Leiter/in Human Resources

• 21. August 2026 • 80 - 100% • Unbefristet • Französisch (Muttersprache) • 1196 Gland • Anmelden, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen Unser Kunde ist ein KMU mit mehr als 70 Mitarbeitenden in der Westschweiz, das im Bereich der Energieinfrastruktur tätig ist. In einem von der Energiewende, der Digitalisierung der Aktivitäten und der Entwicklung der Berufe geprägten Kontext verfolgt das Unternehmen einen ehrgeizigen Prozess der organisatorischen und kulturellen Transformation. Um diese Entwicklung zu begleiten, suchen wir die/den zukünftige/n Leiter/in Human Resources. Als Mitglied der Geschäftsleitung werden Sie ein strategischer Partner der Generaldirektion sein und aktiv zur Entwicklung der Organisation, der Kompetenzen, der Managementpraktiken und der Unternehmenskultur beitragen. Ihre Mission ## Sie definieren und implementieren die HR-Strategie im Einklang mit den Ausrichtungen des Unternehmens und begleiten die für seine Entwicklung notwendigen Transformationen. In enger Nähe zu den Mitarbeitenden und Führungskräften sorgen Sie dafür, dass die HR-Funktion ein Partner an der Basis und ein Hebel für Leistung, Engagement und Innovation zum Dienste der Mitarbeitenden sowie der Unternehmensziele ist. Ihre Verantwortlichkeiten ## In dieser Position werden Sie insbesondere dazu angehalten: • Die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen definieren, vorschlagen und umsetzen; • Die Führungskräfte und Teams bei organisatorischen Transformationen, der Entwicklung von Berufen und Change-Management-Prozessen begleiten; • Bedürfnisse identifizieren, Lösungen vorschlagen und die notwendigen Massnahmen zur Entwicklung von Kompetenzen, Karrierewegen, Nachfolgeplänen und der Führungskompetenz der Manager umsetzen; • Die gesamte HR-Politik etablieren und steuern (Rekrutierung, Talententwicklung, Vergütung, Leistung, Gesundheit und Sicherheit, Lebensqualität am Arbeitsplatz, Diversität und Inklusion); • Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Herausforderungen beraten und begleiten sowie aktiv zur Suche nach angepassten Lösungen beitragen; • Einen konstruktiven sozialen Dialog mit den Sozialpartnern führen; • Die Modernisierung der HR-Funktion durch die Digitalisierung von Prozessen und die Entwicklung von Steuerungsindikatoren vorantreiben; • An den Arbeiten der Geschäftsleitung teilnehmen, HR-Dossiers für den Verwaltungsrat vorbereiten und das Unternehmen gegenüber externen Partnern repräsentieren. Ihr Profil ## Sie sind eine/r Personalexperte/in, die/der für seine/ihre strategische Vision, Führungskraft und die Fähigkeit, umfassende Transformationen zu leiten, anerkannt ist. Sie verfügen insbesondere über: • ein eidgenössisches Diplom als HR-Fachmann/-frau; • eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Management, Recht, Arbeitspsychologie oder einem gleichwertigen Bereich (Master, DAS oder MBA); • mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, einschliesslich der Teilnahme an einer Geschäftsleitung; • eine fundierte Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationen; • ein ausgeprägtes Interesse an der praktischen Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften; • ausgezeichnete Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der wichtigsten Bereiche des Human Resource Managements; • ausgezeichnete Schreib- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch. Ergänzend wäre eine gute Kenntnis der deutschen Sprache ein Vorteil. Erfahrung in den Sektoren Energie, Infrastruktur oder Industrie stellt einen Vorteil dar, ebenso wie ein Werdegang, der öffentliche und private Umgebungen kombiniert. Über Ihren Werdegang hinaus zeichnen Sie sich durch Ihre Fähigkeit zum Fédérer (Menschen zusammenzubringen), Ihre soziale Intelligenz, Ihr politisches Gespür sowie durch Ihre Glaubwürdigkeit, Integrität und Ergebnisorientierung aus. Was das Unternehmen Ihnen bietet: ## • Die Möglichkeit, ein Unternehmen zu rejoindre, das in einer sinnstiftenden Transformation engagiert ist, und direkt dazu beizutragen, die Organisation von morgen aufzubauen. • Eine strategische Funktion mit grossem Einfluss auf die Leistung und die Strukturierung des Unternehmens. • Eine Schlüsselrolle innerhalb der Geschäftsleitung und eine starke Nähe zur Generaldirektion. • Eine wettbewerbsfähige Vergütung in Verbindung mit den Verantwortlichkeiten der Funktion.