Human Resources Manager (m/w/d)

I Suoi compiti Responsabilità per l'intero processo di reclutamento – dalla creazione del profilo della posizione alla pubblicazione degli annunci di lavoro fino alla conduzione dei colloqui di selezione. Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali e offerte di lavoro. Accompagnamento dell'intero Employee Lifecycle – dall'assunzione ai colloqui di sviluppo fino all'uscita. Conduzione di colloqui di introduzione, intermedi e di uscita. Creazione di certificati di lavoro e altri documenti rilevanti per il personale. Sviluppo, coordinamento e monitoraggio dei piani di formazione iniziale e continua. Manutenzione e gestione dei dati del personale e garanzia di un'amministrazione del personale corretta e riservata. Organizzazione e accompagnamento dei processi di Onboarding e Offboarding. Gestione e amministrazione dei benefit per i dipendenti, compresi assicurazioni e altri servizi sociali. Persona di riferimento per i collaboratori per domande relative ai servizi sociali e ai processi HR. Coordinamento di fornitori esterni nell'ambito del Payroll e dell'amministrazione del personale. Garanzia del rispetto del diritto del lavoro svizzero nonché di tutte le rilevanti disposizioni legali, di previdenza sociale e fiscali. Creazione di analisi HR, statistiche e report per stakeholder interni e internazionali. Responsabilità per il reporting HR mensile e per la chiusura annuale nell'ambito del personale. Gestione del management del tempo e delle assenze, inclusi i relativi sistemi HR. Supporto durante gli audit interni e ottimizzazione continua dei processi HR. Stretta collaborazione con team HR internazionali nei settori sondaggi tra i dipendenti, colloqui annuali e progetti HR. Il Suo profilo Laurea conclusa con specializzazione in Human Resources, economia aziendale o una qualifica comparabile. Diversi anni di esperienza professionale come HR Generalist o Human Resources Manager in un ambiente internazionale. Conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero, della previdenza sociale e dei processi HR. Esperienza nel reclutamento del personale e nell'intero Employee Lifecycle. Ottime conoscenze di MS-Office e alta affinità con i sistemi informativi HR e i processi digitali. Ottime conoscenze di tedesco e inglese, sia orale che scritto; la conoscenza del francese è un vantaggio. Metodo di lavoro indipendente, strutturato e orientato alle soluzioni. Marcate capacità comunicative e organizzative, nonché un portamento sicuro e professionale. Elevata orientamento al servizio, discrezione e affidabilità. Piacere di lavorare sia a livello operativo che concettuale e di contribuire attivamente al cambiamento. Cosa La aspetta Una funzione generalista varia con molta responsabilità personale e margine di manovra. Un ambiente di lavoro internazionale con una stretta collaborazione oltre i confini nazionali. Percorsi decisionali brevi e una cultura aziendale aperta. Flessibilità nell'organizzazione dell'orario di lavoro nell'ambito di un impiego al 50 %. Condizioni di assunzione attraenti. Stipendio annuo lordo tra CHF 50'000 e CHF 60'000 (con un grado di occupazione del 50 %, a seconda della qualifica e dell'esperienza). Luogo di lavoro a Basel.