Chef intérimaire des RH | Début : ASAP

Chef intérimaire des RH (Retail) | Début : ASAP Notre client est une organisation de vente au détail réussie et à croissance rapide, avec une forte empreinte de magasins à travers l'Europe. Dans le cadre d'une stratégie d'expansion ambitieuse, l'entreprise renforce davantage sa présence en Suisse et investit dans des structures évolutives pour soutenir la croissance à long terme. Chef intérimaire des RH (Retail) | Début : ASAP Notre client est une organisation de vente au détail réussie et à croissance rapide, avec une forte empreinte de magasins à travers l'Europe. Dans le cadre d'une stratégie d'expansion ambitieuse, l'entreprise renforce davantage sa présence en Suisse et investit dans des structures évolutives pour soutenir la croissance à long terme. Description En tant que membre de l'équipe de direction du pays, vous relavez directement au Directeur général du pays avec une ligne pointillée au Chef des opérations RH. Votre mission est de mettre en place une fonction RH à l'épreuve du futur dans les lignes directrices de l'entreprise, en garantissant une pleine alignment avec la stratégie RH du Groupe tout en répondant aux exigences commerciales et juridiques locales. Vous façonnez et dirigez un département RH évolutif, en établissant des politiques RH conformes, des processus et des systèmes pour soutenir les activités suisses dans la réalisation de leurs ambitions de croissance. Politique/Stratégie Contribuez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe, des politiques et des instruments Traduisez la stratégie RH du Groupe en politiques RH locales et assurez une exécution efficace dans le pays Définissez et pilotez le Plan des personnes du pays en étroite collaboration avec l'équipe de direction Établissez un cadre de politique RH complet et supervisez sa mise en œuvre Anticipez les défis organisationnels, les tendances de la main-d'œuvre et les besoins de croissance Cadres et outils RH Recrutement et marque employeur Relations sociales et juridiques, rémunération et avantages Conformité en matière de santé et de sécurité, gestion des formations obligatoires Développement de la gestion et du talent Fournissez des données pour la configuration conforme de l'outil de planification et d'enregistrement du temps Possédez et développez le paysage RH complet dans le pays, y compris : Recrutement et marque employeur, Gestion des talents, planification de la succession et développement du leadership, Relations sociales et juridiques, rémunération et avantages, Conformité en matière de santé et de sécurité et responsabilité sociale Assurez une gestion efficace du pipeline de talents pour soutenir la continuité et la croissance des activités Supervisez la localisation et la mise en œuvre des systèmes RH (par exemple SuccessFactors) Fournissez des données pour les outils de planification et d'enregistrement du temps Assurez l'alignement avec la gouvernance de la paie (avec collaboration pointillée aux services de paie) Définissez et suivez les KPI RH pertinents pour suivre les performances et prendre des décisions Gestion opérationnelle Initiez, planifiez et mettez en œuvre des projets et des initiatives RH alignés sur les priorités commerciales Dirigez et coordonnez les initiatives de gestion du changement et de transformation organisationnelle Agissez en tant que conseiller de confiance pour la direction générale sur la stratégie RH, les politiques et les cas complexes Assurez que les RH fournissent un soutien efficace sur tous les sujets opérationnels liés aux personnes Supervisez et soutenez l'exécution du recrutement pour les besoins commerciaux actuels et futurs Assurez une administration du personnel de haute qualité et la conformité avec les réglementations locales Gestion des personnes Dirigez, développez et inspirez l'équipe RH locale (conseillers RH et rôles de soutien) Fournissez des commentaires réguliers et un coaching pour soutenir les performances et la croissance professionnelle Favorisez une culture de haute performance, encourageant la collaboration, la propriété et l'amélioration continue Stimulez l'innovation, le partage des connaissances et la contribution proactive au sein de l'équipe Assurez un effectif optimal, la rétention et le développement des capacités au sein de la fonction RH Profil Diplôme d'études commerciales pertinent et/ou éducation/certification RH Au moins 10 ans d'expérience RH, dont un dossier prouvant un rôle de leadership Connaissance solide du droit du travail suisse Expérience dans l'industrie de la vente au détail Exposition à un environnement à croissance rapide ou en scale-up est un plus Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer les priorités, les délais et la livraison Excellentes compétences en anglais (verbal et écrit) ; les langues locales supplémentaires sont un plus Compétences Esprit stratégique et opérationnel ("image globale" avec exécution pratique) Proactif, structuré et hautement organisé Solides compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en négociation Capacité à bâtir un consensus et à prendre des décisions dans des environnements complexes Niveau élevé de pragmatisme, de résilience et de détermination Fort accent sur le client et l'orientation résultats Offre d'emploi Êtes-vous un self-starteur capable de conduire le changement et de réaliser un impact commercial tangible ? Recherchez-vous un rôle avec une haute visibilité et une propriété dans un environnement international à croissance rapide ? Alors, postulez en ligne maintenant. jpide412713jm jit0625jm jiy26jm