Recruiting Partner/-in 100%

Recruiting Partner/-in 100% #

L'Ufficio del personale del Cantone di Zurigo è il centro di competenza per tutti i temi rilevanti per il personale dell'amministrazione cantonale con oltre 35'000 collaboratori. Accompagniamo dirigenti e collaboratori in una grande varietà di temi HR e modelliamo un lavoro del personale moderno in un ambiente dinamico.

Da noi accadono molte cose contemporaneamente: pensionamenti, nuovi requisiti, progetti di trasformazione e reclutamenti in settori molto diversi. Proprio per questo cerchiamo una personalità esperta nel recruiting, che assuma rapidamente responsabilità, sia pragmatica e abbia voglia di collaborare in un ambiente in costante movimento.

Siamo un piccolo team di recruiting che muove molto, ama ridere e allo stesso tempo lavora con grande precisione. Ci piacciono le persone che pensano in modo proattivo, comunicano apertamente e non perdono il senso dell'umorismo anche quando tre processi sono urgenti contemporaneamente.

I tuoi compiti ###

• Sarai responsabile del recruiting in vari uffici della Direzione delle finanze con circa 1'200 collaboratori e gestirai il processo dal primo briefing fino alla conferma.
• Come sparring partner/-in per la nostra linea, chiarirai i profili, rifletterai sul mercato e dirai anche quando desiderio e realtà non coincidono.
• Esaminerai i dossier, condurrai interviste, valuterai gli online assessment e utilizzerai i risultati in modo mirato per la conduzione dei colloqui.
• Formulerai gli annunci in modo che siano adatti al gruppo target e non sembrino un copia-incolla.
• Utilizzerai attivamente LinkedIn Recruiter e altri canali se le candidature adatte non arrivano semplicemente da sole.
• Manterrai i candidati aggiornati nel processo, comunicherai in modo vincolante e presterai attenzione a una Candidate Experience professionale.
• Collaborerai con vari uffici all'interno della Direzione delle finanze e noterai rapidamente: il recruiting non funziona allo stesso modo ovunque.
• In caso di temi di recruiting oltre l'attività quotidiana, darai una mano quando la situazione è critica o qualcosa deve essere fatto progredire.

Il tuo profilo ###

• Il recruiting non è terra incognita per te. Porti un'esperienza consolidata nell'in-house recruiting e hai una formazione almeno a livello di attestato professionale federale.
• Sei esperto/-a nell'Active Sourcing e sai come trovare e contattare miratamente i talenti adatti.
• Consiglierai i dirigenti in modo chiaro, vincolante e alla pari. Anche quando il profilo desiderato, il mercato e la pressione temporale non coincidono perfettamente.
• Diversi reclutamenti paralleli, priorità variabili e diversi gruppi di interesse non ti fanno perdere facilmente il filo.
• Lavori in modo rapido, strutturato e pragmatico, senza mai perdere di vista la qualità e la Candidate Experience.
• Diversi uffici, modalità di lavoro e culture rendono il compito stimolante per te. Ti orienti rapidamente e ti adatti in modo situazionale.
• Possiedi capacità di assertività, rimanendo però professionale, orientato alle soluzioni e vicino alle persone.
• Utilizzi con sicurezza gli strumenti di recruiting digitale, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter o sistemi simili, oppure impari a usarli rapidamente.
• Comunichi in tedesco in modo chiaro, sicuro e adatto al gruppo target.

La nostra offerta ###

• Un compito in cui la tua esperienza conta fin dal primo giorno.
• Diversi uffici, settori specialistici e funzioni che rendono la tua quotidianità nel recruiting versatile.
• Un piccolo team che agisce, pensa in modo proattivo e sa anche ridere anche quando la situazione diventa un po' turbolenta.
• Lavoro flessibile, condizioni di lavoro moderne e luoghi di lavoro facilmente raggiungibili con i mezzi pubblici.

Interessato/a? ###

Allora dovremmo conoscerci. Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura! Si prega di notare che considereremo solo le candidature che arrivano tramite il nostro strumento online.

Non abbiamo bisogno di una classica lettera di motivazione. Ci interessa di più come pensi, come lavori e come approcci i temi del recruiting. Per questo motivo, i candidati rispondono a brevi domande nel modulo online. Mantieni le tue risposte brevi, chiare e significative.

Per ulteriori informazioni, Vincenza Scopelliti (Recruiting Partner) è a tua disposizione al numero di tel. +41 43 257 66 62.

Il tuo nuovo ambiente: Personalamt Kanton Zürich

Per questa posizione non consideriamo candidature da parte di agenzie di collocamento.