HR Business Partner:in secteurs de la direction académique (m/f/d)

• 07 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • Rämistrasse 101, 8006 Zürich • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch HR Business Partner:in secteurs de la direction académique (m/f/d) # Le département HR Beratung est rattaché au secteur de la direction académique de la Vice-présidence pour le développement du personnel et le leadership (VPPL) et réunit les domaines HR Beratung Departemente et secteurs de la direction académique, la formation professionnelle, le Case Management et le Recruiting. En tant que partie intégrante du VPPL, nous nous engageons pour une culture et un leadership inclusifs, nous rencontrons nos semblables d'égal à égal, nous aimons assumer des responsabilités, nous pensons et travaillons de manière interconnectée et nous avons une passion pour les approches innovantes - avec courage et légèreté. Notre vision : ensemble, nous donnons aux individus les moyens de développer leur potentiel ainsi que celui des autres. Ici, vous accédez à une courte vidéo-interview avec notre vice-présidente Julia Dannath. Pour notre équipe HR Beratung Schulleitung und Zentrale Organe, nous recherchons, avec effet immédiat ou selon accord, un:e HR Business Partner:in secteurs de la direction académique. Description du poste ## • En tant que HR Business Partner:in, tu es l'interlocuteur/trice central(e) pour deux secteurs de la direction académique et diverses plateformes - du conseil stratégique à la mise en œuvre opérationnelle • Tu accompagnes les cadres de manière proactive tout au long du cycle de vie RH complet : de la planification du personnel et du recrutement de postes de direction seniors à la gestion des talents et à la planification de la relève, jusqu'aux conditions d'engagement, à la rémunération et au développement du leadership • Un accent de ton travail porte sur l'approche et l'accompagnement systématiques et précoces des thématiques de performance et de comportement. Pour ce faire, tu évolues dans le cadre des conditions d'engagement de l'ETH Zürich et du domaine ETH. Cela exige un pilotage clair des processus, un devoir de diligence élevé et un sens de la négociation • Tu prends plaisir à élaborer des solutions efficaces, équitables et durables dans ce cadre • Tu es un point de contact de confiance pour les collaborateurs pour les questions personnelles et de droit du travail, et tu es soutenu(e) par les HR Operations centraux et les services spécialisés (par ex. Case Management, Recruiting) • En interaction avec les équipes des départements Personalentwicklung und Leadership ainsi que Diversity und Kooperation, tu conçois un accompagnement orienté conseil et développement pour tes secteurs • Tu façonnes une politique du personnel cohérente et moderne, tu fais progresser activement les projets et tu travailles de manière transversale pour développer et mettre en œuvre une gestion RH moderne Profil ## • Tu possèdes un diplôme universitaire ou une formation initiale approfondie ainsi qu'une formation continue achevée dans le domaine des RH et tu souhaites apporter ta expérience de plusieurs années dans une fonction comparable et une organisation de complexité similaire chez nous • Tu as déjà participé à des projets de stratégie et de politique du personnel dans un rôle déterminant • Tu es enthousiasmé(e) par l'idée d'établir et d'entretenir de bonnes relations avec les supérieurs, les collaborateurs et les interfaces, ainsi que par le développement professionnel des thématiques RH à tous les niveaux • Tu défends ta position avec constance, persévérance et tact • Tu as un flair pour les tâches conceptuelles et orientées processus et tu as un bon sens du moment où la persévérance est requise et celui où le pragmatisme l'est • Tu apprécies un environnement qui accorde de l'importance à l'équité, à la co-détermination et à la diligence • Avec curiosité et engagement, tu t'intéresses aux outils de numérisation et aux applications d'IA et tu testes ces outils pour promouvoir activement l'innovation tout en contribuant au soutien dans de nombreux domaines • Tu communiques de manière sûre et aisée en allemand et en anglais Nous offrons ## Ton métier avec impact : deviens partie de l'ETH Zürich, qui non seulement soutient ton développement professionnel, mais contribue aussi activement à des changements positifs dans la société ! • Nous sommes inspirés par l'université et son innovation et nous créons ensemble avec nos parties prenantes des conditions optimales afin que l'ETH Zürich puisse également contribuer à notre société à l'avenir • Ce qui nous unit, c'est la joie de faire progresser notre travail dans un environnement multiculturel et de contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie du VPPL et de l'ETH Zürich • Outre l'accompagnement autonome des secteurs, nous nous soutenons au quotidien au sein de l'équipe et nous échangeons également régulièrement avec les différents départements au sein de la vice-présidence • Au sein de notre communauté RH, nous sommes très bien connectés et entretenons un échange uncomplicated allant jusqu'à la vice-présidente • De nombreux avantages t'attendent, tels que des abonnements de transports publics et le car sharing, une large offre sportive de l'ASVZ, la garde d'enfants ainsi que des prestations de prévoyance très attractives • Nos horaires de travail sont flexibles (temps de travail annuel) et la possibilité de télétravail est une évidence pour nous • Nous travaillons dans des bureaux modernes à Oerlikon (OCTAVO) avec la possibilité d'utiliser l'infrastructure sur différents sites de l'ETH Travailler, enseigner et chercher à l'ETH Zürich La diversité et la durabilité sont importantes pour nous ## En accord avec nos valeurs, l'ETH Zürich soutient une culture inclusive. Nous promouvons l'égalité des chances, apprécions la diversité et entretenons un environnement de travail et d'apprentissage dans lequel les droits et la dignité de tous les collaborateurs et étudiants sont respectés. Sur not