Responsabile RH (H/F/X)

• 10 luglio 2026 • 80 - 100% • Durata indeterminata • Lausanne Riportando alla Direzione e membro del comitato direttivo, guidate l'intera funzione Risorse Umane. Definite gli orientamenti HR, accompagnate i responsabili nelle loro sfide quotidiane e garantite la coerenza delle pratiche all'interno di un'organizzazione decentralizzata. Vero partner della governance, alternate tra visione strategica, coordinamento trasversale e implicazione operativa. Responsabile RH (H/F/X) Il nostro cliente è un'organizzazione del settore pubblico che opera in un ambiente istituzionale esigente, fortemente regolamentato e composto da diverse entità che funzionano in modo decentralizzato. Al fine di garantire la coerenza della sua politica HR e di accompagnare i suoi numerosi interlocutori, l'organizzazione ricerca il suo o la sua futuro·a Direttore·trice delle Risorse Umane. Missioni • Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli orientamenti dell'organizzazione. • Guidare, supervisionare e sviluppare il team HR garantendo al contempo la qualità delle prestazioni fornite alle diverse entità. • Assicurare la supervisione di tutte le attività HR e intervenire direttamente sui dossier più complessi o sensibili. • Consigliare la Direzione, gli organi di governance e i responsabili operativi sulle questioni HR, organizzative e manageriali. • Implementare le politiche HR in modo coerente in un'organizzazione decentralizzata, favorendo l'adesione dei diversi attori. • Accompagnare i responsabili la cui funzione primaria non è il management, fornendo loro un supporto pragmatico sulle sfide umane e organizzative. • Esercitare un ruolo di coordinamento, consulenza, controllo e orientamento verso molteplici parti interessate, senza disporre di un legame gerarchico diretto con tutti gli interlocutori. • Garantire l'applicazione del quadro legale, delle politiche interne e delle buone pratiche HR. • Supervisionare i principali processi HR: reclutamento, sviluppo delle competenze, gestione dei talenti, performance, relazioni di lavoro e successione. • Gestire gli indicatori HR e formulare raccomandazioni al fine di anticipare i bisogni e accompagnare le decisioni della Direzione. • Contribuire a diversi progetti legati all'evoluzione delle pratiche HR, alla digitalizzazione dei processi, allo sviluppo delle competenze e al miglioramento continuo. • Mantenere un'implicazione operativa significativa intervenendo direttamente su alcune attività, progetti o situazioni che richiedono un'expertise HR. Profilo del candidato • Formazione superiore idealmente completata da una specializzazione in Risorse Umane. • Esperienza confermata in una funzione di management HR all'interno di un'organizzazione complessa nel settore pubblico o parapubblico. • Solida padronanza delle operazioni HR con una dimostrata capacità di coniugare riflessione strategica e implicazione operativa. • L'esperienza all'interno di organizzazioni decentralizzate o matriciali costituisce un reale vantaggio. • Esperienza nella gestione di progetti trasversali e nell'accompagnamento dell'evoluzione delle pratiche HR. • Leadership riconosciuta ed esperienza nel management di team. • Eccellenti capacità di influenza e attitudine a federare interlocutori variati senza autorità gerarchica diretta. • Capacità di instaurare relazioni di fiducia, di accompagnare il cambiamento con tatto e di evolvere in un ambiente istituzionale esigente. • Spirito di analisi, senso politico, maturità professionale ed eccellente capacità di adattamento. • Capacità di navigare con facilità tra le sfide strategiche, la gestione della funzione HR e le realtà operative sul campo. Condizioni e Vantaggi Vi unirete a un'organizzazione del settore pubblico dove la funzione HR occupa un ruolo centrale presso la Direzione. Questo posto offre una ampia autonomia, una forte esposizione presso gli organi dirigenti e un equilibrio raro tra riflessione strategica, coordinamento trasversale e implicazione operativa. Contribuirete alla strutturazione delle pratiche HR rimanendo al contempo vicini al campo e alle sfide quotidiane dei team.