Human Resources Manager (m/f/d)

Vos tâches Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement – de l'élaboration du profil de poste à la publication des annonces de postes jusqu'à la conduite des entretiens d'embauche. Établissement des contrats de travail, des modifications de contrat et des offres d'emploi. Accompagnement de l'ensemble du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) – de l'entrée aux entretiens de développement jusqu'à la sortie. Conduite des entretiens d'introduction, de suivi et de départ. Établissement de certificats de travail et d'autres documents relatifs au personnel. Développement, coordination et suivi des plans de formation initiale et continue. Entretien et gestion des données du personnel ainsi que garantie d'une administration du personnel correcte et confidentielle. Organisation et accompagnement des processus d'onboarding et d'offboarding. Gestion et administration des avantages sociaux des collaborateurs, y compris les assurances et autres prestations sociales. Personne de contact pour les collaborateurs pour les questions relatives aux prestations sociales et aux processus RH. Coordination des prestataires de services externes dans le domaine de la paie (Payroll) et de l'administration du personnel. Garantie du respect du droit du travail suisse ainsi que de toutes les directives légales, de sécurité sociale et fiscales pertinentes. Établissement d'évaluations RH, de statistiques et de rapports pour les parties prenantes internes et internationales. Responsabilité du reporting RH mensuel ainsi que de la clôture annuelle dans le domaine du personnel. Gestion de la gestion du temps et des absences, y compris les systèmes RH correspondants. Soutien lors des audits internes ainsi qu'optimisation continue des processus RH. Étroite collaboration avec des équipes RH internationales dans les domaines des enquêtes auprès des collaborateurs, des entretiens annuels et des projets RH. Votre profil Études achevées avec une spécialisation en Ressources Humaines, en économie d'entreprise ou une qualification comparable. Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou Human Resources Manager dans un environnement international. Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi que des assurances sociales et des processus RH. Expérience dans le recrutement du personnel ainsi que dans l'ensemble du cycle de vie de l'employé. Très bonnes connaissances de MS-Office ainsi qu'une forte affinité avec les systèmes d'information RH et les processus numériques. Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ; des connaissances en français sont un atout. Mode de travail indépendant, structuré et orienté vers les solutions. Compétences marquées en communication et en organisation ainsi qu'une présentation sûre et professionnelle. Sens aigu du service, discrétion et fiabilité. Plaisir à travailler de manière tant opérationnelle que conceptuelle et à participer activement aux changements. Ce qui vous attend Une fonction de généraliste variée avec beaucoup de responsabilité personnelle et de marge de manœuvre. Un environnement de travail international avec une étroite collaboration par-delà les frontières nationales. Des processus de décision courts et une culture d'entreprise ouverte. Aménagement flexible du temps de travail dans le cadre d'un taux d'activité de 50 %. Conditions d'engagement attractives. Salaire annuel brut compris entre CHF 50'000 et CHF 60'000 (pour un taux d'occupation de 50 %, selon la qualification et l'expérience). Lieu de travail à Basel.