Responsabile RH (H/F/X)

• 10 luglio 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• Lausanne

Riportando alla Direzione e membro del comitato direttivo, guidate l'intera funzione Risorse Umane. Definite gli orientamenti HR, accompagnate i responsabili nelle loro sfide quotidiane e garantite la coerenza delle pratiche all'interno di un'organizzazione decentralizzata. Vero partner della governance, alternate tra visione strategica, coordinamento trasversale e implicazione operativa.

Responsabile RH (H/F/X)

Il nostro cliente è un'organizzazione del settore pubblico che opera in un ambiente istituzionale esigente, fortemente regolamentato e composto da diverse entità che funzionano in modo decentralizzato. Al fine di garantire la coerenza della sua politica HR e di accompagnare i suoi numerosi interlocutori, l'organizzazione ricerca il suo o la sua futuro·a Direttore·trice delle Risorse Umane.

Missioni

• Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli orientamenti dell'organizzazione.
• Guidare, supervisionare e sviluppare il team HR garantendo al contempo la qualità delle prestazioni fornite alle diverse entità.
• Assicurare la supervisione di tutte le attività HR e intervenire direttamente sui dossier più complessi o sensibili.
• Consigliare la Direzione, gli organi di governance e i responsabili operativi sulle questioni HR, organizzative e manageriali.
• Implementare le politiche HR in modo coerente in un'organizzazione decentralizzata, favorendo l'adesione dei diversi attori.
• Accompagnare i responsabili la cui funzione primaria non è il management, fornendo loro un supporto pragmatico sulle sfide umane e organizzative.
• Esercitare un ruolo di coordinamento, consulenza, controllo e orientamento verso molteplici parti interessate, senza disporre di un legame gerarchico diretto con tutti gli interlocutori.
• Garantire l'applicazione del quadro legale, delle politiche interne e delle buone pratiche HR.
• Supervisionare i principali processi HR: reclutamento, sviluppo delle competenze, gestione dei talenti, performance, relazioni di lavoro e successione.
• Gestire gli indicatori HR e formulare raccomandazioni al fine di anticipare i bisogni e accompagnare le decisioni della Direzione.
• Contribuire a diversi progetti legati all'evoluzione delle pratiche HR, alla digitalizzazione dei processi, allo sviluppo delle competenze e al miglioramento continuo.
• Mantenere un'implicazione operativa significativa intervenendo direttamente su alcune attività, progetti o situazioni che richiedono un'expertise HR.

Profilo del candidato

• Formazione superiore idealmente completata da una specializzazione in Risorse Umane.
• Esperienza confermata in una funzione di management HR all'interno di un'organizzazione complessa nel settore pubblico o parapubblico.
• Solida padronanza delle operazioni HR con una dimostrata capacità di coniugare riflessione strategica e implicazione operativa.
• L'esperienza all'interno di organizzazioni decentralizzate o matriciali costituisce un reale vantaggio.
• Esperienza nella gestione di progetti trasversali e nell'accompagnamento dell'evoluzione delle pratiche HR.
• Leadership riconosciuta ed esperienza nel management di team.
• Eccellenti capacità di influenza e attitudine a federare interlocutori variati senza autorità gerarchica diretta.
• Capacità di instaurare relazioni di fiducia, di accompagnare il cambiamento con tatto e di evolvere in un ambiente istituzionale esigente.
• Spirito di analisi, senso politico, maturità professionale ed eccellente capacità di adattamento.
• Capacità di navigare con facilità tra le sfide strategiche, la gestione della funzione HR e le realtà operative sul campo.

Condizioni e Vantaggi

Vi unirete a un'organizzazione del settore pubblico dove la funzione HR occupa un ruolo centrale presso la Direzione. Questo posto offre una ampia autonomia, una forte esposizione presso gli organi dirigenti e un equilibrio raro tra riflessione strategica, coordinamento trasversale e implicazione operativa. Contribuirete alla strutturazione delle pratiche HR rimanendo al contempo vicini al campo e alle sfide quotidiane dei team.