Associate Manager, Talent Acquisition

Informazioni su A1 La nostra missione è aiutare nella distribuzione dell'intelligenza al mondo. A1 sta costruendo un assistente intelligente AI proattivo per gli utenti quotidiani per portare l'intelligenza alle conversazioni, alle commissioni, all'organizzazione e ai flussi di lavoro. Il nostro prodotto si concentra sul raggiungimento di un'elevata affidabilità per i flussi di lavoro a lungo termine, un contesto persistente e il completamento di attività nel mondo reale. Il sistema deve gestire il ragionamento multi-step, interagire con strumenti esterni e rimanere affidabile nonostante il comportamento non deterministico del modello.   Informazioni sul ruolo Guiderai l'assunzione in tutte le funzioni di ingegneria del software, tra cui backend, mobile, desktop, infrastruttura e ingegneria del prodotto. Collaborerai strettamente con i team fondatori, la dirigenza e i leader dell'ingegneria per identificare e attrarre talenti di alta qualità a livello globale. Questo ruolo richiede un giudizio forte, velocità, capacità di ricerca e una profonda comprensione della qualità del talento ingegneristico al di là dei curriculum e dei nomi dei marchi.   Cosa farai - Sarai il responsabile dell'assunzione dall'inizio alla fine per i ruoli assegnati - dall'introduzione alla chiusura - Costruirai pipeline da zero utilizzando la ricerca diretta, i riferimenti e il contatto mirato - Guiderai le decisioni di assunzione con segnali chiari, non solo con il feedback dell'intervista - Manterrai i processi in movimento - rimuoverai i ritardi, chiederai feedback, chiuderai i candidati - Ridisegnerai le domande di intervista, le schede di punteggio e le valutazioni per aumentare la barra di assunzione - Processi di reclutamento - migliorerai la velocità, la qualità e la coerenza nell'assunzione - Costruirai la presenza del datore di lavoro attraverso il contenuto, il messaggio e l'esperienza del candidato   Cosa ti servirà - Esperienza comprovata nel reclutamento / acquisizione di talenti (in-house o agenzia) - Registro di chiusura di ruoli in un ambiente veloce - Buona capacità di ricerca - in grado di generare pipeline senza affidarsi all'inbound - Buon giudizio - in grado di identificare candidati forti al di là dei curriculum - Capacità di gestire più ruoli con velocità e coerenza - Disponibilità a sfidare e migliorare i processi esistenti - Comunicazione chiara e diretta con i responsabili dell'assunzione e i candidati - Comfortevole operare con ambiguità e alte aspettative   Come lavoriamo I migliori prodotti del mondo sono costruiti da piccoli team molto capaci. Operiamo con alta densità di talenti, velocità di esecuzione veloce e forte proprietà. Ci preoccupiamo profondamente della qualità del prodotto, del pensiero chiaro e dell'esecuzione pratica. Questo è un ambiente hands-on. Tutti sono tenuti a contribuire direttamente, operare in modo indipendente e prendere buone decisioni in condizioni di ambiguità.   Processo di intervista Se sembra esserci un adattamento, programmeremo fino a 3 interviste. Le domande sono esaminate dai membri dei nostri team di assunzione. Le interviste possono essere condotte virtualmente o sul posto. Valorizziamo la velocità, la trasparenza e la decisione in tutto il processo.