International Rewards & Benefits Manager

• International Rewards & Benefits Manager • International Company Informazioni sul Nostro Cliente ## Il nostro cliente è un gruppo internazionale del settore luxury in una fase di significativa espansione internazionale, con una presenza crescente nei principali mercati globali. Per supportare la prossima fase del suo sviluppo, il Gruppo mira a rafforzare le proprie capacità globali di People & Culture attraverso la nomina di un professionista altamente analitico e orientato al business, capace di contribuire a decisioni strategiche sulla forza lavoro, quadri di remunerazione e iniziative internazionali per i talenti. Questo ruolo offre un'opportunità unica di operare all'intersezione tra strategia delle persone, efficacia organizzativa, pianificazione della forza lavoro e programmi per i talenti all'interno di un ambiente dinamico e globalmente connesso. Descrizione del Lavoro ## Cerchiamo un International Rewards & Benefits Manager che collabori con diversi stakeholder in varie regioni per supportare l'evoluzione delle pratiche relative alle persone che consentano la crescita del business, le prestazioni organizzative e la ritenzione dei talenti. Si tratta di un ruolo di nuova creazione. Il candidato ideale combinerà una forte capacità analitica con consapevolezza commerciale, capacità di gestione degli stakeholder e un genuino interesse a contribuire allo sviluppo di un'organizzazione globale moderna e ad alte prestazioni.People Reward Advisory • Contribuire allo sviluppo e al miglioramento dei quadri di remunerazione e riconoscimento che supportano gli obiettivi aziendali e l'impegno della forza lavoro. • Fornire approfondimenti di mercato e analisi di benchmarking per supportare l'attrazione, la ritenzione dei talenti e la competitività organizzativa. • Collaborare con i People leader e gli stakeholder aziendali nel processo decisionale relativo alla forza lavoro. • Supportare la valutazione degli investimenti sulla forza lavoro attraverso raccomandazioni basate sui dati e analisi aziendali. • Contribuire all'evoluzione continua della employee value proposition nei mercati internazionali. • Fornire approfondimenti e raccomandazioni sulle tendenze della forza lavoro, l'efficacia organizzativa e la sostenibilità dei talenti. Workforce Planning • Supportare le iniziative di pianificazione della forza lavoro in più regioni e funzioni aziendali. • Sviluppare e mantenere strumenti di reporting, dashboard e metriche della forza lavoro per supportare il processo decisionale della leadership. • Analizzare le tendenze della forza lavoro, i dati organizzativi, i movimenti dei dipendenti e gli indicatori di ritenzione. • Identificare opportunità per migliorare l'efficacia della forza lavoro e le prestazioni organizzative. • Fornire insight significativi sulle persone per supportare la pianificazione aziendale e le iniziative di crescita. Global Talent Initiatives • Supportare i programmi che facilitano il dispiegamento e lo sviluppo dei talenti nei mercati internazionali. • Collaborare con gli stakeholder regionali per garantire un'esperienza del dipendente coerente in tutta l'organizzazione. • Partecipare allo sviluppo e al miglioramento delle politiche e dei quadri globali relativi alle persone. • Contribuire alle iniziative progettate per supportare il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo dei talenti e la sostenibilità della forza lavoro. • Coordinarsi con partner interni ed esterni per supportare progetti internazionali sulle persone dove richiesto. Organisational Development & Transformation • Guidare o contribuire a progetti strategici che supportano la crescita e la trasformazione organizzativa. • Collaborare con stakeholder interfunzionali per migliorare i processi, la governance e l'efficacia operativa. • Supportare l'implementazione di soluzioni per le persone scalabili in un ambiente internazionale. • Promuovere il miglioramento continuo attraverso dati, innovazione e condivisione delle best practice. • Contribuire alle iniziative che migliorano l'agilità organizzativa e la capacità a lungo termine della forza lavoro. Il Candidato Ideale ## Esperienza • Esperienza comprovata in Compensation & Benefits, Total Rewards, People Analytics, Talent, Mobility o discipline correlate. • Esperienza operativa in ambienti complessi, internazionali e multi-giurisdizionali. • Dimostrata capacità di collaborare con senior stakeholder su temi aziendali e relativi alla forza lavoro. • Esposizione a organizzazioni globali in fase di crescita, trasformazione o espansione internazionale. • Esperienza nel supporto o nella realizzazione di progetti interfunzionali che coinvolgono più regioni e stakeholder. Competenze • Forte acume analitico, numerico e commerciale. • Capacità di trasformare i dati in approfondimenti strategici e raccomandazioni pratiche. • Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di influenza. • Forti capacità di presentazione e comunicazione. • Capacità di navigare l'ambiguità e operare efficacemente in ambienti in cambiamento. • Buon giudizio, professionalità e discrezione. Attributi Personali • Mentalità internazionale e agilità culturale. • Pensiero strategico con un approccio pragmatico all'esecuzione. • Naturalmente collaborativo e orientato alle relazioni. • Curioso, proattivo e orientato alle soluzioni. • Comodo nel mettere in discussione gli approcci esistenti in modo costruttivo. • Forte senso di proprietà e responsabilità. • Credibile e sicuro di sé nell'interazione con senior stakeholder. Cosa viene offerto ## Questa è un'opportunità per unirsi a un ambizioso gruppo internazionale del lusso in una fase entusiasmante del suo percorso di crescita globale. Lavorerai a stretto contatto con i leader senior in più mercati e contribuirai a iniziative strategiche che modellano le decisioni sulla forza lavoro, l'efficacia organizzativa, i risultati dei talenti e il successo aziendale a