Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 80% bis 100%

• 07. Juli 2026 • 80 - 100% • Unbefristete Dauer • Genève Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu konsultieren, indem Sie hier klicken. Die der Präsidentin oder dem Präsidenten des Verwaltungsrats der HUG unterstellte Gruppe für Persönlichkeitsschutz (GPP) hat die Aufgabe, die Integrität und die Würde aller Mitarbeitenden unter Wahrung der Pflicht der Institution, als Arbeitgeberin, einen Arbeitsrahmen ohne jegliche Beeinträchtigung der Persönlichkeit zu bieten. Sie bearbeitet gemeldete Situationen und arbeitet mit dem Ziel, respektvolle Arbeitsbedingungen für alle herzustellen. Die GPP garantiert die Einhaltung, Kohärenz und Anwendung der Bestimmungen bezüglich Ethik, Persönlichkeitsschutz, Gewaltprävention, Schutz von Whistleblowern sowie die Bearbeitung von Meldungen. Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 80% bis 100% Im Rahmen der Verstärkung ihres Systems für Governance, Integrität und Meldewesen verstärkt die Institution ihre Struktur. Innerhalb eines kleinen Teams, in dem Sie kollegial zusammenarbeiten, besteht Ihre Mission darin, das System zum Schutz der Persönlichkeit innerhalb der HUG in Anwendung des spezifischen Reglements umzusetzen und zu realisieren. Sie garantieren die Bearbeitung von Meldungen über Verletzungen der Persönlichkeit, insbesondere in den Bereichen Diskriminierung, psychische Belästigung und sexuelle Belästigung. Unter dem Siegel absoluter Vertraulichkeit führen Sie Zuhör-, Orientierungs- und, falls erforderlich, zur Sachverhaltsfeststellung dienende Gespräche für Mitarbeitende durch, die sich als Opfer einer Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte fühlen. Gegebenenfalls führen Sie ein Mediationsverfahren durch oder geben individuelle oder kollektive Empfehlungen ab. Es kommt vor, dass Sie das Eingreifen externer Ermittler anfordern. Ihre Handlungen erfolgen mit dem ausdrücklichen Einverständnis der meldenden Personen. Sie gewährleisten deren Rückverfolgbarkeit durch Dokumentation und die Nachverfolgung von Entscheidungen und Empfehlungen. Mit dem Ziel der Situationslösung können Sie aufgefordert werden, mit Vorgesetzten, dem Betriebssanitätsdienst, dem System für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion, der Personalabteilung, der juristischen Abteilung, Integrität und Compliance (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Kommission zur Bearbeitung von Beschwerden in Angelegenheiten der Persönlichkeitsverletzung, Diskriminierung und Belästigung zu interagieren. Sie gewährleisten diese Koordination unter Wahrung der Rollen und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Parteien. Gemäss dem Reglement zum Schutz von Whistleblowern kann auch eine meldende Person Ihre Intervention anfordern. Darüber hinaus tragen Sie zur Analyse von Daten bezüglich Persönlichkeitsverletzungen, Gewalt, Sachbeschädigung und institutioneller Funktionsweise bei und formulieren Empfehlungen. In der Ausübung Ihrer Funktionen sind Sie hierarchisch der Präsidentin oder dem Präsidenten des Verwaltungsrats unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und autonom unter strikter Einhaltung des gesetzlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmens. Sie stellen sicher, dass keine Intervention die Bearbeitung der Situationen, die Durchführung von Untersuchungen oder die formulierten Schlussfolgerungen beeinflussen kann. Qualifikationen Sie verfügen über einen Master in Rechtswissenschaften oder Geisteswissenschaften oder eine andere gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine Fachausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder in der Ermittlung. You verfügen über gute Kenntnisse des kantonalen Verwaltungs- und Disziplinarrechts von Genf. Sie verfügen über 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen administrative Ermittlungen, Ethik und Compliance, Integritätssysteme, Meldewesen oder institutionelle Governance. Als integre und verantwortungsbewusste Person verfügen Sie über eine ausgezeichnete Zuhör- und Empathiefähigkeit sowie über ein gewisses Mass an Verhandlungsgeschick und Diskretion. Sie sind sicher in der mündlichen Kommunikation und in der Erstellung von Berichten mit jeglicher Unparteilichkeit und Unabhängigkeit, wofür Sie Ihre sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeit einsetzen. Flexibel und verfügbar, verfügen Sie über eine gute Belastbarkeit unter Spannung. Um jeglichen Interessenkonflikt zu vermeiden, darf die gewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen bekleiden. Darüber hinaus identifizieren Sie sich mit den von den HUG vertretenen Werten, die Sie in Ihrem täglichen Handeln und in Ihren Interaktionen innerhalb Ihres Teams verkörpern. Zusätzliche Informationen • Stellenantritt: sobald wie möglich • Anzahl der Stellen: 1 • Beschäftigungsgrad: 80% bis 100% • Funktionsklasse: 23 • Vertragsart: CDI • Bewerbungsfrist: 23.07.2026 • Auskunft: Mme V. Nerson, Responsable des Ressources Humaines, tél 022 372 64 78 Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Da die HUG bestrebt sind, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, werden Bewerbungen vom kantonalen Arbeitsamt (Office cantonal de l'emploi) ermutigt. Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail werden nicht bearbeitet.