(Senior) Talent Acquisition Specialist

Descrizione dell'azienda ## medmix è un leader globale nei dispositivi di somministrazione ad alta precisione. Occupiamo posizioni di rilievo nei mercati finali dell'assistenza sanitaria, dei consumatori e dell'industria. I nostri clienti beneficiano della nostra dedizione all'innovazione e al progresso tecnologico che ha portato a oltre 900 brevetti attivi. I nostri 14 siti di produzione in tutto il mondo, insieme al nostro team altamente motivato ed esperto di quasi 2-700 dipendenti, forniscono ai nostri clienti qualità senza compromessi, vicinanza e agilità. medmix ha sede a Baar, Svizzera. Le nostre azioni sono scambiate sulla SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss Descrizione del lavoro ## In qualità di (Senior) Talent Acquisition Specialist sarai responsabile di attrarre e assumere talenti in tutta Europa, con un focus principale sulla regione DACH, supportando al contempo selezionati progetti di reclutamento globali. Gestirai l'intero ciclo di vita del reclutamento, collaborando strettamente con i hiring manager e i leader aziendali, nonché con gli HR Business Partner, per comprendere le esigenze aziendali, sviluppare strategie di assunzione efficaci e offrire la migliore esperienza ai candidati. Responsabilità lavorative: • Reclutamento End-to-End: Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento per posizioni in tutta Europa, con focus sulla regione DACH, supportando al contempo selezionati progetti di reclutamento globali. Collaborare con i hiring manager per comprendere le esigenze di assunzione, definire le strategie di reclutamento e garantire risultati di assunzione tempestivi e di alta qualità. Guidare i meeting di intake, sviluppare strategie di sourcing, condurre colloqui, coordinare i processi di intervista, gestire le offerte e supportare le attività di onboarding. Garantire un'esperienza del candidato positiva e professionale durante tutto il processo di reclutamento. • Talent Sourcing & Attraction Identificare, coinvolgere e attrarre proattivamente talenti di alta qualità attraverso il direct sourcing, LinkedIn Recruiter, networking, referral e altri canali di sourcing. Costruire e mantenere pipeline di talenti per le esigenze di assunzione attuali e future. Sviluppare strategie di sourcing innovative per posizioni difficili da ricoprire. • Stakeholder Management Agire come partner di reclutamento di fiducia per i hiring manager e gli HR Business Partner. Facilitare le decisioni di assunzione garantendo un processo di valutazione strutturato e obiettivo. • Amministrazione del reclutamento e Reporting Gestire le attività di reclutamento all'interno dell'Applicant Tracking System (ATS). Assicurare che la documentazione di reclutamento sia accurata e conforme alle politiche aziendali e alla legislazione del lavoro locale. Monitorare i KPI di reclutamento e fornire report regolari sulle attività di assunzione e sulle prestazioni di reclutamento.   Supporterai e contribuirai anche ad altri progetti HR!     Qualifiche ## • Laurea triennale in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia o un campo correlato. • Minimo 5 anni di esperienza in Talent Acquisition o Reclutamento, preferibilmente all'interno di un'organizzazione internazionale e a matrice. • Comprovata competenza nel reclutamento end-to-end, comprese le strategie di sourcing, i colloqui basati sulle competenze, la valutazione dei candidati e le metodologie di selezione. • Forte conoscenza dei moderni strumenti di reclutamento, delle tecniche di sourcing e dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), con la capacità di sfruttare dati e metriche di reclutamento per guidare il miglioramento continuo e il processo decisionale informato. • Comprovata esperienza nella collaborazione con leader aziendali e hiring manager, fornendo una guida strategica all'acquisizione di talenti in un ambiente complesso e multinazionale. • Esperienza nello sviluppo e nell'esecuzione di iniziative di employer branding e strategie di attrazione dei talenti attraverso molteplici canali. • Forti capacità organizzative e di gestione dei progetti, con la capacità di gestire più progetti di reclutamento simultaneamente mantenendo un alto livello di qualità e di esperienza per il candidato. • Fluente sia in tedesco che in inglese; competenze linguistiche aggiuntive sono considerate un valore aggiunto. Informazioni aggiuntive ## medmix è un datore di lavoro che offre pari opportunità, impegnato per la forza di una forza lavoro diversificata.  Il 93% dei nostri dipendenti farebbe il massimo per ottenere risultati - hai la determinazione per riuscire? Unisciti a noi e dai una spinta alla tua carriera, a partire da oggi!