Responsabile Risorse Umane 80 % a 100%

• Ruolo completo per accompagnare la direzione e il suo team di collaboratori
• Ruolo tra 80 e 100% - HR Business Partner - PMI con un forte impatto locale

About Our Client ##

Il nostro cliente è una società industriale.

Questo ruolo copre l'intero perimetro HR, dall'amministrazione del personale ai progetti strategici, in un ambiente in cui il pragmatismo, la reattività e la capacità di accompagnare il cambiamento sono essenziali.

Job Description ##

Partenariato strategico e accompagnamento della Direzione

• Consigliare il CEO e i membri del Comitato di Direzione su tutti i temi HR.
• Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi dell'azienda.
• Accompagnare le trasformazioni organizzative e i progetti di sviluppo della società.
• Produrre e analizzare gli indicatori HR per illuminare le decisioni del management.
• Contribuire attivamente alle riflessioni relative alla cultura aziendale, all'impegno dei collaboratori e alla performance collettiva.

Relazioni umane e accompagnamento dei manager

• Consigliare e accompagnare i responsabili di dipartimento nella gestione dei loro team.
• Gestire le situazioni individuali complesse e le relazioni di lavoro.
• Assicurare il monitoraggio disciplinare e la gestione dei conflitti quando necessario.
• Sostenere i manager nelle loro pratiche di management e di sviluppo dei collaboratori.
• Promuovere un clima sociale sano e costruttivo.

Reclutamento e integrazione

• Pilotare l'intero processo di reclutamento per i profili operativi, tecnici e amministrativi.
• Definire le strategie di sourcing adattate alle esigenze dell'azienda.
• Condurre i colloqui e accompagnare i manager nelle loro decisioni.
• Sviluppare e implementare i programmi di integrazione per favorire un inserimento lavorativo riuscito.

Sviluppo dei talenti e formazione

• Elaborare e pilotare il piano annuale di formazione.
• Identificare i bisogni di sviluppo delle competenze in collaborazione con i manager.
• Implementare percorsi di sviluppo adattati alle sfide professionali dell'azienda.
• Accompagnare le revisioni del personale, i piani di successione e l'evoluzione dei collaboratori.
• Sviluppare i processi di gestione delle performance e dei colloqui annuali.

Amministrazione HR e conformità legale

• Supervisionare l'intera amministrazione del personale durante il ciclo di vita dei collaboratori.
• Garantire la conformità dei contratti, regolamenti, procedure e pratiche HR con il diritto del lavoro svizzero.
• Assicurare il monitoraggio dei permessi di lavoro, certificazioni e documenti obbligatori.
• Pilotare le relazioni con gli organismi esterni, le amministrazioni e i partner sociali.
• Vigilare sull'applicazione delle convenzioni, degli obblighi legali e delle politiche interne.

The Successful Applicant ##

• Formazione superiore in Risorse Umane, Diritto del lavoro, Economia o equivalente.
• Minimo 8 a 10 anni di esperienza in una funzione HR generalista in Svizzera con un'esposizione completa a tutte le problematiche HR.
• Esperienza di successo all'interno di un ambiente industriale, manifatturiero, tecnico o operativo.
• Solide conoscenze del diritto del lavoro svizzero e delle assicurazioni sociali.
• Esperienza di collaborazione con un fornitore di payroll esterno.
• Capacità dimostrata di evolvere in una PMI con una forte vicinanza al campo.
• Esperienza nell'accompagnamento del cambiamento e nella strutturazione di una funzione HR.

What's on Offer ##

• Leadership e credibilità presso i team di direzione.
• Forte orientamento al campo e pragmatismo.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
• Senso di riservatezza ed etica.
• Capacità di coniugare visione strategica ed esecuzione operativa.
• Spirito imprenditoriale e orientamento alle soluzioni.
• Eccellente senso dell'organizzazione e della priorità.

Quote job ref

JN-102026-7121026

Job Function

Human Resources

Specialisation

HR Manager

Industry

Industrial / Manufacturing

Where

Geneva

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-102026-7121026