(Senior) Talent Acquisition Specialist

Description de l'entreprise ## medmix est un leader mondial dans les dispositifs de distribution de haute précision. Nous occupons des positions de premier plan sur les marchés finaux de la santé, de la consommation et de l'industrie. Nos clients bénéficient de notre dévouement à l'innovation et au progrès technologique qui a abouti à plus de 900 brevets actifs. Nos 14 sites de production à travers le monde, ainsi que notre équipe hautement motivée et expérimentée de près de 2-700 employés, fournissent à nos clients une qualité, une proximité et une agilité sans compromis. medmix a son siège social à Baar, en Suisse. Nos actions sont cotées à la SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss Description du poste ## En tant que (Senior) Talent Acquisition Specialist, vous serez responsable d'attirer et d'embaucher des talents à travers l'Europe, avec un accent principal sur la région DACH tout en soutenant des projets de recrutement mondiaux sélectionnés. Vous gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement et les chefs d'entreprise, ainsi qu'avec les HR Business Partners pour comprendre les besoins de l'entreprise, élaborer des stratégies d'embauche efficaces et offrir la meilleure expérience candidat. Responsabilités du poste : • Recrutement de bout en bout : Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour des postes à travers l'Europe, avec un accent sur la région DACH, tout en soutenant des projets de recrutement mondiaux sélectionnés. Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins d'embauche, définir les stratégies de recrutement et garantir des résultats d'embauche rapides et de haute qualité. Diriger les réunions de prise de brief (intake meetings), élaborer des stratégies de sourcing, mener des entretiens, coordonner les processus d'entretien, gérer les offres et soutenir les activités d'onboarding. Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement. • Sourcing de talents et attraction Identifier, engager et attirer de manière proactive des talents de haute qualité via le sourcing direct, LinkedIn Recruiter, le réseautage, les recommandations et d'autres canaux de sourcing. Construire et maintenir des viviers de talents pour les besoins d'embauche actuels et futurs. Développer des stratégies de sourcing innovantes pour les postes difficiles à pourvoir. • Gestion des parties prenantes Agir en tant que partenaire de recrutement de confiance pour les responsables du recrutement et les HR Business Partners. Faciliter les décisions d'embauche en garantissant un processus d'évaluation structuré et objectif. • Administration du recrutement et reporting Gérer les activités de recrutement au sein du système de suivi des candidatures (ATS). S'assurer que la documentation de recrutement est précise et conforme aux politiques de l'entreprise et à la législation du travail locale. Suivre les KPI de recrutement et fournir des rapports réguliers sur les activités d'embauche et la performance du recrutement.   Vous soutiendrez et contribuerez également à d'autres projets RH !     Qualifications ## • Licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe. • Minimum de 5 ans d'expérience en Talent Acquisition ou en recrutement, de préférence au sein d'une organisation internationale et matricielle. • Expertise démontrée dans le recrutement de bout en bout, y compris les stratégies de sourcing, les entretiens basés sur les compétences, l'évaluation des candidats et les méthodologies de sélection. • Solide connaissance des outils de recrutement modernes, des techniques de sourcing et des systèmes de suivi des candidatures (ATS), avec la capacité d'exploiter les données et les mesures de recrutement pour favoriser l'amélioration continue et la prise de décision éclairée. • Expérience avérée de collaboration avec des chefs d'entreprise et des responsables du recrutement, fournissant des conseils stratégiques en acquisition de talents dans un environnement multinational complexe. • Expérience dans le développement et l'exécution d'initiatives de marque employeur et de stratégies d'attraction de talents via de multiples canaux. • Fortes compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité et d'expérience candidat. • Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; des compétences linguistiques supplémentaires sont considérées comme un atout. Informations complémentaires ## medmix est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de la force d'une main-d'œuvre diversifiée.  93% de nos employés feraient le maximum pour obtenir des résultats - avez-vous la motivation pour réussir ? Rejoignez-nous et boostez votre carrière, dès aujourd'hui !