Servicetechniker*in für Aufzüge (m/w/d) 80-100%

• 08. September 2026
• 80 - 100%
• Unbefristete Dauer
• 1228 Genève
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Mehr als zwei Milliarden Menschen vertrauen jeden Tag auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und unser Innovationsgeist positionieren uns als Marktführer im Schweizer Aufzug- und Rolltreppenmarkt. Als Teil der Schindler-Familie trägst du dazu bei, Orte für alle zugänglicher, inklusiver und nachhaltiger zu machen. Wir verbinden Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität.

Gehen wir gemeinsam eine Etage höher:

Servicetechniker*in für Aufzüge (m/w/d) 80-100% #

• Selbstständige Planung und Durchführung von Wartungsarbeiten gemäss einem vordefinierten Plan
• Fehlersuche und Fehlerbehebung
• Durchführung kleiner Reparaturen
• Interessante Pikettdienste
• Privilegierter Kontakt zu Kunden
• Abgeschlossene technische oder elektrische Ausbildung, zum Beispiel als Mechaniker(in), Mechatroniker(in) oder Elektriker(in)
• Einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt
• Gute Kenntnisse der Landessprache
• Einwandfreies Verhalten und grosse Lernbereitschaft
• Gültiger Führerschein - unerlässlich
• Zweimonatige Grundausbildung mit vollem Gehalt in unserem Lift Camp zur optimalen Vorbereitung auf deine neue Stelle.
• Firmenfahrzeug, das du zu privaten Zwecken nutzen kannst, sofern alle Bedingungen erfüllt sind (für Grenzgänger Nutzung des Fahrzeugs nur beruflich)
• Entschädigung für dein Mittagessen, ein fairer Ausgleich für Pikettdienst und die Reinigung deiner Arbeitskleidung, die dir selbstverständlich kostenlos von uns zur Verfügung gestellt wird.
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche Entwicklung ist bei uns Realität. Wir stellen unseren Mitarbeitenden verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie sowohl zeitlich als auch finanziell bei ihrer Erst- und Weiterbildung.
• Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, 25 bis 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Teilzeit und unbezahlten Urlaub.
• Gesundes Arbeitsumfeld: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie internes betriebliches Gesundheitsmanagement, das Sozialberatung und Gesundheitsförderung anbietet.
• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am öffentlichen Verkehrsabonnement und am Fitnessabonnement, Rabatte auf die Flotte, vergünstigte Reka-Checks, vergünstigte Versicherungsprämien