Spécialiste de l'acquisition de talents (HR-TA-2026-130-LD)

Introduction Vous rejoindrez notre équipe multiculturelle d'environ 20 collègues de l'acquisition de talents pour attirer et recruter des talents divers pour les missions scientifiques et techniques de CERN. Chaque membre de l'équipe travaille avec des groupes de clients spécifiques et apporte ses connaissances, idées et forces diverses à l'équipe. Ensemble, nous avons des objectifs ambitieux, tels qu'augmenter la représentation des femmes dans les STEM et renforcer la diversité des nationalités dans tous les types d'embauches, des étudiants aux professionnels expérimentés. Vous devrez gérer des volumes importants de recrutement et contribuer à l'élaboration d'expériences de recrutement de première classe pour toutes les parties prenantes. Fonctions Travailler en partenariat avec les équipes de recrutement et les groupes de parties prenantes pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement. Cela inclut la traduction de leurs besoins en annonces d'emploi et stratégies d'attraction prêtes pour le marché ; faciliter des processus de sélection équitables, transparents et inclusifs. Offrir une expérience de candidat sans faille, accueillante et inclusive, de la première prise de contact à la proposition et à l'intégration. Construire et impliquer des communautés de talents pertinentes. Contribuer aux stratégies globales de marque employeur et à leur traduction dans la pratique, avec des propositions, en engageant le public via les médias sociaux et en représentant CERN lors d'événements. Soutenir l'élaboration de nos futurs processus de recrutement, en particulier pour les étudiants et les diplômés, en restant informé et curieux, en traduisant les résultats dans une collaboration créative et/ou ouverte. Utiliser les données internes et externes, selon les besoins, pour la prise de décision et la production de rapports. Diplôme de bachelor ou expérience équivalente pertinente dans le domaine des ressources humaines, de l'administration des entreprises ou dans un domaine connexe. Expérience Expérience dans : Le recrutement de bout en bout au sein d'une équipe interne, idéalement dans un environnement international. La recherche et l'implication de talents dans différents rôles ; Marque employeur, médias sociaux et initiatives de sensibilisation. Les données et l'analyse RH pour stimuler et soutenir la prise de décision éclairée sont considérées comme un atout. Compétences techniques : Acquisition de talents : maîtrise des processus et des meilleures pratiques d'acquisition de talents. Service client : forte capacité à offrir un excellent service aux parties prenantes internes et externes. Recherche directe : maîtrise des techniques et outils de recherche proactive pour identifier et impliquer proactivement les candidats potentiels. Publication de contenu d'information : connaissance et utilisation des systèmes de suivi des candidats et d'autres applications web. Compétences comportementales : Réalisations : avoir une approche structurée et organisée du travail ; être capable de fixer des priorités et de planifier des tâches en gardant à l'esprit les résultats. Travail en équipe : contribuer à promouvoir une atmosphère positive au sein de l'équipe grâce à une attitude optimiste et constructive ; aborder les problèmes. Démontrer de la flexibilité : s'adapter rapidement et de manière ingénieuse aux priorités et exigences changeantes. Gestion de soi : travailler bien de manière autonome ; prendre en charge les activités et les tâches sans sollicitation. Démontrer la responsabilité : utiliser l'ouverture et l'honnêteté pour interagir de manière constructive avec les autres. Compétences linguistiques : Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français. Éligibilité et date de clôture : La diversité a été une partie intégrante de la mission de CERN depuis sa fondation et est une valeur établie de l'Organisation. L'emploi d'une main-d'œuvre diversifiée est central à notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et des États membres associés . Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures devraient normalement nous parvenir au plus tard le 15.07.2026 à 23h59 CEST. Conditions d'emploi Type de contrat : Contrat à durée déterminée (3 ans). Sous réserve de certaines conditions, les détenteurs de contrats à durée déterminée peuvent postuler pour un poste indéfini. Heures de travail : 40 heures par semaine Flexibilité du travail : Hybride Échelle de salaire : 4-5 Référence du poste : HR-TA-2026-130-LD Domaine de travail : Services de support (Finance, RH, Juridique, Approvisionnement) Titre de poste de référence : Agent de soutien aux ressources humaines Avantages mondiaux Un salaire compétitif (exonéré d'impôts), augmentant en fonction de vos années d'expérience pertinente. 30 jours de congé payé par an, plus 2 semaines de fermeture annuelle. Couverture par le régime d'assurance maladie complet de CERN (pour vous, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de pension de CERN. Allocations mensuelles pour famille, enfant et nourrisson, en fonction de vos circonstances individuelles. Un forfait de réinstallation (prime d'installation, déménagement, frais de voyage) en fonction de vos circonstances individuelles. Possibilité de prolonger votre contrat jusqu'à 8 ans + éligibilité pour un contrat à durée indéterminée. Présentation de CERN - Découvrez un monde où l'impossible est rendu possible ! À CERN, l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire, nous repoussons les frontières de la science et de la technologie. Notre travail novateur rassemble non seulement des physiciens mais également une gamme diversifiée de professionnels issus de l'ingénierie, des domaines techniques, scientifiques et administratifs. Ensemble, nous favorisons un environnement où l'innovation et la collaboration prospèrent. Chaque jour, nous affrontons de nouveaux défis et des opportunités passionnantes pour contribuer à des recherches de pointe