Responsabile Sviluppo del Personale e Formazione 80-100%, m/f

Il Suo ambito di attività:

• Responsabilità per lo sviluppo del personale nonché per la formazione professionale all'interno dell'azienda in stretta collaborazione con i formatori professionali e pratici
• Direzione e accompagnamento di progetti nonché misure di change management per l'introduzione e l'ottimizzazione di moderni strumenti HR
• Cura e sviluppo dei sistemi di sviluppo HR esistenti
• Implementazione di misure di sviluppo del personale come workshop, eLearning, programmi di talent e mentoring, strumento per i certificati, ecc.
• Controlling delle attività di istruzione e sviluppo (controlli di successo, garanzia del trasferimento dei contenuti di apprendimento nella vita lavorativa quotidiana, KPI)
• Valutazione e implementazione di un Learning Management System
• Organizzazione e moderazione di workshop e corsi di formazione interna
• Accompagnamento e consulenza dei collaboratori su questioni relative allo sviluppo del personale
• Determinazione dei bisogni di formazione e perfezionamento nonché concezione, pianificazione e implementazione di programmi di sviluppo corrispondenti
• Consulenza e supporto ai dirigenti nonché agli HR Business Partner in tutte le questioni relative allo sviluppo del personale e alla formazione professionale
• Costruzione e sviluppo di una pianificazione sistematica delle successioni insieme ai responsabili di linea e al team HR

Il Suo profilo:

• Formazione continua nel settore HR a livello di attestato federale, studio o comparabile
• Esperienza pluriennale nell'ambito HR e nel settore della formazione
• Esperienza di gestione desiderata
• Esperienza nello sviluppo del personale così come nel settore della formazione
• Marcata competenza nel project management così come sicure capacità di moderazione
• Formazione continua nel project management di vantaggio
• Forti capacità concettuali, comunicative e organizzative
• Ottime conoscenze di tedesco e francese obbligatorie
• Pensiero sistemico e imprenditoriale così come la capacità di riconoscere le interfacce
• Interesse per gli strumenti HR digitali così come per il loro ulteriore sviluppo
• Modo di lavorare indipendente, analitico e preciso
• Disponibilità a viaggiare all'interno dell'area di influenza dell'azienda (patente di guida e auto propria)

La attende un'attività responsabile e variegata in un ambiente sociale. Se apprezza collaborare con altre persone, non esiti a inviarci i Suoi documenti di candidatura scritti via email. Siamo lieti di riceverli. Le candidature che riceviamo per posta saranno esaminate, ma non restituite.

Gi Group SA, Doris Blaser, Weltpoststrasse 5, 3015 Bern -- [ ](< >) Gi Group

Gi Group è parte della Gi Group Holding, un ecosistema globale di servizi e consulenza per il personale che sostiene lo sviluppo del mercato del lavoro e contribuisce a cambiare la vita delle persone in 37 paesi in tutto il mondo. In Svizzera operiamo con i marchi Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences e l'ex Kelly Services. Siamo attivi nei settori del lavoro temporaneo e del collocamento a tempo indeterminato, nonché in una varietà di servizi complementari per il personale. Con una presenza diretta in 35 sedi in Svizzera e oltre 250 collaboratori, siamo una delle aziende leader nel settore dei servizi per il personale sul mercato svizzero del collocamento. Gi Group è specialista in servizi per il personale a tempo determinato e indeterminato e il Suo prezioso partner per molte altre soluzioni HR. Cambiamo vite mettendo in contatto i candidati con le aziende e lavoriamo ogni giorno per creare valore aggiunto. Your Job, Our Work. j4id10451416jm j4it1043jm j4iy26jm