Recruiting Partner/-in 100%

Recruiting Partner/-in 100% #

L'Office du personnel du canton de Zurich est le centre de compétences pour tous les thèmes relatifs au personnel de l'administration cantonale comptant plus de 35'000 collaborateurs. Nous accompagnons les cadres et les collaborateurs sur des thèmes RH très variés et façonnons un travail de gestion du personnel moderne dans un environnement dynamique.

Chez nous, beaucoup de choses se passent en même temps : retraites, nouvelles exigences, projets de transformation et recrutements dans des domaines très différents. C'est précisément pour cette raison que nous recherchons une personnalité de recruteur expérimentée, capable de prendre rapidement des responsabilités, d'agir de manière pragmatique et ayant envie de contribuer à un environnement en plein mouvement.

Nous sommes une petite équipe de recrutement qui fait bouger beaucoup de choses, aime rire et travaille tout de même de manière très précise. Nous aimons les personnes qui réfléchissent par elles-mêmes, communiquent ouvertement et ne perdent pas leur humour, même lorsque trois processus sont urgents en même temps.

Tes tâches ###

• Tu es responsable des recrutements dans différents offices de la Direction des finances comprenant environ 1'200 collaborateurs et tu pilotes le processus du premier briefing jusqu'à l'annonce de l'engagement.
• En tant que sparring-partner pour notre ligne, tu clarifies les profils, reflètes le marché et dis aussi quand le souhait et la réalité ne correspondent pas.
• Tu examines les dossiers, mènes des entretiens, évalues les assessments en ligne et utilises les résultats de manière ciblée pour la conduite de tes entretiens.
• Tu formules les annonces de manière à ce qu'elles correspondent au groupe cible et ne ressemblent pas à du copier-coller.
• Tu utilises activement LinkedIn Recruiter et d'autres canaux lorsque les candidatures appropriées ne viennent pas d'elles-mêmes.
• Tu assures un suivi propre des candidats dans le processus, communiques de manière engageante et veilles à une expérience candidat professionnelle.
• Tu collabores avec différents offices au sein de la Direction des finances et tu remarques vite : le recrutement ne fonctionne pas de la même manière partout.
• Pour les thèmes de recrutement en dehors de l'activité quotidienne, tu prêtes main-forte lorsqu'il y a une urgence ou que quelque chose doit être fait progresser.

Ton profil ###

• Le recrutement n'est pas un terrain inconnu pour toi. Tu apportes une expérience approfondie en recrutement interne et possèdes une formation au minimum au niveau d'un brevet fédéral.
• Tu es compétent(e) en Active Sourcing et tu sais comment trouver et contacter de manière ciblée les talents appropriés.
• Tu conseilles les cadres de manière claire, engageante et d'égal à égal. Même lorsque le profil souhaité, le marché et la pression du temps ne correspondent pas tout à fait.
• Plusieurs recrutements parallèles, des priorités changeantes et des groupes de parties prenantes différents ne te font pas perdre tes moyens facilement.
• Tu travailles de manière rapide, structurée et pragmatique, sans pour autant perdre de vue la qualité et l'expérience candidat.
• Les différents offices, modes de travail et cultures rendent la tâche passionnante pour toi. Tu t'adaptes rapidement et de manière situationnelle.
• Tu possèdes de la force de persuasion, tout en restant professionnel(le), orienté(e) solutions et proche des gens.
• Tu utilises les outils de recrutement numériques, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter ou des systèmes similaires avec assurance ou tu t'y adaptes rapidement.
• Tu communiques en allemand de manière claire, sûre et adaptée au groupe cible.

Notre offre ###

• Une tâche où ton expérience compte dès le premier jour.
• Différents offices, domaines spécialisés et fonctions qui rendent ton quotidien de recruteur polyvalent.
• Une petite équipe qui s'implique, réfléchit et peut aussi rire même quand les choses deviennent un peu turbulentes.
• Travail flexible, conditions de travail modernes et lieux de travail facilement accessibles en transports publics.

Intéressé(e) ? ###

Alors nous devrions faire connaissance. Nous nous réjouissons de ta candidature ! Veuillez noter que nous ne considérons que les candidatures qui nous parviennent via notre outil en ligne.

Nous n'avons pas besoin d'une lettre de motivation classique. Ce qui nous intéresse, c'est plutôt ta manière de penser, de travailler et d'aborder les thèmes de recrutement. C'est pourquoi les candidats répondent à de courtes questions dans le formulaire en ligne. Garde tes réponses courtes, claires et pertinentes.

Pour de plus amples renseignements, Vincenza Scopelliti (Recruiting Partner) est volontiers à ta disposition au tél. +41 43 257 66 62.

Ton nouvel environnement : Personalamt Kanton Zürich

Pour ce poste, nous ne considérons aucune candidature provenant d'agences de placement de personnel.