Sie uns überzeugen: • Sie haben einen Bachelor-Abschluss in Recht, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, HR-Management oder einem verwandten Feld • Sie haben mehr als 10 Jahre HR-Führungserfahrung in einem multinationalen Umfeld • Sie haben nachgewiesene Erfahrung in der HR-Führung auf Standortebene in der Fertigungsindustrie • Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Site-Organisationen • Sie sind stark in strategischem Denken und Geschäftsverständnis • Sie haben solide Labor-Beziehungs-Expertise • Sie haben die Fähigkeit, zu beeinflussen, Veränderungen zu leiten und Transformationen voranzutreiben • Sie haben starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Sie haben eine hohe Integrität, kulturelle Sensibilität und zwischenmenschliche Auswirkung • Sie sind fließend in Französisch und Englisch; Deutsch ist ein Plus Was Novelis Ihnen bietet:   #pensionplan: Ihre Zukunft ist uns wichtig! Genießen Sie ein von Novelis subventioniertes Unternehmenspensionssystem, das Ihre finanzielle Sicherheit gewährleistet #health: Wir kümmern uns um Ihr Wohlbefinden! Novelis-Leistungen für Ihre Zahnarztkosten! #workplacebenefits: Wir priorisieren Ihr Komfort und Ihre Bequemlichkeit mit einem attraktiven Gehaltspaket, Parkplätzen und einem Betriebsrestaurant vor Ort #development: Begierig, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern? Unsere individuellen Schulungsprogramme sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu erreichen! #worklifebalance: Zeit für persönliche Aktivitäten und Entspannung ist essentiell! Genießen Sie eine 40-Stunden-Woche, Urlaubstage, die mit dem Alter zunehmen (mindestens 25 Tage), plus 9 offizielle kantonale Bankfeiertage und 5 zusätzliche bezahlte Feiertage #goodies: Profitieren Sie von Novelis-Mitgliedschaften in Corporate Benefits mit großartigen Einkaufsangeboten von bekannten Marken in verschiedenen Bereichen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie können sich leicht mit Ihrem Lebenslauf über unser Bewerbungssystem in weniger als 5 Minuten bewerben.   Bitte beachten Sie, dass postalische Bewerbungen nicht bearbeitet und berücksichtigt werden können.   Wir leben Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Standort-Profil ## Novelis-Sierre befindet sich im Wallis, S