Reparaturtechniker*in in der Region Zürich (m/w/d) 80-100%

• 15 juillet 2026 • 80 - 100% • Unbefristete Anstellung • 8000 Zürich • Anmelden, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen Mehr als zwei Milliarden Menschen vertrauen jeden Tag auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und unsere Innovationskraft machen uns zur Nummer eins auf dem Schweizer Markt für Aufzüge und Rolltreppen. Als Mitglied der Schindler-Familie tragen Sie dazu bei, Orte für alle zugänglicher, inklusiver und nachhaltiger zu machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werden Sie Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität. Gemeinsam ein Stockwerk höher als Technicien/ne de réparation dans la région de Zurich (h/f/d) 80-100% # • Ausführung von Reparaturen und Wiederinbetriebnahmen zur Werterhaltung oder für die Modernisierung von Aufzügen • Austausch/Reparatur von defekten und/oder verschlissenen mechanischen, hydraulischen oder elektrischen Komponenten • Fokus auf Elektrik/Elektronik ODER Fokus auf Hydraulik • Abgeschlossene Berufsausbildung und mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Mechanik, Elektrik oder Hydraulik (z. B. Polymechaniker/in, Automobilmechaniker/in, Anlagentechniker/in oder Elektriker/in) • Gute Kenntnisse in Elektrik/Elektronik ODER gute Kenntnisse in Hydraulik • Gute Beherrschung der Regionalsprache, andere Sprachen sind ein Vorteil • Gültiger Führerschein - unerlässlich • 2-monatige Ausbildung mit vollem Gehalt in unserem Lift Camp zur optimalen Vorbereitung auf Ihre neue Stelle. • Entschädigung für Ihr Mittagessen und die Reinigung Ihrer Arbeitskleidung, die Ihnen selbstverständlich kostenlos von uns zur Verfügung gestellt wird. • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung ist bei uns Realität. Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene nationale und internationale Programme für Talente an und unterstützen sie finanziell sowie zeitlich bei Aus- und Weiterbildungen. • Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, 25 bis 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und unbezahlter Urlaub. • Gesundes Arbeitsumfeld: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie betriebliches Gesundheitsmanagement einschliesslich Sozialberatung und Gesundheitsförderung. • Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung an ÖV-Abos und Fitness, Flottenrabatte, vergünstigter Kauf von Reka-Money, reduzierte Versicherungsprämien sowie diverse andere Rabatte.