Senior Talent Partner

Senior Talent Partner Chi Siamo Come parte di Entyre Group, Pflegewegweiser è uno dei health tech scale-up in più rapida crescita nel mercato svizzero. Con uffici a Zurich, Berlin e Boston e più di 500 dipendenti, stiamo ridefinendo l'assistenza ambulatoriale: abilitata dalla tecnologia, veloce, efficace e vicina alle persone. Combiniamo cure di alta qualità con l'eccellenza operativa, processi chiari e un'organizzazione moderna guidata dalla tecnologia. Crediamo che ogni persona meriti di vivere una vita autodeterminata e dignitosa a casa, anche quando è necessaria assistenza. I caregiver familiari forniscono un supporto tremendo e meritano assistenza professionale, strutture affidabili e un sincero apprezzamento. Perché Questo Ruolo è Importante Cerchiamo un Senior Talent Partner che non si limiti a coprire le posizioni - che dia forma al futuro del nostro team di leadership. Sarai il partner strategico dei fondatori e dei senior leader, gestendo ricerche complesse, costruendo pipeline e assicurando che portiamo i leader che ci porteranno al livello successivo. Questo è un ruolo ad alto impatto e alta visibilità. Il tuo lavoro si farà sentire in tutta l'azienda - dalle persone che assumi alla cultura che aiuti a costruire. Cosa Farai Guida il processo di assunzione end-to-end per ruoli senior, di leadership e critici per il business Sii un consulente di fiducia per il nostro fondatore, il CEO e la senior leadership sulla strategia dei talenti Caccia i migliori talenti in modo proattivo - LinkedIn, network, referral - tutto ciò che serve Costruisci una pipeline di futuri leader allineati con i nostri piani di crescita Metti in discussione le definizioni dei ruoli, i livelli di seniority e le priorità di assunzione Offri un'esperienza del candidato di alto livello (i candidati senior ci adorano!) Migliora processi, strumenti e dati - alzando costantemente l'asticella Supporta l'onboarding in modo che i nuovi leader possano iniziare subito con il piede giusto Fai da mentore e coach ai junior Talent Partner Chi Sei 5+ anni di esperienza nelle assunzioni senior/leadership - in ambienti startup, scale-up o ad alta crescita Esperto in direct sourcing & executive outreach Sicuro nel lavorare con senior stakeholder - capace di mettere in discussione, influenzare e consigliare Pensatore strategico che sa anche sporcarsi le mani Ossessionato dall'esperienza del candidato e dall'employer brand Fluente in German & English Perché Amerai Lavorare Qui Costruisci il team di leadership di uno scale-up in rapida crescita e guidato da una missione Lavora fianco a fianco con la senior leadership Alta responsabilità, autonomia e fiducia - modellerai effettivamente i risultati Il tuo lavoro ha un impatto reale nella vita delle persone ogni giorno Retribuzione competitiva e un team internazionale ed energico L'Atmosfera Ci muoviamo velocemente. Ci importa profondamente. Amiamo vedere le persone crescere. Se prosperi in un ambiente dinamico, stimolante e collaborativo, questo è il posto dove fare la tua parte. Come Operiamo - Non Trattabili: Dimentica la semplice "soddisfazione". Forniamo un supporto che faccia sentire i caregiver amati e visti. Comprendi il loro dolore, anticipa i loro bisogni e risolvili – velocemente. Lo standard è "Insanely Great", punto. Qualsiasi cosa di meno ci rallenta e delude le nostre famiglie. La velocità deriva dal focus. Elimina le distrazioni. Concentriamo tutto il potere di fuoco sull'obiettivo critico n. 1 finché non è completato. Poi attacchiamo il prossimo. Decidi cosa non fare e taglialo spietatamente. Essere ampi un miglio e profondi un pollice è un fallimento. Muovi l'ago della bilancia ora. La mediocrità è veleno. Uccide la velocità, il morale e le aziende. La rintracciamo ed eliminiamo. "Abbastanza buono" non è mai abbastanza. Esigi prestazioni da A-Player da te stesso e da tutti coloro che ti circondano. Assumiti la responsabilità delle tue azioni. Fornisci eccellenza, velocemente. Niente scuse, niente passeggeri. Questo è il modo in cui creiamo slancio: metti in discussione ogni requisito – chi lo ha chiesto? perché? Elimina spietatamente – parti, processi, burocrazia. Se non aggiungi il 10% in seguito, non hai tagliato abbastanza. Semplifica ciò che resta. Poi, accelera il tempo del ciclo come un pazzo. Metti in discussione tutto. "Non si può fare" significa "Non l'hai ancora capito. Vai e fallo." Rompi i colli di bottiglia, trova scorciatoie, rimuovi l'attrito. Questa è la tua azienda. Possiedi la missione, possiedi i risultati. Non aspettare il permesso – prendi l'iniziativa. Fai scommesse audaci che possano far fare un salto in avanti ai progressi per le nostre famiglie. Agisci in modo decisivo. Muoviti velocemente. Se inciampi, impara più velocemente e riprova. Il bias per l'azione è tutto. Il Punto Fondamentale: Stiamo costruendo qualcosa di vitale, e lo stiamo facendo a velocità fulminea. Questo richiede intensità, focus e una spinta incessante all'esecuzione. Se leggere questo ti fa venire voglia di scattare in piedi e costruire più velocemente, benvenuto in Pflegewegweiser. Altrimenti, togliti di mezzo. Se sei pronto a crescere con noi e a fare la differenza, vorremmo sentirti! jpid60fef4bjm jit0624jm jiy26jm