Leiter/in Human Resources 80 % bis 100%

• Vollständige Rolle zur Begleitung der Geschäftsleitung und ihres Mitarbeiterteams
• Rolle zwischen 80 und 100% - HR Business Partnering - KMU mit starkem lokalem Impact

About Our Client ##

Unser Kunde ist ein Industrieunternehmen.

Diese Stelle deckt den gesamten HR-Bereich ab, von der Personaladministration bis hin zu strategischen Projekten, in einem Umfeld, in dem Pragmatismus, Reaktionsfähigkeit und die Fähigkeit zur Begleitung von Veränderungen essenziell sind.

Job Description ##

Strategische Partnerschaft und Begleitung der Geschäftsleitung

• Beratung des CEO und der Mitglieder der Geschäftsleitung in allen HR-Themen.
• Definition und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Begleitung organisatorischer Transformationen und Entwicklungsprojekte des Unternehmens.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, um die Entscheidungen des Managements zu unterstützen.
• Aktive Mitwirkung an Überlegungen zur Unternehmenskultur, zum Mitarbeiterengagement und zur kollektiven Leistung.

Menschliche Beziehungen und Begleitung der Manager

• Beratung und Begleitung der Abteilungsleiter bei der Führung ihrer Teams.
• Management komplexer Einzelsituationen und Arbeitsbeziehungen.
• Sicherstellung der disziplinarischen Begleitung und des Konfliktmanagements, wenn nötig.
• Unterstützung der Manager in ihren Managementpraktiken und in der Mitarbeiterentwicklung.
• Förderung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.

Rekrutierung und Integration

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses für operative, technische und administrative Profile.
• Definition von Sourcing-Strategien, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
• Durchführung von Interviews und Unterstützung der Manager bei ihren Entscheidungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Onboarding-Programmen, um eine erfolgreiche Einarbeitung zu fördern.

Talententwicklung und Ausbildung

• Erarbeitung und Steuerung des jährlichen Ausbildungsplans.
• Identifikation von Kompetenzentwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit den Managern.
• Implementierung von Entwicklungspfaden, die auf die geschäftlichen Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt sind.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Nachfolgeplanungen und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Entwicklung von Prozessen für das Performance Management und die jährlichen Mitarbeitergespräche.

HR-Administration und rechtliche Compliance

• Überwachung der gesamten Personaladministration über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Gewährleistung der Konformität von Verträgen, Reglementen, Verfahren und HR-Praktiken mit dem schweizerischen Arbeitsrecht.
• Sicherstellung der Nachverfolgung von Arbeitsbewilligungen, Bescheinigungen und obligatorischen Dokumenten.
• Steuerung der Beziehungen zu externen Organisationen, Behörden und Sozialpartnern.
• Sicherstellung der Anwendung von Konventionen, gesetzlichen Verpflichtungen und internen Richtlinien.

The Successful Applicant ##

• Höhere Ausbildung in Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder gleichwertig.
• Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz mit umfassender Erfahrung in allen HR-Problematiken.
• Erfolgreiche Erfahrung in einem industriellen, produzierenden, technischen oder operativen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem externen Lohndienstleister.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem KMU mit starker Nähe zum operativen Geschäft zu agieren.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen und der Strukturierung einer HR-Funktion.

What's on Offer ##

• Führungskompetenz und Glaubwürdigkeit gegenüber den Führungsteams.
• Starke Orientierung am operativen Geschäft und Pragmatismus.
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Sinn für Vertraulichkeit und Ethik.
• Fähigkeit, strategische Vision mit operativer Ausführung zu verbinden.
• Unternehmerischer Geist und Lösungsorientierung.
• Exzellentes Organisations- und Priorisierungsvermögen.

Quote job ref

JN-102026-7121026

Job Function

Human Resources

Specialisation

HR Manager

Industry

Industrial / Manufacturing

Where

Geneva

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-102026-7121026