International Rewards & Benefits Manager

• International Rewards & Benefits Manager • International Company A propos de notre client ## Notre client est un groupe international de luxe connaissant une expansion internationale significative, avec une présence croissante sur les principaux marchés mondiaux. Pour soutenir la prochaine phase de son développement, le Groupe cherche à renforcer ses capacités mondiales en People & Culture par la nomination d'un professionnel hautement analytique et orienté business, capable de contribuer aux décisions stratégiques relatives à la main-d'œuvre, aux cadres de rémunération et aux initiatives internationales en matière de talents. Ce rôle offre une opportunité unique d'opérer à l'intersection de la stratégie humaine, de l'efficacité organisationnelle, de la planification de la main-d'œuvre et des programmes de talents au sein d'un environnement dynamique et mondialement connecté. Description du poste ## Nous recherchons un International Rewards & Benefits Manager qui collaborera avec différentes parties prenantes à travers les régions pour soutenir l'évolution des pratiques liées au personnel permettant la croissance de l'entreprise, la performance organisationnelle et la rétention des talents. Il s'agit d'un poste nouvellement créé. Le candidat retenu combinera de solides capacités analytiques avec une conscience commerciale, des compétences en gestion des parties prenantes et un intérêt véritable pour contribuer au développement d'une organisation mondiale moderne et performante.Conseil en rémunération des collaborateurs • Contribuer au développement et à l'amélioration des cadres de rémunération et de reconnaissance qui soutiennent les objectifs commerciaux et l'engagement de la main-d'œuvre. • Fournir des analyses de marché et des benchmarks pour soutenir l'attraction, la rétention des talents et la compétitivité organisationnelle. • Collaborer avec les responsables People et les parties prenantes commerciales sur la prise de décision liée à la main-d'œuvre. • Soutenir l'évaluation des investissements dans la main-d'œuvre par des recommandations basées sur les données et des analyses commerciales. • Contribuer à l'évolution continue de la proposition de valeur employeur sur les marchés internationaux. • Fournir des analyses et des recommandations sur les tendances de la main-d'œuvre, l'efficacité organisationnelle et la durabilité des talents. Planification de la main-d'œuvre • Soutenir les initiatives de planification de la main-d'œuvre dans plusieurs régions et fonctions commerciales. • Développer et maintenir des outils de reporting, des tableaux de bord et des indicateurs de la main-d'œuvre pour soutenir la prise de décision de la direction. • Analyser les tendances de la main-d'œuvre, les données organisationnelles, les mouvements des employés et les indicateurs de rétention. • Identifier les opportunités d'améliorer l'efficacité de la main-d'œuvre et la performance organisationnelle. • Fournir des informations pertinentes sur le personnel pour soutenir la planification commerciale et les initiatives de croissance. Initiatives mondiales pour les talents • Soutenir les programmes facilitant le déploiement et le développement des talents sur les marchés internationaux. • Collaborer avec les parties prenantes régionales pour assurer une expérience collaborateur cohérente à travers l'organisation. • Participer au développement et à l'amélioration des politiques et cadres mondiaux relatifs au personnel. • Contribuer aux initiatives conçues pour soutenir l'engagement des employés, le développement des talents et la durabilité de la main-d'œuvre. • Coordonner avec des partenaires internes et externes pour soutenir les projets internationaux liés au personnel si nécessaire. Développement organisationnel & Transformation • Diriger ou contribuer à des projets stratégiques soutenant la croissance et la transformation organisationnelle. • Collaborer avec des parties prenantes transversales pour améliorer les processus, la gouvernance et l'efficacité opérationnelle. • Soutenir la mise en œuvre de solutions RH évolutives dans un environnement international. • Promouvoir l'amélioration continue par les données, l'innovation et le partage des meilleures pratiques. • Contribuer aux initiatives améliorant l'agilité organisationnelle et la capacité de la main-d'œuvre à long terme. The Successful Applicant ## Expérience • Expérience avérée dans les domaines de la Compensation & Benefits, Total Rewards, People Analytics, Talent, Mobility ou disciplines connexes. • Expérience d'opération dans des environnements complexes, internationaux et multi-juridictionnels. • Capacité démontrée à collaborer avec des parties prenantes de haut niveau sur des sujets liés aux affaires et à la main-d'œuvre. • Exposition à des organisations mondiales connaissant une croissance, une transformation ou une expansion internationale. • Expérience dans le soutien ou la réalisation de projets transversaux impliquant plusieurs régions et parties prenantes. Compétences • Fortes capacités analytiques, numériques et sens des affaires. • Capacité à transformer des données en informations stratégiques et en recommandations pratiques. • Excellentes capacités de gestion des parties prenantes et d'influence. • Fortes compétences en présentation et en communication. • Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à opérer efficacement dans des environnements changeants. • Bon jugement, professionnalisme et discrétion. Attributs personnels • Mentalité internationale et agilité culturelle. • Pensée stratégique avec une approche pragmatique de l'exécution. • Naturellement collaboratif et orienté vers les relations. • Curieux, proactif et axé sur les solutions. • À l'aise pour remettre en question les approches existantes de manière constructive. • Sens aigu de la responsabilité et de l'implication. • Crédible et confiant lors des interactions avec les cadres dirigeants. Ce qui est offert