Consulente in ambito recruitment IT - M/F

• 11 agosto 2026 • 100% • Durata indeterminata • Rte de Meyrin 123, 1219 Châtelaine, Suisse, 1066 Épalinges • Accedere per vedere la stima salariale di jobup.ch Desiderate esercitare la professione di recruiter in un ambiente in cui la tecnologia, la qualità della relazione umana e la conoscenza del mercato sono al centro del lavoro? Unitevi a Sigmalis Talent Services e partecipate allo sviluppo di un gruppo svizzero a misura d'uomo, specializzato nelle professioni dell'informatica. Il gruppo Sigmalis Presente nella Svizzera romanda dal 2007, Sigmalis riunisce oggi due strutture complementari attorno a una stessa ambizione: accompagnare in modo duraturo le aziende nei loro progetti informatici. Sigmalis, ESN con sede a Ginevra, accompagna i suoi clienti nei loro progetti informatici grazie alle sue competenze in sviluppo applicativo, Business Intelligence e Data Management. I suoi consulenti intervengono sia in missione direttamente all'interno dei team dei clienti, sia nell'ambito di progetti realizzati a forfait. Sigmalis Talent Services, società sorella specializzata nel recruitment IT, accompagna le aziende nella ricerca e selezione di profili informatici, nell'ambito di assunzioni fisse o di missioni temporanee. Questa complementarità ci permette di coniugare la conoscenza delle professioni IT, l'expertise nel recruitment e la prossimità con il mercato della Svizzera romanda. Descrizione del posto ### La vostra missione In qualità di Consulente in ambito recruitment IT, vi occuperete dell'intero processo di selezione, dalla comprensione del bisogno fino al follow-up dei candidati. Interverrete sia per le assunzioni destinate a rafforzare i team di consulenti del gruppo, sia per i mandati affidati a Sigmalis Talent Services dai suoi clienti. Il vostro ruolo non consiste solo nell'identificare CV: cercate di comprendere percorsi, competenze, motivazioni e aspirazioni professionali al fine di creare connessioni pertinenti e durature. Le vostre principali responsabilità Comprendere i bisogni di selezione, gli ambienti tecnici e i profili ricercati, Definire e implementare le strategie di sourcing e di approccio diretto più adatte, Redigere e pubblicare offerte di lavoro attraenti e mirate, Identificare e approcciare i candidati tramite i diversi strumenti, reti professionali e tecniche di headhunting, Analizzare le candidature e valutarne l'idoneità rispetto ai requisiti tecnici, professionali e umani della posizione, Preparare e condurre colloqui approfonditi e strutturati, Redigere verbali di colloquio precisi che permettano di restituire competenze, esperienza, motivazioni ed elementi determinanti di ogni candidatura, Accompagnare i candidati lungo tutto il processo e garantire un follow-up regolare e professionale, Garantire la qualità e l'aggiornamento delle informazioni nel nostro ATS e costituire talent pool su profili regolarmente ricercati, Sviluppare una relazione di prossimità con i team interni del gruppo e comprendere i loro bisogni attuali e futuri, Contribuire all'attrattività delle nostre opportunità e al nostro employer brand Profilo ricercato ### Disponete di 2-5 anni di esperienza nel recruitment e nel sourcing di profili IT all'interno di un'agenzia di recruitment o di una società di servizi informatici nella Svizzera romanda. Questa conoscenza del mercato locale è importante per permettervi di essere rapidamente autonomi nella vostra funzione. Disponete inoltre delle seguenti competenze e qualità: eccellente padronanza dei metodi di sourcing, di ricerca diretta e di headhunting, buona conoscenza delle principali professioni e degli ambienti dell'informatica, conoscenza del mercato del lavoro e del tessuto economico della Svizzera romanda, capacità di condurre colloqui strutturati e di valutare una candidatura oltre i soli elementi del CV, francese lingua madre o livello equivalente, con eccellenti capacità di scrittura e un'ortografia impeccabile, buon livello di inglese che vi permetta di condurre colloqui con candidati anglofoni, senso dell'organizzazione, rigore e capacità di gestire più selezioni e priorità simultaneamente, eccellenti qualità relazionali e senso della comunicazione, autonomia, proattività e orientamento ai risultati, gusto per il lavoro di squadra e capacità di collaborare con diversi interlocutori e professioni, rispetto assoluto della riservatezza e dell'etica inerenti alla professione del recruitment. Cerchiamo una persona che desideri investire nel tempo, sviluppare la propria competenza e contribuire attivamente alla crescita della nostra attività. Unirsi a Sigmalis Talent Services significa: Integrare un gruppo svizzero a misura d'uomo, in cui gli scambi sono diretti e le responsabilità reali. Esercitare appieno la vostra professione di recruiter, dall'analisi del bisogno all'accompagnamento del candidato, con un'attenzione particolare alla qualità delle assunzioni. Evolvere a contatto con specialisti dell'IT, che permettono di comprendere meglio le professioni, gli ambienti tecnici e le sfide incontrate dai nostri clienti. Costruire relazioni di prossimità con i candidati, privilegiando la qualità degli scambi e del follow-up rispetto a un approccio puramente quantitativo del recruitment. Lavorare su missioni variegate, sia per i bisogni interni del gruppo che per aziende e organizzazioni della Svizzera romanda. Partecipare allo sviluppo di una struttura in crescita, in cui le vostre idee, la vostra esperienza e la vostra capacità di prendere iniziative potranno contribuire direttamente all'evoluzione delle nostre pratiche. Infine, accordiamo un'importanza particolare all'etica, alla riservatezza, alla qualità del lavoro svolto e al rispetto degli impegni presi verso i nostri candidati così come verso i nostri clienti. Voi