HR Business Partner

• 13 août 2026 • 100% • Durée indéterminée • Genève de trasformazione e dell'evoluzione dei talenti, cerchiamo un(una) HR Business Partner Senior che giocherà un ruolo chiave presso i manager e i collaboratori. Vero partner di fiducia, accompagnerete la linea manageriale su tutti i temi HR. HR Business Partner Il nostro cliente è un attore internazionale di primo piano nell'industria del lusso, riconosciuto per l'eccellenza dei suoi prodotti, la sua eredità unica e la sua influenza mondiale. Missioni Business Partnering & Supporto alla linea • Accompagnare e consigliare i manager su tutte le problematiche HR legate ai loro team. • Sostenere i leader nella gestione della performance, nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento. • Mettere in discussione e accompagnare le decisioni relative alle organizzazioni, alle forze lavoro e all'evoluzione dei team. • Partecipare alla risoluzione di situazioni complesse fornendo raccomandazioni pragmatiche e orientate alle soluzioni. • Sviluppare relazioni di fiducia con i dirigenti e i manager al fine di contribuire alla performance globale dell'organizzazione. • Fornire analisi HR e indicatori pertinenti per illuminare il processo decisionale. Talent Management & Sviluppo • Pilotare le revisioni dei talenti e gli esercizi di successione all'interno del proprio perimetro. • Identificare i talenti ad alto potenziale e accompagnare i piani di sviluppo. • Consigliare i manager sui percorsi di carriera e sulle opportunità di mobilità interna. • Accompagnare i collaboratori nella loro evoluzione professionale e nel loro sviluppo. • Partecipare alla definizione e all'attuazione delle strategie di ritenzione dei talenti. • Contribuire allo sviluppo di una cultura di performance, apprendimento ed eccellenza. Performance & Engagement • Accompagnare le campagne di gestione della performance e di definizione degli obiettivi. • Consigliare i manager sui piani di sviluppo individuali. • Sostenere le iniziative volte a rafforzare l'impegno dei collaboratori e l'esperienza del dipendente. • Analizzare le tendenze HR e identificare le leve di miglioramento. Trasformazione & Progetti HR • Partecipare ai progetti HR strategici e alle iniziative di trasformazione dell'organizzazione. • Accompagnare i cambiamenti organizzativi garantendo la qualità dell'esperienza del collaboratore. • Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle pratiche HR. • Lavorare in stretta collaborazione con i Centri di Espertise HR e i team People internazionali. Profilo del candidato Formazione • Formazione universitaria in Risorse Umane, Psicologia, Diritto, Management o disciplina equivalente. Esperienza • Minimo 8 a 10 anni di esperienza in Risorse Umane, di cui diversi anni come HR Business Partner in un ambiente internazionale ma in Svizzera. • Esperienza comprovata nell'accompagnamento di manager e popolazioni di quadri. • Forte competenza in Talent Management, sviluppo delle organizzazioni e gestione della performance. • Esperienza in ambienti matriciali e multiculturali. • Un'esperienza nel settore del lusso, del retail premium o dei beni di consumo di alta gamma costituisce un vero valore aggiunto. • Inglese e francese fluenti. Condizioni e Vantaggi • Eccellenti capacità di influenza e di consulenza presso i manager. • Visione strategica associata a una forte orientazione operativa. • Solide competenze in Talent Management e sviluppo della leadership. • Forte capacità di creare relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. • Eccellenti doti di comunicazione e presentazione. • Spirito analitico e padronanza degli indicatori HR. • Capacità di gestire più priorità in un ambiente esigente e in costante evoluzione. • Approccio proattivo, pragmatico e orientato alle soluzioni.