Interim Head of HR | Start: ASAP

Interim Head of HR (Retail) \| Start: ASAP Il nostro cliente è un'organizzazione retail di successo e in rapida crescita con una solida presenza di negozi in tutta Europa. Come parte di una strategia di espansione ambiziosa, l'azienda sta rafforzando ulteriormente la sua presenza in Svizzera e investendo in strutture scalabili per supportare la crescita a lungo termine. Interim Head of HR (Retail) \| Start: ASAP Il nostro cliente è un'organizzazione retail di successo e in rapida crescita con una solida presenza di negozi in tutta Europa. Come parte di una strategia di espansione ambiziosa, l'azienda sta rafforzando ulteriormente la sua presenza in Svizzera e investendo in strutture scalabili per supportare la crescita a lungo termine. Descrizione Come parte del team di gestione del paese, riporti direttamente al Country General Manager con una linea tratteggiata al Head of HR Operations. La tua missione è quella di creare una funzione HR a prova di futuro all'interno delle linee guida dell'azienda, assicurando il pieno allineamento con la strategia HR del Gruppo e soddisfacendo le esigenze aziendali e legali locali. Dai forma e guidi un dipartimento HR scalabile, stabilendo politiche, processi e sistemi HR conformi per supportare l'attività svizzera nel raggiungimento delle sue ambizioni di crescita. Politica/Strategia Contribuire allo sviluppo e all'attuazione della strategia HR del Gruppo, delle politiche e degli strumenti Tradurre la strategia HR del Gruppo in politiche HR locali e assicurare l'esecuzione efficace all'interno del paese Definire e guidare il Country People Plan in stretta collaborazione con il team di gestione Stabilire un quadro completo di politiche HR e sovrintendere alla sua attuazione Anticipare le sfide organizzative, le tendenze della forza lavoro e le esigenze di crescita Quadri e strumenti HR Reclutamento e employer branding Relazioni sociali e legali, compensazione \& benefici Conformità alla salute \& sicurezza, gestione delle formazioni obbligatorie Gestione \& sviluppo del talento Fornire input per la configurazione conforme dello strumento di pianificazione e registrazione del tempo Possedere e sviluppare il pieno paesaggio HR nel paese, compreso: Reclutamento e employer branding, Gestione del talento, pianificazione della successione e sviluppo della leadership, Relazioni sociali e legali, compensazione \& benefici, Conformità alla salute \& sicurezza e responsabilità sociale Assicurare una gestione efficace della pipeline del talento per supportare la continuità e la crescita aziendale Sovrintendere alla localizzazione e all'attuazione dei sistemi HR (ad es. SuccessFactors) Fornire input nella pianificazione della forza lavoro e negli strumenti di registrazione del tempo Assicurare l'allineamento con la governance della retribuzione (con collaborazione a linea tratteggiata con i servizi di retribuzione) Definire e monitorare gli indicatori chiave di performance HR pertinenti per tracciare le prestazioni e guidare la decisione Gestione operativa Iniziare, pianificare e attuare progetti e iniziative HR allineate con le priorità aziendali Guidare e coordinare iniziative di gestione del cambiamento e trasformazione organizzativa Agire come consulente di fiducia per la gestione senior su strategia HR, politiche e casi complessi Assicurare che HR fornisca un supporto efficace su tutti gli argomenti operativi relativi alle persone Sovrintendere e supportare l'esecuzione del reclutamento per le esigenze aziendali attuali e future Assicurare un'amministrazione del personale di alta qualità e la conformità con le norme locali Gestione delle persone Guidare, sviluppare e ispirare il team HR locale (consulenti HR e ruoli di supporto) Fornire feedback e coaching regolari per supportare le prestazioni e la crescita professionale Favorire una cultura ad alta prestazione, incoraggiando la collaborazione, la proprietà e il miglioramento continuo Stimolare l'innovazione, la condivisione delle conoscenze e il contributo proattivo all'interno del team Assicurare un'ottimale gestione del personale, della rotazione e dello sviluppo delle capacità all'interno della funzione HR Profilo Titolo di studio in business rilevante e/o educazione/certificazione HR Almeno 10 anni di esperienza HR, compresa una comprovata esperienza in un ruolo di leadership Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero Esperienza nel settore retail Esperienza in un ambiente in rapida crescita o di scale-up è un plus Solide competenze di gestione dei progetti, con la capacità di gestire priorità, tempi e consegne Ottimi livelli di inglese (verbale e scritto); ulteriori lingue locali sono un plus Competenze Mentalità strategica e operativa ("visione d'insieme" con esecuzione pratica) Proattivo, strutturato e altamente organizzato Solide competenze di gestione degli stakeholder, di influenza e di negoziazione Capacità di costruire il consenso e guidare le decisioni in ambienti complessi Alto livello di pragmatismo, resilienza e determinazione Solida focalizzazione sul cliente e orientamento ai risultati Offerta di lavoro Sei un self-starter in grado di guidare il cambiamento e di fornire un impatto aziendale tangibile? Stai cercando un ruolo con alta visibilità e proprietà in un ambiente internazionale in rapida crescita? Allora, candidati online ora. jpide412713jm jit0625jm jiy26jm