Chef oder Chefin der Klinik in der Psychiatrie mit oder ohne Facharzttitel - 100%

Sie integrieren sich in eine stationäre Pflegeeinheit der Lits d’intervention de crise (LIC) des Service de psychiatrie de liaison et d’intervention de crise. Die Mission dieser Einheit ist die stationäre Krisenintervention von Patientinnen und Patienten mit suizidalen Ideen oder Verhaltensweisen. Die LIC bieten eine kurze, spezialisierte und evidenzbasierte Intervention (Mentalisierungsbasierte Therapien, klinische Best Practices bei Borderline-Persönlichkeitsstörungen). Als Chef oder Chefin der Klinik nehmen Sie aktiv an der psychiatrischen und psychotherapeutischen Betreuung der hospitalisierten Patientinnen und Patienten teil und stellen gleichzeitig die Koordination ihrer Versorgung mit den Partnern des Netzwerks sicher. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Begleitung der Assistenzärzte, der Steuerung der Patientenströme und der interprofessionellen Dynamik, insbesondere durch die Durchführung von medizinisch-pflegerischen Gesprächen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer regelmäßigen klinischen Unterstützung durch Supervisionen, die von einer oder einem Oberärztin oder Oberarzt geleistet werden. Sie besitzen das eidgenössische Arztdiplom oder verfügen über eine Ausbildung, die von der Kommission für medizinische Berufe des Bundesamtes für Gesundheit (MEBEKO) als gleichwertig anerkannt wird. Wenn Sie über einen Facharzttitel verfügen, besitzen Sie die kantonale Berufsausübungsbewilligung oder sind in der Lage, diese vor Ihrem Stellenantritt zu erlangen. Für nicht französischsprachige Personen ist das Niveau C1 in Französisch (mündlich und schriftlich) eine Voraussetzung. Der FMH-Titel in Psychiatrie und Psychotherapie und/oder Erfahrung im Bereich der Psychiatrie, insbesondere in der Notfall- und Krisenpsychiatrie, sind von Vorteil. Eintritt: 01.11.2026 oder nach Vereinbarung Anzahl Stellen: 1 Beschäftigungsgrad: 100% Funktionsklasse: 22 oder 24 je nach Funktion Vertrag: CDD oder CDI Bewerbungsschluss: 30.09.2026 Anfragen: Mme P. Kbiri, assistante du chef de service, tél. 022 372 38 66, patricia.kbiri@hug.ch Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Um den Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu unterstützen, fördern die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen. Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht bearbeitet. Mit über 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken. Das Département de psychiatrie mit fast 1'300 Mitarbeitenden erfüllt eine dreifache Mission: Behandlung psychischer Störungen, Ausbildung und Forschung. So hat das Département die Aufgabe, immer häufiger auftretende und polymorphe Pathologien unter Respektierung der Patientinnen, Patienten und ihrer Angehörigen effektiv zu erkennen und zu behandeln. Der Service de psychiatrie de liaison et d'intervention de crise ist zuständig für die Bewertung, Orientierung und die interdisziplinäre Behandlung der psychiatrischen Störungen bei Patientinnen und Patienten, die stationär behandelt werden oder im Rahmen von ambulanten Konsultationen an den verschiedenen Standorten der HUG betreut werden. Der Dienst hat zudem den Auftrag, Patientinnen und Patienten, die sich an die Notfallaufnahme der HUG wenden, aufzunehmen, zu pflegen und zu orientieren. Der Dienst bietet ein anregendes und vielfältiges klinisches Umfeld im Herzen des Krankenhauses, das die Interaktion mit zahlreichen medizinischen und chirurgischen Fachabteilungen fördert. Er bietet zudem einen qualitativ hochwertigen Ausbildungsrahmen mit strukturierter interner Weiterbildung, einschließlich klinischer Präsentationen und anderer interaktiver pädagogischer Formate. Die Entfaltung unserer Mitarbeitenden in ihrer Mission ist ein wichtiger Wert für uns, mit einem personalisierten Karrierepfad und mehreren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Institution.