Generalist HR (Französisch / Englisch) - Entwicklungsmission

• 07. Juli 2026 • 100% • Temporär • Genève Wir suchen einen(e) bilingualen französisch/englischen HR-Generalist, um einem dynamischen HR-Team im Rahmen einer temporären Mission mit großer Entwicklungsperspektive zu einem HR-Business-Partner-Rolle beizutreten. In dieser allgemeinen Funktion werden Sie auf eine breite Palette von HR-Themen eingreifen und an Transformations- und kontinuierlichen Verbesserungsprojekten teilnehmen. Generalist HR (Französisch / Englisch) - Entwicklungsmission Unser Kunde ist ein internationaler Konzern mit Sitz in Nyon. Aufgaben • Gewährleistung des täglichen HR-Supports für Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter. • Überwachung und Koordination der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Entlohnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. • Teilnahme an Rekrutierungsprozessen: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Verfolgung von Bewerbungen. • Beitrag zu querliegenden HR-Projekten und Transformationsinitiativen. • Teilnahme an der Optimierung und Formalisierung von HR-Prozessen. • Gewährleistung der Verfolgung von HR-Daten und Sicherstellung ihrer Qualität und Konformität. • Begleitung von Führungskräften bei HR-Richtlinien und -Verfahren. Bewerberprofil • Hochschulabschluss in Personalwesen oder gleichwertigem Bereich. • Erfolgreiche Erfahrung von mehreren Jahren in einer Position als HR-Generalist. • Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und von HR-Praktiken. • Erfahrung in der Überwachung oder Koordination von Entlohnungsprozessen. • Erfahrung in der Projektmanagement von HR und Prozessoptimierung. • Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Serviceorientierung. • Proaktiver, pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz. • Französisch und Englisch in Wort und Schrift obligatorisch. Bedingungen und Vorteile • Eine Mission in einem internationalen und stimulierenden Umfeld. • Eine starke Exposition gegenüber den verschiedenen Aspekten des Personalwesens. • Die Möglichkeit, zu strategischen HR-Projekten beizutragen. • Eine Perspektive auf Entwicklung zu einer Position als HR-Business-Partner auf mittlere Sicht.