HR Generalist, EMEA

HR Generalist, EMEA vVARDIS è un'azienda di salute orale con sede in Svizzera fondata dalla Dr.ssa Haleh e dalla Dr.ssa Golnar Abivardi, dentiste, innovatrici e imprenditrici pluripremiate. vVARDIS è il risultato di 30 anni combinati di esperienza odontoiatrica e imprenditoriale, e 20 anni di ricerca di laboratorio e clinica abbinati alla visione creativa dei suoi fondatori. In vVARDIS, ci impegniamo a fornire soluzioni innovative che migliorano la salute orale e il benessere, ispirate dalla visione dei nostri fondatori di promuovere una odontoiatria preventiva piuttosto che riparativa. Al cuore della nostra Azienda risiede la sua brevettata e rivoluzionaria tecnologia peptidica biomimetica. Scientificamente provata in oltre 200 pubblicazioni, questa tecnologia unica può trattare le carie precoci attraverso la rigenerazione dello smalto, come nessun'altra tecnologia può fare, offrendo una soluzione non invasiva e priva di dolore per pazienti di tutte le età. Offriamo una serie di prodotti per la salute orale rivolti ai professionisti del settore dentale e ai loro pazienti, così come ai consumatori, tutti basati sulla nostra tecnologia proprietaria. Diamo valore alle nostre persone e crediamo nel promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, basato sui nostri valori fondamentali di innovazione, eccellenza, integrità ed empatia. Siamo situati a Zug, Svizzera, con operazioni in tutta Europa e negli Stati Uniti. Unisciti a noi in questo entusiasmante viaggio! Panoramica della posizione Cerchiamo un HR Generalist operativo per supportare il Director Human Resources nelle operazioni HR quotidiane nei nostri mercati EMEA, a partire da Svizzera, UK e Italia, con un'espansione man mano che l'azienda cresce. Questo è un ruolo generalista adatto a qualcuno che costruisce e migliora i processi piuttosto che limitarsi ad amministrarli — preferiresti sistemare un processo rotto piuttosto che lamentartene. Sei a tuo agio nel sostenere conversazioni dirette e costruttive con i manager quando necessario, pur rimanendo accessibile e collaborativo. Il ruolo include anche l'attività di sostituto payroll per UK, Svizzera e Italia, garantendo la continuità quando il contatto principale per i nostri fornitori esterni di payroll non è disponibile. Il ruolo riporta direttamente al Director, Human Resources, con una stretta collaborazione quotidiana su questioni HR e payroll. Lavoriamo principalmente dall'ufficio — 60% a settimana in sede, 40% da remoto. Responsabilità Chiave Sostituto Payroll — UK, Svizzera & Italia: Agire come backup per l'elaborazione delle paghe nei tre paesi, mantenendo una documentazione accurata e interfacciandosi con i fornitori di payroll esterni e le autorità come richiesto. Operazioni HR & Costruzione Processi: Costruire e migliorare continuamente i processi HR principali (onboarding, congedi, registri, policy) e mantenere registri del personale accurati e conformi nelle nostre sedi EMEA. Alcuni di questi devono ancora essere costruiti da zero — sei a tuo agio nel trasformare una pagina bianca in un processo funzionante. Relazioni con i Dipendenti & Supporto ai Manager: Fungere da principale punto di contatto per dipendenti e manager su questioni HR, mediare le dispute e gestire i reclami in modo equo, e promuovere una cultura del posto di lavoro rispettosa e aperta. Talent Acquisition & Recruitment: Gestire il processo di reclutamento end-to-end — annunci di lavoro, sourcing, colloqui, offerte e onboarding — in stretta collaborazione con i hiring manager. Gestione delle Prestazioni: Gestire un processo di revisione delle prestazioni semplice ed efficace e guidare i manager nel fornire feedback diretti ed equi. Compensazione & Benefit: Supportare l'elaborazione delle paghe con i nostri fornitori esterni e amministrare i benefit dei dipendenti in tutta l'area EMEA, aiutando a definire strutture retributive che siano eque, competitive e facili da amministrare. Conformità & Best Practice HR: Garantire la conformità con la legge sul lavoro nel Regno Unito, Svizzera, Italia e altri mercati EMEA, segnalando cambiamenti normativi e sfide di diritto del lavoro ai consulenti esterni dove necessario. Formazione & Sviluppo: Organizzare l'onboarding e il supporto pratico all'apprendimento continuo per lo sviluppo dei dipendenti. Qualifiche & Competenze Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o esperienza pratica equivalente. 3–5 anni in un ruolo di HR generalist o HR Manager, idealmente all'interno di una scale-up o un'organizzazione in rapida crescita. Conoscenza pratica dei fondamenti del payroll e del diritto del lavoro in almeno uno tra UK, Svizzera o Italia — non è necessario essere un avvocato o uno specialista payroll, ma devi sapere quando coinvolgerne uno. Comprovata capacità di costruire e migliorare i processi HR da zero. Un comunicatore chiaro e calmo che rimanga professionale e accessibile, anche in situazioni impegnative. La fluenza in inglese e tedesco e/o italiano è un vantaggio data la nostra presenza in Svizzera e Italia. Competenza con software HR/payroll e strumenti HRIS. vVARDIS è un datore di lavoro che offre pari opportunità e accoglie candidature da parte di tutte le persone adeguatamente qualificate. Unisciti a vVARDIS: Se questo ruolo non è adatto alla tua esperienza o ai tuoi obiettivi di carriera ma desideri rimanere in contatto per saperne di più su vVARDIS e sulle nostre opportunità di carriera, unisciti alla rete vVARDIS su LinkedIn: / Se non riceverai notizie da noi, sappi che apprezziamo molto il tuo interesse per vVARDIS e ti incoraggiamo a rimanere in contatto per future opportunità. jpid26d0925jm jit0833jm jiy26jm