Senior Talent Partner

Senior Talent Partner Wer wir sind Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zurich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Pflege neu: tech-gestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren qualitativ hochwertige Pflege mit operational excellence, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation. Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause verdient, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung. Warum diese Rolle wichtig ist Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt – er gestaltet die Zukunft unseres Führungsteams. Sie werden der strategische Partner der Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen durchführen, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe heben. Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung und hoher Sichtbarkeit. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein – von den Menschen, die Sie einstellen, bis hin zur Kultur, die Sie mit aufbauen. Was Sie tun werden End-to-End-Einstellung für Senior-, Leadership- und geschäftskritische Rollen leiten Ein vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und die Senior Leadership in Bezug auf die Talentstrategie sein Proaktiv nach Top-Talenten suchen – LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen – was auch immer nötig ist Eine Pipeline für zukünftige Führungskräfte aufbauen, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten hinterfragen Ein erstklassiges Candidate Experience bieten (Senior-Kandidaten lieben uns!) Prozesse, Tools und Daten verbessern – die Messlatte ständig höher legen Das Onboarding unterstützen, damit neue Führungskräfte sofort voll durchstarten können Junior Talent Partner mentorieren und coachen Wer Sie sind 5+ Jahre Erfahrung in der Einstellung von Senior-/Leadership-Positionen – in Startup-, Scale-up- oder High-Growth-Umgebungen Erfahren im Direct Sourcing & Executive Outreach Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern – in der Lage zu challengen, zu beeinflussen und zu beraten Strategischer Denker, der auch selbst anpackt Besessen von Candidate Experience und Employer Brand Fließend in Deutsch & Englisch Warum Sie die Arbeit hier lieben werden Das Führungsteam eines schnell wachsenden, missionsgetriebenen Scale-ups aufbauen Schulter an Schulter mit der Senior Leadership arbeiten Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen – Sie werden Ergebnisse tatsächlich mitgestalten Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben von Menschen Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energetisches Team Der Vibe Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns zutiefst. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einem dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umfeld aufblühen, ist dies der richtige Ort, um Ihre Spuren zu hinterlassen. Wie wir arbeiten – Nicht verhandelbar: Vergessen Sie bloße „Zufriedenheit“. Wir bieten Unterstützung, die dafür sorgt, dass sich Pflegende geliebt und gesehen fühlen. Verstehen Sie ihren Schmerz, antizipieren Sie ihre Bedürfnisse und lösen Sie diese – schnell. Der Standard ist „Insanely Great“, Punkt. Alles weniger bremst uns aus und lässt unsere Familien im Stich. Geschwindigkeit entsteht durch Fokus. Eliminieren Sie Ablenkungen. Wir konzentrieren unsere gesamte Feuerkraft auf das wichtigste Ziel (#1 critical objective), bis es erledigt ist. Dann greifen wir das nächste an. Entscheiden Sie, was nicht zu tun ist, und streichen Sie es rücksichtslos. „Einen Meilen breit und einen Zoll tief“ zu sein, ist ein Scheitern. Bewegen Sie den Hebel jetzt. Mittelmäßigkeit ist Gift. Sie tötet Geschwindigkeit, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie auf und eliminieren sie. „Gut genug“ ist niemals gut genug. Fordern Sie A-Player-Leistung von sich selbst und allen um sich herum. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihren Mist. Liefern Sie Exzellenz, schnell. Keine Ausreden, keine Passagiere. So bauen wir Momentum auf: Hinterfragen Sie jede Anforderung – wer hat gefragt? Warum? Löschen Sie rücksichtslos – Teile, Prozesse, Bürokratie. Wenn Sie später nicht 10 % zurückgeben, haben Sie nicht genug weggeschnitten. Vereinfachen Sie das, was übrig bleibt. Dann beschleunigen Sie die Zykluszeit wie wahnsinnig. Hinterfragen Sie alles. „Das kann nicht gemacht werden“ bedeutet „Sie haben es noch nicht herausgefunden. Gehen Sie und tun Sie es.“ Lösen Sie Engpässe auf, finden Sie Abkürzungen, entfernen Sie Reibung. Dies ist Ihr Unternehmen. Übernehmen Sie die Mission, übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse. Warten Sie nicht auf die Erlaubnis – ergreifen Sie die Initiative. Gehen Sie mutige Wetten ein, die den Fortschritt für unsere Familien überspringen können. Handeln Sie entschlossen. Bewegen Sie sich schnell. Wenn Sie stolpern, lernen Sie schneller und machen Sie weiter. Eine proaktive Handlungsorientierung (Bias for action) ist alles. Das Fazit: Wir bauen etwas Lebensnotwendiges auf, und zwar mit Lichtgeschwindigkeit. Dies erfordert Intensität, Fokus und einen unerbittlichen Antrieb zur Umsetzung. Wenn das Lesen dieses Textes Sie dazu bringt, aufspringen und schneller bauen zu wollen, willkommen bei Pflegewegweiser. Wenn nicht, stehen Sie nicht im Weg. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu wachsen und etwas zu bewirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! jpid60fef4bjm jit0624jm jiy26jm