HR-Verantwortliche/r (H/F/X)

• 10. Juli 2026 • 80 - 100% • Unbefristete Anstellung • Lausanne Dem Management unterstellt und Mitglied der Geschäftsleitung, leiten Sie die gesamte Human Resources Funktion. Sie definieren die HR-Ausrichtungen, begleiten die Verantwortlichen in ihren täglichen Herausforderungen und achten auf die Konsistenz der Praktiken innerhalb einer dezentralisierten Organisation. Als echter Partner der Governance wechseln Sie zwischen strategischer Vision, transversaler Koordination und operativer Einbindung. HR-Verantwortliche/r (H/F/X) Unser Kunde ist eine Organisation des öffentlichen Sektors, die in einem anspruchsvollen, stark regulierten institutionellen Umfeld agiert, das aus mehreren dezentral arbeitenden Einheiten besteht. Um die Kohärenz seiner HR-Politik zu gewährleisten und seine zahlreichen Ansprechpartner zu unterstützen, sucht die Organisation ihre/seinen zukünftige/n HR-Direktor/in. Aufgaben • Definition und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Ausrichtungen der Organisation. • Leitung, Führung und Entwicklung des HR-Teams bei gleichzeitiger Gewährleistung der Qualität der Dienstleistungen für die verschiedenen Einheiten. • Sicherstellung der Supervision aller HR-Aktivitäten und direkte Intervention bei den komplexesten oder sensibelsten Dossiers. • Beratung der Geschäftsleitung, der Governance-Gremien und der operativen Verantwortlichen in HR-, organisatorischen und managementbezogenen Fragen. • Kohärente Umsetzung der HR-Richtlinien in einer dezentralisierten Organisation durch Förderung der Akzeptanz der verschiedenen Akteure. • Begleitung von Verantwortlichen, deren Hauptfunktion nicht das Management ist, indem ihnen pragmatische Unterstützung bei menschlichen und organisatorischen Herausforderungen geboten wird. • Ausübung einer Koordinations-, Beratungs-, Kontroll- und Orientierungsfunktion gegenüber multiplen Stakeholdern, ohne über eine direkte hierarchische Verbindung zu allen Ansprechpartnern zu verfügen. • Gewährleistung der Anwendung des rechtlichen Rahmens, der internen Richtlinien und der HR-Best Practices. • Supervision der wichtigsten HR-Prozesse: Recruiting, Kompetenzentwicklung, Talentmanagement, Performance, Arbeitsbeziehungen und Nachfolgeplanung. • Steuerung der HR-Kennzahlen und Formulierung von Empfehlungen, um Bedürfnisse vorauszusehen und die Entscheidungen der Geschäftsleitung zu unterstützen. • Beitrag zu verschiedenen Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung der HR-Praktiken, der Digitalisierung von Prozessen, der Kompetenzentwicklung und der kontinuierlichen Verbesserung. • Aufrechterhaltung einer signifikanten operativen Einbindung durch direkte Intervention bei bestimmten Aktivitäten, Projekten oder Situationen, die HR-Expertise erfordern. Anforderungsprofil • Höhere Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Spezialisierung im Bereich Human Resources. • Nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Managementfunktion innerhalb einer komplexen Organisation im öffentlichen oder parapublic Sektor. • Fundierte Beherrschung der HR-Abläufe mit nachgewiesener Fähigkeit, strategisches Denken und operative Einbindung zu verbinden. • Erfahrung in dezentralisierten oder Matrix-Organisationen ist ein echter Vorteil. • Erfahrung in der Leitung transversaler Projekte und in der Begleitung der Entwicklung von HR-Praktiken. • Anerkannte Führungskompetenz und Erfahrung in der Teamführung. • Exzellente Beeinflussungskompetenz und die Fähigkeit, verschiedene Ansprechpartner ohne direkte hierarchische Autorität zu vereinen. • Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse aufzubauen, Veränderungen mit Taktgefühl zu begleiten und sich in einem anspruchsvollen institutionellen Umfeld zu bewegen. • Analytische Denkweise, politisches Gespür, berufliche Reife und exzellente Anpassungsfähigkeit. • Fähigkeit, sicher zwischen strategischen Herausforderungen, der Steuerung der HR-Funktion und den operativen Realitäten vor Ort zu navigieren. Bedingungen und Vorteile Sie werden Teil einer Organisation des öffentlichen Sektors, in der die HR-Funktion eine zentrale Rolle gegenüber der Geschäftsleitung einnimmt. Diese Stelle bietet eine große Autonomie, eine starke Sichtbarkeit gegenüber den Führungsgremien und ein seltenes Gleichgewicht zwischen strategischer Reflexion, transversaler Koordination und operativer Einbindung. Sie werden zur Strukturierung der HR-Praktiken beitragen und gleichzeitig nah an der Praxis und den täglichen Herausforderungen der Teams bleiben.