Specialista Acquisizione Talenti (HR-TA-2026-130-LD)

Introduzione Farai parte del nostro team multiculturale di circa 20 colleghi di Acquisizione Talenti per attirare e assumere talenti diversificati per le missioni scientifiche e tecniche di CERN. Ogni membro del team si associa a gruppi client specifici e porta le proprie conoscenze, idee e punti di forza diversificati al team. Insieme abbiamo alcuni obiettivi ambiziosi, come aumentare la rappresentanza delle donne in STEM e rafforzare la diversità di nazionalità in tutti i tipi di assunzioni, dagli studenti ai professionisti esperti. Sarai tenuto a gestire grandi volumi di reclutamento e a contribuire alla creazione di esperienze di reclutamento di prima classe per tutti gli stakeholder. Funzioni Collaborare con i team di assunzione e i gruppi di stakeholder per soddisfare le loro esigenze di reclutamento. Ciò include tradurre le loro esigenze in annunci di lavoro pronti per il mercato e strategie di attrazione; facilitare processi di selezione equi, trasparenti e inclusivi. Fornire un'esperienza del candidato senza soluzione di continuità, accogliente e inclusiva dal primo contatto fino all'offerta e all'onboarding. Costruire e coinvolgere comunità di talenti rilevanti. Contribuire alle strategie generali di employer branding e alla loro traduzione nella pratica con proposte, coinvolgendo il pubblico attraverso i social media e rappresentando CERN agli eventi. Sostenere la formazione dei nostri futuri processi di reclutamento, in particolare per gli studenti e i neo-laureati, restando informati e curiosi, traducendo i risultati in una collaborazione creativa e/o aperta. Utilizzare i dati interni ed esterni come appropriato per la presa di decisioni e la relazione. Laurea o esperienza equivalente rilevante nel campo delle Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato. Esperienza Esperienza in: Reclutamento end-to-end all'interno di un team interno, idealmente in un ambiente internazionale. Ricerca e coinvolgimento di talenti in diversi ruoli; Employer Branding, Social Media e iniziative di Outreach. HR data e analisi per guidare e sostenere la presa di decisioni informata è considerata un asset. Competenze tecniche: Acquisizione Talenti: padronanza dei processi e delle migliori pratiche di acquisizione dei talenti. Servizio clienti: forte capacità di fornire un servizio eccellente agli stakeholder interni ed esterni. Sourcing diretto: competenza nelle tecniche e negli strumenti di sourcing proattivo per identificare e coinvolgere potenziali candidati. Pubblicazione di contenuti di informazione: conoscenza e utilizzo di sistemi di tracciamento delle candidature e altre applicazioni web-based. Competenze comportamentali: Raggiungimento dei risultati: avere un approccio strutturato e organizzato verso il lavoro; essere in grado di stabilire priorità e pianificare attività con risultati in mente. Lavoro in team: contribuire a promuovere un'atmosfera positiva nel team attraverso un atteggiamento ottimista e costruttivo; affrontare le questioni. Dimostrazione di flessibilità: adattarsi rapidamente e con risorse ai cambiamenti di priorità e requisiti. Gestione di sé: lavorare bene in modo autonomo; intraprendere attività e compiti senza sollecitazione. Dimostrazione di responsabilità: utilizzare l'apertura e l'onestà per interagire costruttivamente con gli altri. Competenze linguistiche: Inglese parlato e scritto, con impegno a imparare il francese. Idoneità e data di chiusura: La diversità è stata una parte integrante della missione di CERN fin dalla sua fondazione ed è un valore stabilito dell'Organizzazione. L'assunzione di una forza lavoro diversificata è centrale per il nostro successo. Accogliamo le candidature da tutti gli Stati membri e gli Stati membri associati . Questo posto vacante sarà coperto il più presto possibile e le candidature dovrebbero normalmente raggiungerci entro il 15.07.2026 alle 23:59 CEST. Condizioni di impiego Tipo di contratto: contratto a durata limitata (3 anni). Soggetto a determinate condizioni, i titolari di contratti a durata limitata possono richiedere un posto indeterminato. Ore di lavoro: 40 ore a settimana Flessibilità del lavoro: ibrido Grado di lavoro: 4-5 Riferimento lavoro: HR-TA-2026-130-LD Settore di lavoro: Servizi di supporto (Finanza, Risorse Umane, Legale, Acquisti) Titolo di lavoro di riferimento: Ufficiale di supporto delle Risorse Umane Vantaggi globali Uno stipendio competitivo (esente da imposte), che aumenta in base agli anni di esperienza rilevante. 30 giorni di congedo pagato all'anno più 2 settimane di chiusura annuale. Copertura del piano di assicurazione sanitaria globale di CERN (per te, il tuo coniuge e i tuoi figli) e adesione al Fondo pensione di CERN. Indennità mensili per la famiglia, i bambini e i neonati in base alle tue circostanze individuali. Un pacchetto di ricollocazione (sussidio di installazione, spese di rimozione, spese di viaggio) in base alle tue circostanze individuali. Possibilità di estendere il contratto fino a 8 anni + idoneità per la durata indeterminata del contratto. Panoramica di CERN - Scopri un mondo dove l'impossibile è reso possibile! A CERN, l'Organizzazione europea per la ricerca nucleare, stiamo spingendo i confini della scienza e della tecnologia. Il nostro lavoro innovativo riunisce non solo fisici, ma anche una gamma diversificata di professionisti provenienti da ingegneria, settori tecnici, scientifici e amministrativi. Insieme, favoriamo un ambiente in cui l'innovazione e la collaborazione prosperano. Ogni giorno, affrontiamo nuove sfide emozionanti e opportunità per contribuire alla ricerca di punta che plasma la nostra comprensione dell'universo. Affrontiamo queste sfide attraverso le prospettive diversificate all'interno dei nostri team, assicurando che ogni contributo sia valorizzato e guidando il nostro senso condiviso di inclusione e scopo. La diversità è un valore fondamentale di CERN fin dalla sua fondazione e rimane centrale per la nostra missione e il nostro