Manager Engineering (all genders) Job Details | Beyond Gravity

Manager Engineering (all genders)

? Challenge the Impossible

Über Beyond Gravity

Beyond Gravity mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist das erste Raumfahrtunternehmen, das ein Startup-Mindset, Agilität, Geschwindigkeit und Innovation mit jahrzehntelanger Erfahrung und bewährter Qualität kombiniert. Ungefähr 1800 Mitarbeitende an 12 Standorten in sechs Ländern (Schweiz, Schweden, Österreich, USA, Finnland und Portugal) entwickeln und fertigen Produkte für Satelliten und Trägerraketen mit dem Ziel, die Menschheit voranzubringen und die Erforschung der Welt und darüber hinaus zu ermöglichen. Beyond Gravity ist der bevorzugte Lieferant von Strukturen für alle Arten von Trägerraketen und ein führender Anbieter ausgewählter Satellitenprodukte und Konstellationslösungen im New Space Sektor. Im Jahr 2024 erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von rund CHF 359 Millionen. Weitere Informationen unter: www.beyondgravity.com

Ihre Crew

Werden Sie Teil unseres multidisziplinären Teams von über 60 Ingenieuren, in dem Sie hochmoderne Trägerstrukturen für die Nutzlasten von morgen entwickeln. Sie werden in einem interkulturellen Umfeld arbeiten, einen globalen Kundenstamm bedienen und sich mit einer breiten Palette von Technologien befassen. Unsere kollaborative und schlanke Organisation fördert Kreativität und berufliches Wachstum, unterstützt durch hochqualifizierte Experten. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu übertreffen und jeden Tag etwas Neues zu lernen, da jeder Tag einzigartige Chancen bietet, über das Gewöhnliche hinauszugehen (Beyond).

Ihre Mission

Der Operational Engineering Manager ist eine menschenorientierte Führungsposition im Engineering, die ein internationales Team von rund 30 Design- und Analyse-Ingenieuren im Herzen der Trägerraketen-Aktivitäten von Beyond Gravity in der Schweiz leitet und entwickelt. Als Teil einer Engineering-Organisation von über 60 Personen trägt das Team zur Entwicklung von Trägerstrukturen und kritischen Trennsystemen bei, von frühen Konzepten über detailliertes Engineering bis hin zur Unterstützung bei Qualifizierung und Industrialisierung. Der Operational Engineering Manager berichtet an den Senior Manager Development Engineering und ist verantwortlich für die Mitarbeiterführung, Talententwicklung, Teamgesundheit, den Kapazitätsaufbau und eine disziplinierte Engineering-Ausführung. Die Rolle schafft die Struktur, Routinen und Klarheit, die Ingenieure für ihre Arbeit benötigen, während sie eng mit den Lead Engineers zusammenarbeitet, welche die technische Verantwortung behalten.

Leitung der zugewiesenen Engineering-Disziplinen

• Leiten, coachen und entwickeln Sie die zugewiesenen Mitglieder des Design- und Analyse-Engineering-Teams.
• Aufbau einer leistungsstarken Engineering-Kultur mit Fokus auf Kundenbedürfnisse, kontinuierliche Verbesserung und disziplinierte Ausführung.
• Aufrechterhaltung klarer Verantwortungsbereiche gegenüber den Technical Lead Engineers, welche die technische Autorität für disziplinspezifische Entscheidungen behalten.
• Führung gemäss den Beyond Gravity Werten, Führungsprinzipien und dem Verhaltenskodex.

Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten und Engineering-Kapazitäten

• Durchführung regelmässiger People-Management-Routinen, einschliesslich Einzelgesprächen, Zielsetzung und Review, Entwicklungsgesprächen, Zeiterfassung und Abwesenheitskontrolle sowie Follow-ups zur Leistung auf der ersten Ebene.
• Planung und Entwicklung von Teamkapazitäten durch Nachfolgeplanung, Wissensmanagement, Onboarding, Mentoring, Schulung und Pflege der Skill-Matrix in enger Partnerschaft mit den Technical Lead Engineers.
• Unterstützung bei der Umsetzung der technischen Karrierepfade (Technical Career Path) und der Implementierung von Disziplin-Roadmaps.
• Identifizierung von Kompetenzlücken, Ressourcenbeschränkungen und Entwicklungsbedarfen, die die Engineering-Erbringung oder die Unterstützung bei der Industrialisierung beeinträchtigen könnten.
• Unterstützung des Einstellungsprozesses für zugewiesene Teams durch die Leitung von Recruiting-Aktivitäten in der ersten Runde, die Bewertung des Team-Fits und die Vorbereitung von Empfehlungen für endgültige Einstellungsentscheidungen.

Förderung der operationalen Exzellenz im Engineering

• Verbesserung der Engineering-Ausführung mit Fokus auf Qualität, Lieferzuverlässigkeit, Effizienz und diszipliniertes Follow-up.
• Implementierung und Verbesserung standardisierter Arbeitsweisen, Tools, Methoden, Vorlagen und Routinen zur Steigerung der Engineering-Effizienz, Qualität und wiederkehrenden Ausführungszuverlässigkeit.
• Unterstützung von Fokus-Themen und unvorhergesehenen operativen Aufgaben wie Claim-Management, Nichtkonformitäten, Ursachenanalyse und Korrekturmassnahmen. Sicherstellung, dass „Lessons Learned“ in konkrete Korrektur- und Vorbeugungsmassnahmen übersetzt werden.
• Verantwortung für die Einhaltung und Verbesserung der Engineering-Prozesse, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten den Unternehmensstandards, Kundenanforderungen, Anforderungen des Qualitätsmanagementsystems, Richtlinien und Best Practices entsprechen.

Ihre Geschichte

Muss-Kriterien:

• Ausbildung in Maschinenbau/Luft- und Raumfahrttechnik oder gleichwertig, mindestens M.Sc. Niveau.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung, im Coaching und in der Entwicklung von Engineering-Teams in einem komplexen Produktentwicklungs- oder Industrieumfeld.
• Starkes Verständnis für Engineering-Entwicklungsaktivitäten für den Weltraum, die Luft- und Raumfahrt oder ähnlich komplexe technische Produkte, einschliesslich der Anforderungen des Qualitätsmanagementsystems und der Ausführung technischer Arbeitspakete.
• Mindestens 5 Jahre technische Erfahrung im Bereich Design- und/oder Analyse-Engineering.
• Starke Führungsqualitäten im Umgang mit Menschen, mit nachgewiesener Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, klares Feedback zu geben, Konflikte zu lösen und Verantwortlichkeiten zu schaffen.
• Exzellente Stakeholder-Management-Fähig