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HR Generalist:in Ti piace stare a contatto con le persone, pensare in modo proattivo e dare una mano quando c'è qualcosa da muovere? Cerchi una funzione HR versatile in cui poter lavorare in autonomia e fare davvero la differenza? Schindler & Scheibling unisce costruzione in legno, falegnameria, architettura, progettazione specialistica, direzione lavori e officina metallica sotto lo stesso tetto. Circa 130 collaboratori con professioni e background molto diversi lavorano ogni giorno insieme ai nostri progetti. In qualità di referente HR centrale, ti occuperai della responsabilità complessiva per la gestione del personale e collaborerai strettamente con la direzione. In questo modo, non solo gestirai l'attività quotidiana, ma svilupperai attivamente il nostro HR apportando le tue idee. Il tuo nuovo compito In questa funzione versatile, accompagnerai i nostri collaboratori e i dirigenti lungo tutto il ciclo di vita del dipendente e sarai responsabile di tutti i temi HR dalla A alla Z: Gestione autonoma dell'intera gestione del personale per circa 130 collaboratori Consulenza e supporto alla direzione e ai dirigenti in tutte le questioni relative al personale e accompagnamento nei casi disciplinari Responsabilità dell'intero processo di reclutamento, dalla definizione delle necessità al successo dell'onboarding Sviluppo e digitalizzazione dei nostri processi HR e degli strumenti HR Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, certificati di lavoro e regolamenti Assicurazione e rispetto delle disposizioni del diritto del lavoro e accompagnamento dei temi rilevanti ai sensi del CCL Referente per le assicurazioni sociali, le autorità e le interfacce con la contabilità dei salari Gestione delle assenze per malattia e infortuni Gestione dei temi relativi all'orario di lavoro e alle ferie Costruzione e sviluppo della formazione del personale, del talent management e della pianificazione delle successioni Collaborazione e sviluppo del nostro sistema di apprendistato insieme ai formatori professionali Sviluppo del nostro employer branding per rafforzare la nostra attrattività come datore di lavoro in collaborazione con il team marketing Responsabilità per gli eventi aziendali e per le iniziative volte a promuovere la nostra cultura aziendale Costruzione e analisi di indicatori chiave (KPI) HR rilevanti Cosa porti con te Formazione continua completata nel settore HR, ad esempio specialista HR con attestato federale di capacità o una qualifica comparabile Esperienza professionale pluriennale come HR Generalist:in Ottima conoscenza del diritto del lavoro, esperienza con il CCL dell'industria del legno un vantaggio Piacere nel costruire strutture, sviluppare processi e assumersi responsabilità Un modo di lavorare autonomo, strutturato, pragmatico e orientato alle soluzioni Personalità aperta, umoristica e concreta con una mentalità hands-on Elevata competenza sociale e un approccio sicuro nei confronti di collaboratori e dirigenti Discrezione, affidabilità, lealtà e un buon intuito per le persone e le situazioni Piacere per un ambiente versatile di PMI, in cui è possibile progettare, decidere e agire Cosa ti offriamo Una funzione HR autonoma con ampio margine di manovra Collaborazione diretta con la direzione e partecipazione attiva ai temi HR e aziendali Un team che agisce, ride insieme e trova soluzioni collettivamente La possibilità di sviluppare il nostro HR in modo sostenibile e di apportare le proprie idee Percorsi decisionali brevi e una cultura aziendale semplice e di apprezzamento Un ambiente versatile con collaboratori provenienti da diversi gruppi professionali (ufficio, officina e cantieri) Ti rispecchia? Allora vogliamo conoscerti. jpidd874064jm jit0834jm jiy26jm