Responsabile delle Risorse Umane

• 21 août 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • français (Langue maternelle) • 1196 Gland • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch Il nostro cliente è una PMI di oltre 70 dipendenti nella Svizzera romanda, attiva nel settore delle infrastrutture energetiche. In un contesto segnato dalla transizione energetica, dalla digitalizzazione delle attività e dall'evoluzione delle professioni, l'azienda prosegue un ambizioso percorso di trasformazione organizzativa e culturale. Al fine di accompagnare questa evoluzione, cerchiamo il/la futuro/a Responsabile delle Risorse Umane. Membro del Comitato di direzione, sarete un partner strategico della Direzione generale e contribuirete attivamente allo sviluppo dell'organizzazione, delle competenze, delle pratiche manageriali e della cultura aziendale.   La vostra missione ## Definirete e implementerete la strategia RH in coerenza con le orientamenti dell'azienda e accompagnerete le trasformazioni necessarie al suo sviluppo.  Vicino ai collaboratori, alle collaboratrici e ai manager, vi assicurerete di rendere la funzione RH un partner sul campo e un leva di performance, impegno e innovazione al servizio dei collaboratori e delle collaboratrici, nonché degli obiettivi dell'azienda.   Le vostre responsabilità ## In questo ruolo, sarete in particolare chiamato/a a: • Definire, proporre e implementare la strategia RH in coerenza con gli obiettivi dell'azienda; • Accompagnare i manager e i team nelle trasformazioni organizzative, nelle evoluzioni delle professioni e nei processi di gestione del cambiamento; • Identificare i bisogni, proporre soluzioni e implementare le azioni necessarie allo sviluppo delle competenze, dei percorsi professionali, dei piani di successione e della leadership dei manager; • Istituire e gestire l'insieme delle politiche RH (reclutamento, sviluppo dei talenti, remunerazione, performance, salute e sicurezza, qualità della vita sul lavoro, diversità e inclusione); • Consigliare e accompagnare i dipendenti e i manager nelle loro sfide RH quotidiane e contribuire attivamente alla ricerca di soluzioni adeguate; • Mantenere un dialogo sociale costruttivo con i partner sociali; • Proseguire la modernizzazione della funzione RH grazie alla digitalizzazione dei processi e allo sviluppo di indicatori di gestione; • Partecipare ai lavori del Comitato di direzione, preparare i dossier RH destinati al Consiglio di amministrazione e rappresentare l'azienda presso i partner esterni.   Il vostro profilo ## Siete un/una professionista delle risorse umane riconosciuto/a per la vostra visione strategica, la vostra leadership e la vostra capacità di condurre trasformazioni di grande portata. Disponete in particolare: • di un brevetto federale di specialista RH; • di una formazione superiore in risorse umane, management, diritto, psicologia del lavoro o ambito equivalente (Master, DAS o MBA); • di almeno 10 anni di esperienza in una funzione RH di responsabilità, inclusa la partecipazione a un Comitato di direzione; • di un'esperienza confermata nella conduzione di trasformazioni organizzative; • di un certo interesse per l'accompagnamento sul campo di collaboratrici, collaboratori e manager; • di un'eccellente padronanza del diritto del lavoro svizzero e dei principali ambiti della gestione delle risorse umane; • di eccellenti capacità di redazione e presentazione in francese. In aggiunta, una buona conoscenza del tedesco sarebbe un vantaggio. Un'esperienza nei settori dell'energia, delle infrastrutture o dell'industria costituirà un vantaggio, così come un percorso che combini ambienti pubblici e privati. Al di là del vostro percorso, vi distinguete per la vostra capacità di fare gruppo, la vostra intelligenza relazionale, il vostro senso politico, nonché per la vostra credibilità, la vostra integrità e la vostra orientamento ai risultati.   Cosa l-azienda vi propone: ## • L-opportunità di unirsi a un'azienda impegnata in una trasformazione significativa e di contribuire direttamente a costruire l-organizzazione di domani. • Una funzione strategica con un forte impatto sulla performance e sulla strutturazione dell-azienda. • Un ruolo chiave all'interno del Comitato di Direzione e una forte vicinanza con la Direzione generale. • Una remunerazione competitiva in linea con le responsabilità della funzione.