Associate Manager, Talent Acquisition

À propos d'A1 Notre mission est d'aider à distribuer l'intelligence au monde. A1 crée un assistant intelligent proactif pour les utilisateurs quotidiens afin d'apporter l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail. Notre produit se concentre sur la réalisation d'une grande fiabilité pour les flux de travail à long terme, un contexte persistant et l'achèvement de tâches dans le monde réel. Le système doit gérer un raisonnement multi-étapes, interagir avec des outils externes et rester fiable malgré un comportement de modèle non déterministe.   À propos du rôle Vous dirigerez les embauches dans les fonctions d'ingénierie logicielle, y compris le backend, mobile, desktop, infrastructure et ingénierie de produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes fondatrices, la direction et les dirigeants de l'ingénierie pour identifier et attirer des talents de haute qualité à l'échelle mondiale. Ce rôle nécessite un jugement solide, une rapidité, une capacité de recherche et une compréhension approfondie de la qualité des talents en ingénierie au-delà des CV et des noms de marques.   Ce que vous ferez - Assumer la responsabilité de l'embauche de bout en bout sur les rôles assignés - de la prise en main à la clôture - Créer des pipelines à partir de zéro en utilisant la recherche directe, les références et les démarches ciblées - Piloter les décisions d'embauche avec des signaux clairs, et non seulement des commentaires d'entretien - Faire avancer les processus - supprimer les retards, solliciter des commentaires, clôturer les candidats - Réaménager les questions d'entretien, les fiches de notation et les évaluations pour élever le niveau des embauches - Processus de recrutement - améliorer la rapidité, la qualité et la cohérence dans les embauches - Créer une présence employeur à travers le contenu, le message et l'expérience du candidat   Ce que vous devrez avoir - Une expérience avérée dans le recrutement / l'acquisition de talents (en interne ou en agence) - Un bilan prouvé de clôture de rôles dans un environnement rapide - Une bonne capacité de recherche - capable de générer des pipelines sans compter sur les entrées - Un bon jugement - capable d'identifier des candidats solides au-delà des CV - La capacité de gérer plusieurs rôles avec rapidité et cohérence - La volonté de remettre en question et d'améliorer les processus existants - Une communication claire et directe avec les responsables du recrutement et les candidats - À l'aise pour travailler avec de l'ambiguïté et des attentes élevées   Comment nous travaillons Les meilleurs produits du monde sont créés par de petites équipes très compétentes. Nous opérons avec une forte densité de talents, une rapidité d'exécution et une forte propriété. Nous nous soucions profondément de la qualité des produits, de la pensée claire et de l'exécution pratique. C'est un environnement pratique. Chacun est censé contribuer directement, opérer de manière indépendante et prendre de bonnes décisions sous l'ambiguïté.   Processus d'entretien Si cela semble être un ajustement, nous planifierons jusqu'à 3 entretiens. Les candidatures sont examinées par des membres de nos équipes de recrutement. Les entretiens peuvent être menés virtuellement ou sur site. Nous valorisons la rapidité, la transparence et la décision tout au long du processus.