HR Business Partner:in aree direttive scolastiche (m/f/d)

• 07 luglio 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• Rämistrasse 101, 8006 Zürich
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HR Business Partner:in aree direttive scolastiche (m/f/d) #

Il dipartimento HR Beratung è situato presso l'area direttiva scolastica del Vicepresidenza per lo Sviluppo del Personale e la Leadership (VPPL) e unisce i settori HR Beratung Departemente e aree direttive scolastiche, Formazione Professionale, Case Management e Recruiting.

Come parte del VPPL, sosteniamo una cultura e una leadership inclusive, ci confrontiamo con i nostri simili alla pari, ci assumiamo volentieri responsabilità, pensiamo e lavoriamo in modo interconnesso e abbiamo passione per gli approcci innovativi - il tutto con coraggio e leggerezza. La nostra visione: insieme abilitiamo le persone a sviluppare il potenziale di se stesse e degli altri. Qui puoi accedere a una breve intervista video con la nostra Vicepresidente Julia Dannath.

Per il nostro team HR Beratung Schulleitung und Zentrale Organe cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, un/una HR Business Partner:in aree direttive scolastiche.

Descrizione della posizione ##

• In qualità di HR Business Partner:in, sarai il punto di contatto centrale per due aree direttive scolastiche e diverse piattaforme - dalla consulenza strategica all'attuazione operativa
• Accompagnerai proattivamente i responsabili lungo tutto l'HR Lifecycle: dalla pianificazione del personale e il reclutamento di posizioni dirigenziali senior, attraverso il Talent Management e la pianificazione delle successioni, fino alle condizioni di assunzione, alla remunerazione e allo sviluppo della leadership
• Un punto focale del tuo lavoro consiste nell'affrontare e accompagnare in modo coerente e tempestivo le tematiche relative a prestazioni e comportamento. In questo ambito, opererai nell'ambito delle condizioni di assunzione dell'ETH Zürich e dell'ambito ETH. Ciò richiede un chiaro controllo dei processi, un alto dovere di diligenza e capacità negoziali
• Ti darà piacere elaborare soluzioni efficaci, eque e sostenibili in questo contesto
• Sarai un punto di riferimento affidabile per i collaboratori per questioni personali e di diritto del lavoro, con il supporto delle funzioni centrali HR Operations e degli uffici specialistici (ad es. Case Management, Recruiting)
• In sinergia con i team dei dipartimenti Sviluppo del Personale e Leadership nonché Diversity e Cooperazione, darai forma a un supporto orientato alla consulenza e allo sviluppo per le tue aree
• Contribuirai a delineare una politica del personale coerente e moderna, farai progredire attivamente i progetti e collaborerai in modo intersettoriale per sviluppare e attuare una gestione HR moderna

Profilo ##

• Possiedi una laurea o una formazione di base approfondita, unitamente a una formazione continua conclusa nel settore HR, e desideri apportare la tua esperienza pluriennale in una funzione comparabile e in un'organizzazione di simile complessità presso di noi
• Hai già collaborato in un ruolo determinante a progetti di strategia e politica del personale
• Ti entusiasma costruire e mantenere buone relazioni con superiori, collaboratori e interfacce, nonché sviluppare professionalmente i temi HR su tutti i livelli
• Difenderai la tua posizione in modo coerente, con perseveranza e sensibilità
• Hai un talento per i compiti concettuali e orientati ai processi e hai un buon intuito su quando sia richiesta la costanza e quando il pragmatismo
• Apprezzi un ambiente che pone l'accento su equità, partecipazione e diligenza
• Con curiosità e impegno ti occupi di strumenti di digitalizzazione e applicazioni di IA e sperimenti questi strumenti per promuovere attivamente l'innovazione e contemporaneamente contribuire al supporto in molti ambiti tematici
• Comunichi con sicurezza e padronanza in tedesco e inglese

Offriamo ##

Il tuo lavoro con impatto: Diventa parte dell'ETH Zürich, che non solo supporta il tuo sviluppo professionale, ma contribuisce attivamente a cambiamenti positivi nella società!

• Siamo ispirati dall'università e dalla sua innovazione e creiamo insieme ai nostri stakeholder condizioni ottimali, affinché l'ETH Zürich possa offrire il suo contributo alla nostra società anche in futuro
• Ci unisce la gioia di far progredire il nostro lavoro in un ambiente multiculturale e di contribuire attivamente all'attuazione della strategia del VPPL e dell'ETH Zürich
• Oltre al supporto autonomo delle aree, ci sosteniamo quotidianamente all'interno del team e ci scambiamo regolarmente opinioni anche con i vari dipartimenti all'interno della Vicepresidenza
• All'interno della nostra comunità HR siamo molto ben collegati e manteniamo uno scambio informale fino alla Vicepresidente
• Ti aspettano numerosi vantaggi, come ad esempio abbonamenti ai mezzi pubblici e car sharing, una vasta offerta sportiva dell'ASVZ, assistenza all'infanzia e prestazioni previdenziali molto attraenti
• I nostri orari di lavoro sono flessibili (orario di lavoro annuale) e la possibilità di home-office è per noi scontata
• Lavoriamo in moderni uffici a Oerlikon (OCTAVO) con la possibilità di utilizzare le infrastrutture presso diverse sedi ETH

Lavorare, insegnare e ricercare all'ETH Zürich

Diversità e sostenibilità sono importanti per noi ##

In linea con i nostri valori, l'ETH Zürich sostiene una cultura inclusiva. Promuoviamo l'uguaglianza di opportunità, apprezziamo la diversità e coltiviamo un ambiente di lavoro e di apprendimento in cui i diritti e la dignità di tutti i collaboratori e studenti siano rispettati. Sul nostro sito web dedicato all'uguaglianza di opportunità e alla diversità, scoprete come garantiamo un ambiente equo e aperto in cui tutti possano svilupparsi e realizzarsi. La sostenibilità è per noi un valore centrale: lavoriamo costantemente per un futuro climaticamente neutro.

Curiosi? Anche noi. ##

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