Lead Generator Production Engineer (m/f/d)

Zusammenfassung der Stellenbeschreibung #

Tätigkeiten, die zur Konzeption und Entwicklung von Produkten, Lösungen und Systemen beitragen. Beinhaltet Tätigkeiten im Zusammenhang mit der technischen Verbesserung bestehender Produkte und Komponenten. Übt Einfluss auf die Abteilungsabläufe aus und ist für die Planung und/oder Ausführung verantwortlich. Diese Rolle genießt eine gewisse Autonomie, ist jedoch auf die Ausführung von Tätigkeiten innerhalb einer operativen Disziplin ausgerichtet, die durch standardisierte funktionale Praktiken und Verfahren abgedeckt ist. Ein gewisses Ermessen kann erforderlich sein, jedoch im Allgemeinen im Rahmen einer Orientierung.

Stellenbeschreibung #

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Führt das Design, die Analyse oder die Bewertung zugewiesener Projekte unter Verwendung zuverlässiger Engineering-Prinzipien und unter Einhaltung von Geschäftsstandards, Praktiken, Verfahren und Produkt-/Programm-Anforderungen durch. Diese Aufgabe umfasst Maschinenbau und/oder Elektrotechnik für alle Produkte.
• Entwicklung eines tiefgreifenden Wissens in einer technischen Disziplin. Stützt sich auf frühere Erfahrung und erworbene technische Expertise, um eine Richtlinie/Strategie umzusetzen.
• Tiefgreifendes Verständnis der wichtigsten operativen Faktoren; nutzt dieses Verständnis, um die eigene Arbeit zu erledigen. Tiefgreifendes Verständnis dafür, wie die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert ist und zu seinem Bereich beiträgt.
• Zeigt Urteilsvermögen und ist in der Lage, verschiedene Lösungen außerhalb der definierten Parameter im Rahmen einer Orientierung vorzuschlagen. Stützt sich auf frühere Erfahrung und berufliche Ausbildung, um einfache Aufgaben zu lösen. Verfügt über die notwendigen technischen Fähigkeiten und die analytische Denkweise zur Problemlösung. Kann mehrere interne Quellen außerhalb des eigenen Teams nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
• Eine Position auf diesem Niveau ist wahrscheinlich eine Rolle als Einzelbeitragender mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder als People Leader, der in der Lage ist, Talente einzustellen und zu entwickeln. Bietet informelle Beratung für neue Teammitglieder.

Grundlegende Qualifikationen

• - Für Rollen außerhalb der USA - Diese Rolle erfordert signifikante Erfahrung in der Funktion und am digitalen Audio-Arbeitsplatz. Kenntnisse auf dem Niveau eines Bachelor-Abschlusses einer akkreditierten Universität (oder ein Bachelor mit Erfahrung in einem relevanten Bereich). - Für Rollen in den USA - Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität (oder High-School-Abschluss und/oder General Studies Diploma mit mindestens 4 Jahren Erfahrung in der Funktion).

Wünschenswerte Eigenschaften

• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Starke zwischenmenschliche und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu leiten. Leitung von Initiativen mit moderatem Umfang und moderater Auswirkung. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Identifizierung von Problemen und Problemlösungsfähigkeiten. Nachgewiesene Analyse- und Organisationsfähigkeiten. Hinweis: Um den US-amerikanischen Einwanderungsgesetzen und anderen Anforderungen zu entsprechen, ist es notwendig, die Mindestanzahl der erforderlichen Jahre an Erfahrung für alle in den USA ansässigen Stellen anzugeben. Für Rollen außerhalb der USA müssen Juristen zur Gewährleistung der Konformität mit der geltenden Gesetzgebung das erforderliche Erfahrungsniveau angeben und NICHT eine Mindestanzahl an Jahren. Diese Stellenbeschreibung dient dazu, einen detaillierten Leitfaden für die Rolle bereitzustellen. Sie ist jedoch nicht dazu gedacht, die erforderlichen Aufgaben jedes Mitarbeiters, wie sie in seinem jeweiligen Arbeitsvertrag definiert und/oder zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten einvernehmlich vereinbart wurden, in irgendeiner Weise zu ändern, einzuschränken oder zu erweitern.

Zusätzliche Informationen #

Relocation Assistance Provided: No