Lead Generator Production Engineer (m/f/d)

Riepilogo della descrizione del lavoro #

Attività che contribuiscono alla progettazione e allo sviluppo di prodotti, soluzioni e sistemi. Include le attività relative al miglioramento tecnico di prodotti e componenti esistenti. Esercita un'influenza sulle operazioni del dipartimento ed è responsabile della pianificazione e/o dell'esecuzione. Questo ruolo gode di una certa autonomia, ma è orientato all'esecuzione di attività all'interno di una disciplina operativa coperta da pratiche e procedure funzionali standard. Può essere necessario un certo discernimento, ma generalmente nell'ambito di un orientamento.

Descrizione del lavoro #

Roli e responsabilità

• Realizza la progettazione, l'analisi o la valutazione dei progetti assegnati utilizzando principi di ingegneria affidabili e conformandosi agli standard commerciali, alle pratiche, alle procedure e ai requisiti del prodotto/programma. Questo compito comprende l'ingegneria meccanica e/o elettrica per tutti i prodotti.
• Sviluppare una conoscenza approfondita di una disciplina tecnica. Si basa su un'esperienza precedente e su una competenza tecnica acquisita per implementare una politica/strategia.
• Comprensione approfondita dei principali fattori operativi; utilizza questa comprensione per svolgere il proprio lavoro. Comprensione approfondita di come il lavoro del proprio team si integri con gli altri team e contribuisca al proprio ambito.
• Dimostra discernimento ed è in grado di proporre diverse soluzioni al di fuori dei parametri definiti, nell'ambito di un orientamento. Si basa su un'esperienza precedente e sulla formazione professionale per risolvere compiti semplici. Possiede le competenze tecniche e la mentalità analitica necessarie per la risoluzione dei problemi. Può utilizzare diverse fonti interne al di fuori del proprio team per prendere decisioni.
• Una posizione a questo livello può essere un contributore individuale, con comprovate capacità interpersonali, o un People Leader capace di assumere e sviluppare talenti. Fornisce consigli informali ai nuovi membri del team.

Qualifiche di base

• - Per i ruoli al di fuori degli Stati Uniti - Questo ruolo richiede una significativa esperienza della funzione e della stazione di lavoro audio digitale. Conoscenze di livello equivalente a una laurea presso un'università accreditata (o un bachillerato con esperienza in un campo pertinente). - Per i ruoli negli Stati Uniti - Laurea di un'università accreditata (o diploma di scuola superiore e/o diploma di studi generali con almeno 4 anni di esperienza nella funzione).

Caratteristiche desiderate

• Solide capacità di comunicazione orale e scritta. Solide capacità relazionali e di leadership. Capacità di influenzare gli altri e di dirigere piccoli team. Condurre iniziative di ampia portata e impatto moderato. Capacità di coordinare più progetti simultaneamente. Identificazione efficace dei problemi e capacità di risoluzione dei problemi. Comprovate capacità analitiche e organizzative. Nota: Per conformarsi ai requisiti legali statunitensi in materia di immigrazione e altri, è necessario precisare il numero minimo di anni di esperienza richiesti per ogni posizione basata negli Stati Uniti. Per i ruoli al di fuori degli Stati Uniti, per garantire la conformità con la legislazione applicabile, i legali devono menzionare il livello di esperienza richiesto e NON un numero minimo di anni. Questa descrizione del lavoro ha lo scopo di fornire una guida dettagliata del ruolo. Tuttavia, non è prevista la modifica o la restrizione e/o l'ampliamento in alcun modo dei compiti richiesti di ogni dipendente, così come definiti nel rispettivo contratto di lavoro e/o concordati di comune accordo tra un dipendente e il suo responsabile.

Informazioni aggiuntive #

Assistenza per il trasferimento fornita: No