HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 %

HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 % (m/w/d) Consigliare i dirigenti, strutturare le HR in modo olistico e assumersi la responsabilità della contabilità salariale. HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 % (m/w/d) Cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, una personalità HR esperta che sia in grado di gestire con competenza sia l'operatività quotidiana delle HR, sia di consigliare i nostri dirigenti in qualità di partner strategico. In questa posizione stimolante sarai attivo presso la sede di Frick AG. Con noi potrai mettere in campo quotidianamente la tua passione per la gestione del personale e ampliare preziosamente il tuo bagaglio di esperienze. Sembra interessante? Allora non vediamo l'ora di conoscerti. I tuoi compiti Consulenza completa della direzione e dei dirigenti in tutte le questioni strategiche HR (pianificazione del personale, gestione dei conflitti e sviluppo del personale), inclusi i regolari sopralluoghi nelle filiali. Piena responsabilità per l'intero Employee Lifecycle: gestione di tutta l'amministrazione del personale dall'assunzione all'uscita, inclusa la gestione di contratti, certificati e assenze/case management. Supporto attivo nel processo di reclutamento e conduzione di processi di gestione dei dipendenti, del talento e di sviluppo. Accompagnamento attivo della trasformazione culturale nonché supporto e co-creazione di processi organizzativi e di cambiamento, inclusi il rafforzamento dei dirigenti. Sviluppo e ottimizzazione di processi, linee guida e strumenti HR. Analisi degli indicatori HR per la derivazione di misure e supporto nel diritto del lavoro e nell'HR-Controlling. Organizzazione di eventi HR. Contabilità salariale. Supporto amministrativo ad altri reparti in caso di necessità. Il tuo profilo Formazione commerciale o in economia aziendale completata, idealmente con una specializzazione HR (ad es. HR-Fachausweis, MAS in HRM, CAS Leadership). Esperienza pluriennale come HR Business Partner, HR-Generalist*in o HR-Consultant, preferibilmente in un ambiente industriale o di produzione. Conoscenze approfondite nel diritto del lavoro e pratica esperienza nella consulenza ai dirigenti. Elevata competenza sociale, affidabilità e un mindset orientato alle soluzioni. Marcata competenza comunicativa e di consulenza a tutti i livelli gerarchici. Capacità di pensare strategicamente e di agire operativamente. Esecuzione sicura della contabilità salariale mensile. Buone conoscenze IT (MS Office, sistemi HRIS); affinità con i processi HR digitali. Disponi di ottime conoscenze della lingua tedesca e di uno stile sicuro (anche nella scrittura di testi complessi). Porti con te buone conoscenze [ösischkenntnisse - sic] e ti senti sicuro nei colloqui di consulenza. Porti con te un alto grado di autonomia e lavori in modo efficiente, strutturato e lungimirante. Disponibilità a viaggiare all'interno della Svizzera. Offriamo Elevata autonomia nella vita lavorativa quotidiana Un team solare e motivato Percorsi decisionali brevi con scambio paritario Posti di lavoro moderni in un nuovo edificio per uffici completato nel 2025 Orari di lavoro flessibili con possibilità di homeoffice (a seconda dell'ambito di attività) Opportunità di formazione individuale jpid77a5a2bjm jit0832jm jiy26jm