Specialista RH in qualità della vita al lavoro - 60% a 100%

Con oltre 13'000 collaboratrici e collaboratori che rappresentano 160 professioni, gli Hôpitaux Universitaires de Genève sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, prendetevi qualche minuto per scoprire i momenti salienti dell’anno 2025 cliccando qui. La Direction des ressources humaines ha come missione principale quella di assicurare lo sviluppo del capitale umano dell’istituzione in prospettiva dell’evoluzione organizzativa. Cerca costantemente di innovare, sfidare e migliorare le proprie pratiche, basando la propria strategia sull’esperienza positiva delle collaboratrici e dei collaboratori. La politica RH degli HUG si fonda sullo sviluppo delle competenze e dei percorsi professionali in adeguatezza con i bisogni istituzionali e si concentra sulla presa in considerazione della persona, dell’equilibrio vita professionale/vita privata e della salute e sicurezza sul lavoro. Specialista RH in qualità della vita al lavoro - 60% a 100% Riportando al responsabile di programma Qualité de vie au travail, si unirà alla Direction des ressources humaines e parteciperà attivamente all’attuazione della «strategia RH». Integrato o integrata nel team in posto, parteciperà all’attuazione delle iniziative volte a favorire le presenze e a gestire le assenze. Contribuirà, attraverso l’analisi dei dati, a comprendere meglio i determinanti dell’assenza e le possibili piste d’azione. Con il supporto di un o una statistico/a, contribuirà all’elaborazione di cruscotti, pronti all’uso, direttamente utili ai manager di prossimità e all’insieme della funzione RH e dei partner. Rafforzerà/migliorerà il monitoraggio delle assenze, in particolare realizzando valutazioni prioritarie dei dipartimenti/direzioni e delle funzioni a rischio, analizzando da vicino i tassi di assenza. Grazie alla sua visione globale delle assenze a livello istituzionale, analizzerà gli eventuali fattori di rischio, in modo proattivo, per popolazioni particolari o tendenze legate all’ambiente/condizioni di lavoro. Persona di riferimento per consigliare, sostenere e accompagnare i dipartimenti e le direzioni nel rilevamento degli ostacoli al trattamento efficiente delle situazioni complesse di assenza e successivamente nell'attuazione di «procedure QVT», sensibilizzerà la funzione RH e i quadri dell’istituzione all’importanza dell’accompagnamento del personale in posto, prendendosi cura dei presenti, delle persone in fase di ripresa, durante il ritorno al lavoro a seguito di un'assenza e delle assenze. Per realizzare i suoi obiettivi, lavorerà in stretta collaborazione con i quadri dell’istituzione, i responsabili delle risorse umane e i loro team, le risorse dipartimentali dedicate a questa tematica (rete di specialisti RH in QVT), il Service de santé au travail e tutti gli altri attori e attrici. Qualifiche Lei è titolare di un Bachelor completato da un CAS in risorse umane o una formazione in qualità della vita al lavoro, salute sul lavoro, case management o formazione giudicata equivalente. Beneficia di una formazione tipo coaching, sistemica o altro strumento giudicato equivalente. Possiede un'esperienza nella gestione di situazioni o progetti complessi, nelle dinamiche di gruppo e conoscenze approfondite nella gestione delle risorse umane e/o nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni. La sua padronanza del pensiero complesso e sistemico, le sue grandi capacità di analisi e sintesi, nonché la sua eccellente capacità di comunicazione e collaborazione, le permettono di realizzarsi nella funzione. Le piace animare, federare, influenzare, convincere e lavorare in team. Responsabile e autonomo/a, sa evolvere in un ambiente stressante. Le proponiamo di integrare un piccolo team molto trasversale in un progetto stimolante e fondamentale per l’insieme degli HUG. Informazioni supplementari Entrata in funzione: da convenire Numero di posti: 1 Tasso di attività: 60% a 100% Classe di funzione: 19 Contratto: CDM di 12 mesi Termine di candidatura: Richiesta di informazioni: Mme F. Probst, responsabile del programma QVT, tel. Il suo dossier di candidatura deve comprendere una lettera che dimostri la sua motivazione, il suo curriculum vitae, le copie dei diplomi e delle attestazioni richieste per il posto e gli ultimi 2 certificati di lavoro. Questo annuncio si rivolge indistintamente a donne e uomini. Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature che provengono dall’Office cantonal de l’emploi. Solo le candidature inviate tramite la piattaforma di reclutamento saranno prese in considerazione. Le candidature cartacee e via mail non saranno trattate. jpid583ddb3jm jpit0730jm jpiy26jm