Tecnico*essa di servizio per ascensori (u/m/d) 80-100%

• 08 settembre 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• 1228 Genève
• Connettersi per vedere la stima salariale di jobup.ch

Più di due miliardi di persone si fidano di Schindler ogni giorno. La nostra lunga esperienza e il nostro spirito innovativo ci posizionano come leader nel settore svizzero degli ascensori e delle scale mobili. Come membro della famiglia Schindler, contribuisci a rendere i luoghi più accessibili, inclusivi e sostenibili per tutti. Combiniamo innovazione, sicurezza, inclusione e diversità all'interno dell'azienda. Unisciti alla nostra storia di successo di 150 anni e modella il futuro della mobilità.

Insieme, saliamo di un piano:

Tecnico*essa di servizio per ascensori (u/m/d) 80-100% #

• Pianificazione e realizzazione autonoma dei lavori di manutenzione secondo una pianificazione predefinita
• Ricerca e risoluzione dei guasti
• Realizzazione di piccole riparazioni
• Interventi interessanti in reperibilità
• Contatti privilegiati con i clienti
• Formazione tecnica o elettrica terminata, ad esempio come meccanico/a, meccatronico/a o elettricista
• Alcuni anni di esperienza professionale, idealmente con contatto clienti
• Buona conoscenza della lingua locale
• Comportamento irreprensibile e grande volontà di apprendere
• Patente di guida valida - indispensabile
• Formazione iniziale di due mesi con salario completo nel nostro Lift Camp per una preparazione ottimale al tuo nuovo posto.
• Veicolo aziendale, che puoi utilizzare per scopi privati, se tutte le condizioni sono soddisfatte (per i frontalieri, veicolo utilizzato solo a titolo professionale)
• Indennità per i tuoi pasti di mezzogiorno, una compensazione equa per la reperibilità e la pulizia dei tuoi abiti da lavoro, che ti vengono ovviamente forniti gratuitamente da noi.
• Eccellenti opportunità di sviluppo: Lo sviluppo personale è una realtà da noi. Mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti diversi programmi di talenti nazionali e internazionali e li sosteniamo, sia a livello temporale che finanziario, nella loro formazione iniziale e continua.
• Equilibrio tra lavoro e vita privata: Settimana di 40 ore, da 25 a 30 giorni di vacanza, orari flessibili, possibilità di part-time e congedi non pagati.
• Ambiente di lavoro sano: Alti standard di salute e sicurezza e gestione della salute sul lavoro interna all'azienda, che offre consulenza sociale e promozione della salute.
• Vantaggi per i dipendenti: Partecipazione all'abbonamento ai trasporti pubblici e all'abbonamento fitness, riduzioni sulla flotta, assegni Reka a prezzo ridotto, premi assicurativi a tariffa preferenzial...