Generaliste RH (Français / Anglais) - Mission évolutive

• 07 juillet 2026
• 100%
• Temporaire
• Genève

Nous recherchons un(e) HR Generalist bilingue français/anglais pour rejoindre une équipe RH dynamique dans le cadre d'une mission temporaire avec une forte perspective d'évolution vers un rôle de HR Business Partner. Dans cette fonction généraliste, vous interviendrez sur un large éventail de sujets RH tout en participant à des projets de transformation et d'amélioration continue.

Generaliste RH (Français / Anglais) - Mission évolutive

Notre client est une société internationale basée à Nyon.

Missions

• Assurer le support RH quotidien aux collaborateurs et managers sur l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Superviser et coordonner les activités liées à la paie en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Participer aux processus de recrutement : publication d'annonces, coordination des entretiens et suivi des candidatures.
• Contribuer à des projets RH transverses et initiatives de transformation.
• Participer à l'optimisation et à la formalisation des processus RH.
• Assurer le suivi des données RH et veiller à leur qualité et conformité.
• Accompagner les managers sur les politiques et procédures RH.

Profil du candidat

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Expérience réussie de plusieurs années dans un poste de HR Generalist.
• Bonne connaissance du droit du travail suisse et des pratiques RH.
• Expérience dans la supervision ou la coordination des processus de paie.
• Expérience en gestion de projets RH et amélioration de processus.
• Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
• Approche proactive, pragmatique et orientée solutions.
• Français et anglais courants impératifs, à l'oral comme à l'écrit.

Conditions et Avantages

• Une mission dans un environnement international et stimulant.
• Une forte exposition aux différentes facettes des Ressources Humaines.
• L'opportunité de contribuer à des projets stratégiques RH.
• Une perspective d'évolution vers un poste de HR Business Partner à moyen terme.